Copertura volontaria di compensazione

La copertura volontaria dei risarcimenti assicura ai lavoratori la remunerazione per gli individui che non sono coperti dalle leggi di compensazione dei lavoratori statali. Come suggerisce il suo nome, è una copertura opzionale che i datori di lavoro possono acquistare volontariamente. Questa copertura può servire come protezione contro le azioni legali da parte dei lavoratori non assicurati. Ecco un esempio.

Esempio

Beth possiede Beth's Baubles, un negozio di gioielli di costumi. Ha appena appreso che la sua società è stata citata in giudizio!

L'attore è un ex lavoratore chiamato Tiffany. Tiffany apparve presso il negozio di Beth circa un anno fa. Ha detto che era desiderosa di imparare l'attività al dettaglio e voleva lavorare nel negozio di Beth per ottenere qualche esperienza. Beth concordò. Ha permesso a Tiffany di lavorare uno o due giorni al mese di scaffali di magazzino, contando l'inventario e svolgendo altri lavori dispari.

Due mesi fa, Tiffany stava aiutando Beth a spostare alcune scatole quando lei cadde e la ferì la schiena. Poiché Tiffany era un lavoratore casuale piuttosto che un dipendente regolare, non era coperta dalla politica di compensazione dei lavoratori del negozio. Tiffany non ha un'assicurazione medica e ha subito sostanziali spese mediche a causa del suo infortunio. Sta cercando $ 50.000 in danni compensatori da Beth's Baubles!

Le leggi non coprono tutti

Mentre le leggi di compensazione dei lavoratori statali si applicano a una maggioranza degli individui impiegati, non coprono tutti. La maggior parte delle leggi ha eccezioni.

Molti escludono imprenditori indipendenti, lavoratori domestici, agricoltori e lavoratori agricoli e persone occupate su base casuale o stagionale. Alcune leggi escludono anche i tassisti, i membri del clero, alcuni venditori, i lavoratori ferroviari, i maestri oi membri dell'equipaggio sulle navi. (I lavoratori della ferrovia e della nave sono coperti dalle leggi federali.) I lavoratori in leasing possono applicare regole speciali.

Molti Stati richiedono alle imprese di acquistare la copertura di compensazione dei lavoratori se impiegano anche un lavoratore. Tuttavia, alcuni Stati consentono alle imprese di rinunciare a questa copertura se impiegano meno di un numero specifico di lavoratori (come 2, 3 o 4).

Compensazione volontaria

Nello scenario precedente, Beth non era obbligato ad acquistare la copertura dei diritti dei lavoratori per Tiffany perché Tiffany era un dipendente casuale. Tuttavia, Beth potrebbe aver acquistato questa copertura volontariamente. Avrebbe potuto chiedere all'assicuratore di aggiungere l'indennizzo volontario alla politica di compensazione dei lavoratori della sua società.

La copertura volontaria della compensazione estende le prestazioni di compensazione dei lavoratori a lavoratori che altrimenti non sarebbero idonei a ricevere tali benefici. Perché si desidera spendere soldi per l'assicurazione non è necessario fornire?

La copertura volontaria delle indennità può indebolire i lavoratori feriti. Tiffany ha citato in giudizio le Baubles di Beth perché aveva bisogno di aiuto per pagare le sue fatture mediche.Se Beth avesse volontariamente fornito ai lavoratori una prestazione di compensazione, Tiffany non avrebbe avuto motivo di citare in giudizio la società di Beth. Inoltre, i benefici volontari sono un gesto di buona volontà. Offrendo questi vantaggi, Beth avrebbe dimostrato che si preoccupava di Tiffany e si preoccupava del suo benessere.

Copre solo i dipendenti

Per poter beneficiare della copertura nell'ambito del riconoscimento della compensazione volontaria, un lavoratore deve essere dipendente poiché tale termine è definito dalla legge sulla compensazione dei lavoratori del tuo stato. Nella maggior parte degli stati, i volontari non si qualificano come dipendenti in modo che non siano coperti da compenso volontario. Come già accennato, i contraenti indipendenti non sono considerati dipendenti. Quindi, non possono essere coperti nell'ambito dell'approvazione della Compensazione Volontaria.

Lesioni coperte

Le lesioni coperte dalla Compensazione Volontaria sono praticamente identiche a quelle che sono coperte dalla politica di compensazione dei lavoratori NCCI standard. L'approvazione copre il danno fisico per incidente o lesioni fisiche per malattia (inclusa la morte). Per una lesione da coprire, deve:

• essere sostenuta da un dipendente incluso nel gruppo di dipendenti descritto nel piano di approvazione. Ad esempio, l'approvazione potrebbe riguardare "lavoratori casual" o lavoratori agricoli. "
• Nascono e durante l'occupazione necessaria o incidentale per lavorare in uno stato indicato nell'ordine di approvazione. Lo stato specifico in cui i lavoratori sono
• si verificano negli Stati Uniti, nei suoi territori o possedimenti, o in Canada. Il pregiudizio può verificarsi altrove (come ad esempio in un paese straniero) se il lavoratore è un cittadino statunitense o canadese temporaneamente lontano da tali luoghi (durante un viaggio d'affari).

Una malattia professionale è coperta solo se è causata o aggravata dalle condizioni del tuo impiego: ad esempio, supponiamo che un lavoratore contragga l'asbestosi. la malattia è coperta dalla tua politica solo se il tuo impiego di quel lavoratore causa la malattia o lo ha peggiorato.

Benefici previsto

La copertura volontaria della compensazione offre gli stessi vantaggi che sarebbero stati forniti se i lavoratori soggetto al diritto di compensazione dei lavoratori statali. Ad esempio, se "New York" è elencato nell'approvazione, i lavoratori riceveranno i benefici normalmente fornite dalla legge sulla compensazione dei lavoratori di New York.

L'approvazione non fornisce alcuna copertura per i dipendenti che sono coperti da qualsiasi legge sulla compensazione dei lavoratori. I lavoratori soggetti alla legge non hanno bisogno di copertura volontaria. L'approvazione esclude altresì qualsiasi pregiudizio causato a un lavoratore intenzionalmente.

Rilascio di responsabilità

Come condizione di ricezione delle prestazioni, un lavoratore deve rilasciare voi e l'assicuratore ogni responsabilità per la ferita o la morte. In altre parole, il lavoratore non può accettare i benefici per un infortunio e quindi presentare una denuncia contro di te o l'assicuratore per lo stesso infortunio. Il lavoratore deve inoltre trasferire all'assicuratore i propri diritti di surrogazione contro chiunque sia responsabile del pregiudizio.

Responsabilità dei datori di lavoro

Infine, l'approvazione della Compensazione Volontaria assicura la copertura della responsabilità dei datori di lavoro. Questa copertura ti protegge se il lavoratore declina i benefici per la compensazione dei lavoratori e ti interessa invece di danni.