Quali sono le abilità specifiche del lavoro?

Le abilità specifiche del lavoro sono quelle abilità che consentono a un candidato di occupazione di eccellere in un determinato lavoro. Alcune abilità vengono raggiunte frequentando programmi scolastici o di formazione. Altri possono essere acquisiti attraverso l'esperienza di apprendimento sul posto di lavoro. Le competenze necessarie per un lavoro specifico sono anche conosciute come set di abilità.

Durante l'assunzione, i datori di lavoro includono solitamente il set di abilità richiesto per poter eseguire il lavoro nel posto di lavoro.

I candidati che più avvicinano le competenze richieste avranno le migliori possibilità di essere selezionate per un colloquio di lavoro.

Leggi qui di seguito esempi di abilità specifiche del lavoro, suggerimenti per identificare le competenze specifiche del lavoro e consigli su come adattare le tue abilità e esperienza a quelle richieste per un lavoro.

Esempi specifici di lavoro

Le abilità specifiche del lavoro variano in base alla posizione. Ad esempio, un CPA deve disporre di abilità di verifica, gli insegnanti hanno bisogno di abilità di pianificazione delle lezioni, gli architetti necessitano di competenze CAD (computer assisted design), i lavoratori di costruzioni devono sapere come utilizzare una varietà di strumenti e gli stilisti devono conoscere le tecniche di colorazione dei capelli.

Competenze specifiche del lavoro vs abilità trasferibili

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Le competenze specifiche al lavoro possono essere contrastate con competenze trasferibili come la comunicazione, l'organizzazione, la presentazione, il lavoro di squadra, la pianificazione e la gestione del tempo richiesti in una vasta gamma di posti di lavoro. Le competenze trasferibili sono quelle che usate in quasi tutti i lavori.

Le competenze dell'occupabilità sono anche competenze e tratti necessari per avere successo in ogni lavoro.

Certe abilità trasferibili saranno valutate più altamente per alcune occupazioni rispetto agli altri. Ad esempio, i consulenti hanno bisogno di forti capacità di presentazione e gli avvocati hanno bisogno di solide capacità di ricerca. Tuttavia, queste competenze trasferibili non devono essere confuse con le competenze specifiche del lavoro, in quanto rappresentano aree di abilità generali valutate in una vasta sezione dei posti di lavoro.

Al contrario, le competenze specifiche del lavoro sono competenze necessarie per un determinato lavoro. Potrebbero essere completamente inutili per altri lavori, ma sono fondamentali per quel lavoro. Ad esempio, essere in grado di utilizzare una sega di potenza è un'abilità specifica del lavoro per un falegname, ma non per molti altri lavori.

Spesso, le competenze specifiche del lavoro sono competenze difficili, che sono competenze quantificabili o facilmente insegnabili. Le competenze trasferibili sono più spesso competenze morbide. Queste sono competenze più soggettive, spesso legate alla tua personalità e al comportamento, in particolare come si interagiscono con gli altri.

Come individuare le abilità specifiche del lavoro

Quando si chiede un lavoro, si desidera conoscere le competenze specifiche del lavoro richieste per la posizione, in modo da sottolineare le tue abilità e capacità correlate.

In genere si possono trovare le competenze specifiche del lavoro all'interno del processo di pubblicazione. Spesso c'è una sezione del job listing intitolato "Competenze richieste" o "Qualifiche" che include competenze specifiche del lavoro.Ecco i consigli su come decenni un annuncio di lavoro.

È inoltre possibile cercare annunci di lavoro simili per ottenere un senso delle competenze richieste per la posizione.

Infine, controlla questo elenco di abilità specifiche del lavoro per diversi lavori diversi.

Come abbinare le tue abilità alle abilità specifiche del lavoro

Quando si chiede un lavoro, individuare le capacità specifiche del posto di lavoro.

Faccia una lista di queste abilità. Quindi, guarda ogni abilità e pensa a come dimostrare di avere quel patrimonio. Pensate all'esperienza di lavoro che hai aiutata a sviluppare ogni abilità.

Includi queste competenze nel tuo curriculum. Potresti anche avere delle sezioni sul tuo curriculum che elencano tutte le tue esperienze sviluppando una specifica abilità. Ad esempio, se si sta candidando per un lavoro come editor, potrebbe essere presente una sezione nel tuo curriculum intitolato "Editing Experience". "Potete anche sottolineare queste abilità nel tuo profilo LinkedIn.

Sottolinea anche le competenze specifiche del lavoro che hai nella tua lettera di copertura. Utilizza parole chiave dall'elenco dei posti di lavoro e fornisce esempi specifici di momenti in cui hai dimostrato o sviluppato ogni abilità.

Preparati a discutere di queste abilità e della tua esperienza di sviluppo di queste abilità, in ogni colloquio di lavoro.

Prima di un'intervista, rivedere la tua lettera di copertura e riprendere e assicurarsi di poter rispondere a domande circa i tempi in cui hai dimostrato ogni abilità.

Per ulteriori suggerimenti sul modo migliore per dimostrare che sei una partita forte per un lavoro, consulta questi suggerimenti per abbinare le tue qualifiche a una descrizione del lavoro.

Se manca una abilità

Se manca un'abilità critica sul lavoro, questo non significa che non puoi fare domanda per il lavoro. Un'opzione è quella di iniziare a sviluppare subito questa abilità. Ad esempio, se hai bisogno di codifica esperienza, puoi prendere una classe di codifica gratuita online. Puoi quindi elencare quel corso nella tua lettera di ripresa e di copertura, e menzionarla nella tua intervista.

Puoi anche sottolineare nel tuo curriculum, nella lettera di accompagnamento e nell'intervista che sei un allievo veloce e fornire esempi di questo. Questo potrebbe aiutare a convincere il datore di lavoro di poter sviluppare rapidamente l'insieme di abilità mancanti.

Leggi di più: Abilità di lavoro elencate da Job | Competenze non per mettere sul tuo curriculum

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