Conoscere lo scopo e le ragioni per un manuale dei dipendenti?

Ogni datore di lavoro ha bisogno di un manuale per i dipendenti. In questo articolo, imparerai lo scopo e le ragioni per cui hai bisogno di un manuale per i dipendenti. Quindi, viene fornito un riconoscimento di ricevimento del manuale dei dipendenti del campione e una modifica del campione al manuale dei dipendenti.

Come contribuisce un manuale dei dipendenti?

Un manuale dei dipendenti è uno strumento prezioso per il datore di lavoro quando fornisce informazioni accurate per i dipendenti.

Un manuale mirato e ben scritto dovrebbe anche garantire che il datore di lavoro possa gestire in modo tale che soddisfi i propri obiettivi aziendali.

Il manuale deve fornire una guida sufficiente per creare un trattamento coerente e giusto dei dipendenti, lasciando tuttavia spazio ai responsabili di esercitare discrezione in base alle circostanze.

Scritto correttamente, il manuale dei dipendenti può impedirti di trattare le richieste legali di dipendenti relative a trattamenti incoerenti o discriminatori. Un altro scopo del manuale dei dipendenti è quello di proteggere la tua attività da reclami di lavoro che sono stati causati da omissioni omesse o da scarsa utilità di parole che ha limitato la capacità del manuale a sostenere i migliori interessi del datore di lavoro.

Conservazione legale consigliata

Come per qualsiasi documento distribuito ai dipendenti, è necessario che il tuo manuale dei dipendenti venga esaminato da un avvocato di diritto del lavoro. È troppo facile creare inconsciamente contratti che limitano la tua capacità di gestire il tuo posto di lavoro.

E 'anche facile usare un linguaggio che non fornisca adeguatamente protezione contro il datore di lavoro contro i reclami.

Vuoi anche gestire il tuo rapporto con i tuoi dipendenti legalmente, eticamente e interagendo costantemente in modo da non creare il favoritismo percepito. Inoltre, lo scopo di un manuale del dipendente è quello di far sapere ai dipendenti cosa si aspetta in modo che abbiano l'opportunità di eseguire efficacemente.

Ricevuto e riconoscimento dei dipendenti

In tutti i casi, si desidera preparare una ricevuta manuale dei dipendenti e il modulo di riconoscimento per i dipendenti per firmare e datare. Questa ricevuta deve riconoscere che il dipendente ha letto e capito le politiche e le linee guida presentate nel manuale.

Inoltre, questa dichiarazione dovrebbe riaffermare lo status di occupazione a patto dell'impiego di ogni dipendente. Infine, la dichiarazione dovrebbe contenere una dichiarazione di responsabilità, simile al disclaimer nel manuale del dipendente effettivo, che il dipendente comprende che i contenuti sono semplicemente politiche e linee guida, non un contratto o un contratto implicito con i dipendenti.

La ricevuta del manuale dei dipendenti deve essere depositata nel file del personale del dipendente insieme ad altri documenti relativi al suo impiego.

Contenuti di un manuale per gli impiegati

Ricerca di idee sul contenuto di un manuale completo dei dipendenti?Ecco un elenco delle politiche, delle procedure e delle aspettative professionali di comportamento disponibili in molti manuali dei dipendenti. Questo esempio di esempio comprende anche le retribuzioni, i benefici, le aspettative di prestazioni e le questioni legali.

Riconoscimento del campione di ricezione del manuale dei dipendenti

Riconosco di aver ricevuto una copia del Manuale dei dipendenti (il tuo nome della società) datato: (data).

Capisco che questo manuale del dipendente sostituisce tutte le comunicazioni verbali e scritte precedenti riguardanti le condizioni di lavoro, le politiche, le procedure, i processi di appello e le prestazioni di lavoro (nome della tua società).

Capisco che le condizioni di lavoro, le politiche, le procedure, i processi di appello ei benefici descritti in questo manuale sono riservati e non possono essere distribuiti in alcun modo né discussi con chi non è un dipendente di (nome della tua società).

Ho letto e compreso il contenuto di questo manuale e agirò in conformità con queste politiche e procedure come condizione della mia occupazione con (nome della tua azienda).

Ho letto e compreso i principi di condotta previsti dal (nome della tua società) e sono d'accordo a agire in conformità alle norme di condotta come condizione del mio impiego (nome della tua azienda).

Capisco che se ho domande o preoccupazioni in qualsiasi momento sul manuale o sugli standard di condotta, consulterò il mio supervisore immediato, il direttore del mio supervisore, il personale delle risorse umane o il presidente per chiarimenti.

Riconosco anche che il manuale contiene una disposizione di lavoro a volontà che afferma:

• O (nome della tua società) o posso terminare il mio rapporto di lavoro in qualsiasi momento, con o senza causa, e con o senza preavviso ;
• che questa relazione di lavoro-a-volontà sia in vigore indipendentemente da qualsiasi altra dichiarazione o politica scritta contenuta in questo manuale, in qualsiasi altro documento (il nome della vostra azienda) o in qualsiasi dichiarazione verbale contraria; e
• che nessuno, tranne il presidente, possa entrare in qualsiasi rapporto di lavoro diverso, contratto o accordo. Per essere esecutivi, qualsiasi relazione di questo tipo. il contratto o l'accordo deve essere per iscritto, firmato dal Presidente, notarizzato e nel fascicolo del dipendente.

Infine, capisco che il contenuto di questo manuale dei dipendenti è semplicemente politiche e linee guida, non un contratto o un contratto implicito con i dipendenti. Il contenuto del manuale dei dipendenti può cambiare in qualsiasi momento.

Si prega di leggere attentamente questo manuale e questi standard di condotta dei dipendenti per comprendere queste condizioni di lavoro prima di firmare questo documento.

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Firma dei dipendenti

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Data

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Nome del dipendente (prego stampa)

Modifiche all'origine politica del manuale dei dipendenti

, non è necessario avviare nuovamente il processo di riconoscimento della ricevuta manuale con i dipendenti.È sufficiente utilizzare un modulo che riconosce di aver ricevuto l'emendamento.

Modifiche al manuale:

La Società si riserva il diritto e la discrezione di modificare, eliminare, deviare o modificare i vantaggi, i risarcimenti e le politiche a propria discrezione della Società. Le modifiche sono efficaci a partire dalla data del loro verificarsi.

Eccezioni alle modifiche alla politica dei manuali:

Solo il Presidente della Società, in un documento scritto da lui firmato, ha la facoltà di stipulare contratti contrari ai termini del presente manuale aziendale.

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