Incentivi e vantaggi per un maggiore impegno dei dipendenti

In un mondo perfetto, i dipendenti arriverebbero al lavoro ogni giorno con sorrisi luminosi sui loro volti, desiderosi di essere produttivi e impegnati con i loro colleghi. Ma la triste verità è che un vasto numero di dipendenti sia disgiunto o in uscita dall'organizzazione. Secondo il sondaggio Gallup, quasi il 70 per cento di tutti i dipendenti sono disimpegnati, lasciando solo un terzo della forza lavoro che partecipa attivamente ai loro lavori alla piena produzione.

Quota media a 350 miliardi di dollari l'anno in produzione persa.

Perché i dipendenti si disinteressano al lavoro

Le ragioni del disimpegno dipendente variano da un posto di lavoro all'altro, ma la maggior parte del tempo deriva da:

• condizioni di lavoro scarse o posti di lavoro che fanno troppa pressione sui dipendenti e benessere mentale
• Stipendi pagamenti e programmi limitati di benefici ai dipendenti che non offrono molto in termini di risarcimento
• L'incapacità di fornire compiti significativi, premiare progetti o mobilità verso l'alto nelle carriere
• Problemi a lungo termine con poche pratiche di gestione e altre norme di cultura aziendale negative

Elementi di impegno a lungo termine

Fortunatamente i datori di lavoro possono utilizzare incentivi mirati e benefici per migliorare notevolmente la felicità e l'impegno dei dipendenti nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Oltre ai programmi per ridurre la tensione e le scarse pratiche di gestione, possono essere utilizzati incentivi e benefici per aumentare il livello di morale e di impegno dei dipendenti sul posto di lavoro.

Una relazione Towers e Watson suggerisce che le aziende dovrebbero concentrarsi sull'impegno sostenibile per vedere i migliori risultati a lungo termine. I tre elementi critici di impegno sostenibile sono:

- Determinare come dipendenti impegnati sono alla società e creano misure per aumentare i livelli di intensità degli individui per vedere la connessione tra le loro azioni e gli obiettivi aziendali.

• Enablement - Creare l'opportunità per i dipendenti di lavorare fino alla loro piena capacità mentre sperimenta l'apprezzamento della gestione, anche se ci sono limiti sui budget e le risorse umane.
• Energia - Sviluppare una cultura aziendale in cui il benessere degli impiegati sia promosso e praticato regolarmente. Sviluppare programmi per ridurre lo stress e migliorare l'equilibrio della vita lavorativa.
• Pertanto, quando un'azienda vuole sviluppare un maggiore impegno dei dipendenti, deve prima iniziare ad esaminare gli elementi sopra elencati e apportare modifiche positive al livello di gestione delle operazioni. Solo allora gli incentivi ei vantaggi possono alterare le prestazioni del personale e la felicità. Vantaggi e incentivi per i dipendenti che migliorano l'impegno dei dipendenti

Alcuni esempi di benefici e incentivi sui dipendenti che possono avere un impatto positivo sull'organizzazione e l'impegno dei dipendenti, comprendono quanto segue:

Tempo pagato e non pagato

da prendere un po 'di tempo da una volta.Le organizzazioni che vogliono sostenere una forza lavoro più felice capiscono questo, quindi offrono politiche di flessibilità di tempo che aggiungono l'equilibrio della vita lavorativa complessiva. Vuoi prenderla? Fornire sconti di viaggio, vacanze di lavoro e gite di gruppo per consentire ai dipendenti di soffiare via vapore.

Proprietà della società e condivisione di profitto

Quando i dipendenti possono sperimentare i vantaggi della redditività aziendale, questo può essere un potente incentivo per loro di affrettarsi al lavoro. Pertanto, l'aggiunta di una società di azioni o di un programma di scambio di profitti può essere un grande vantaggio.

Piani di risparmio di pensione

Con quasi 10 mila Baby Boomers lasciando giornalmente la forza lavoro, la necessità di forti piani di risparmio di pensione è elevata nell'elenco delle priorità per molti dipendenti. Questo vale anche per coloro che sono nei loro anni '30 e '40, poiché saranno impegnati a guadagnare il maggior numero di soldi possibile per promuovere piani di pensionamento. Crea un piano di risparmio automatico per il pensionamento e corrisponda a 50 centesimi per ogni dollaro che i dipendenti contribuiscono, fino ad una certa percentuale dei loro stipendi annuali.

Formazione e Sviluppo

Il mercato dell'apprendimento e dello sviluppo professionale è esploso dall'evoluzione delle classi online e remote.

Inoltre, ci sono ancora molti adulti che si stanno reinventando come risultato della recessione che ha tolto molti posti di lavoro. Avere un programma che assicuri la formazione gratuita al lavoro a tutti i dipendenti può rappresentare una grande spinta all'impegno e alla produttività dei dipendenti. Assicurarsi che i dipendenti possano imparare sia sul lavoro che sul lavoro, come il supporto per le lezioni di università, le certificazioni dell'industria e gli eventi della comunità.

Disposizioni flessibili di pianificazione e lavoro remoto

Secondo le più recenti statistiche del 2016, sono circa 3. 7 milioni di adulti che lavorano da casa almeno un paio di giorni alla settimana e anche coloro che lavorano a tempo pieno sui campus aziendali sono meno probabilmente sedersi a scrivania tutto il giorno a causa dell'uso della tecnologia mobile. Un luogo di lavoro che crea opzioni di lavoro amichevole per la mobilità, come il telelavoro, l'organizzazione di riunioni offsite e l'offerta di orari di lavoro flessibili, può essere un ottimo modo per migliorare la produttività e la felicità dei dipendenti.

Mentoring, Coaching e Business Avanzate di Business Skill

Una società che vuole ispirare la sua forza lavoro comprende la necessità di trasferire competenze e conoscenze da una generazione all'altra. Crea un programma di apprendimento e coaching legacy che abbina i dirigenti esperti con dipendenti di livello medio che saranno pronti a prendere quel passo successivo nelle loro carriere. Mentori possono aumentare il morale e possono anche dare al business un vantaggio approfondendo i valori fondamentali che l'azienda ha sviluppato. Impostare spesso i programmi di incontro e saluto.

Benefici e programmi di benessere

I datori di lavoro stanno continuamente riconoscendo quanto sia critico la connessione benessere e la mente per i dipendenti. Quando i dipendenti sono sani, sono più felici e possono lavorare fino alle loro capacità complete. Secondo uno studio della SHRM pubblicato nel 2015, "Ogni dollaro investito nell'intervento di benessere ha prodotto 6 dollari in risparmio sanitario."I programmi di benessere possono essere sviluppati per un piccolo investimento e possono includere programmi semplici come il supporto nutrizionale in loco, i programmi per i piedi e le fiere sanitarie.

Miglioramento dell'ambiente di lavoro

I dipendenti di oggi cercano l'intero pacchetto quando si tratta di un'esperienza di lavoro. Non sono più disposti a lavorare nelle aziende agricole di cortile, senza finestre o qualche cosa di piacevole da guardare. Le aziende che prendono il tempo per migliorare l'ambiente di lavoro con sistemi di sedute morbide, stazioni di lavoro collaborative, opere d'arte piacevoli, illuminazione e piante vive - troveranno che questo si traduce in impiegati più felici. Effettuate alcune modifiche sul tuo posto di lavoro per vedere risultati quasi immediati nell'atmosfera della tua forza lavoro.

Benefici di benessere finanziario

C'è una piaga sulle spalle di molti lavoratori, che è una stragrande quantità di debiti derivanti da carte di credito, prestiti agli studenti, costi di alloggio e altro ancora. Molte persone semplicemente non sanno gestire i soldi che guadagnano. Una società che investe nell'educazione finanziaria e nel benessere della propria forza lavoro può aiutare i dipendenti a sperimentare la libertà di uscire dal debito e vivere nei loro mezzi.

Celebrazioni ed eventi aziendali

Oltre ad essere connessi alla redditività e al successo di un'impresa, i dipendenti spesso sono ansiosi di festeggiamenti. E perché non celebrare il loro duro lavoro e contributi? Avere almeno una celebrazione annuale che include tutti i dipendenti, inclusi quelli che sono familiari. Ad esempio, potrebbe essere una celebrazione lunga settimana con un tema divertente, in modo che i dipendenti possano vestirsi per un concorso di costumi, decorare i loro spazi di lavoro o partecipare a una cucina di peperoncino.

Sondaggi dei dipendenti e sessioni di brainstorming

Il più grande vantaggio possibile ai tuoi dipendenti è la possibilità di avere una voce. Le indagini sull'impegno degli impiegati, le indagini sull'impulso e le sessioni di brainstorming consentono ai dipendenti di parlare in un ambiente in cui possono sentirsi sicuri e convalidati. Utilizzare un'azienda di indagine di dipendenti di terzi per gestire i dettagli e mantenere confidenziali le informazioni. Organizzate riunioni di personale brevi con i partecipanti chiedendo loro di elaborare idee di miglioramento sul posto di lavoro.

Progetti speciali e cause comunitarie

Molti impiegati godono della possibilità di ottenere il riconoscimento professionale e personale per un progetto di loro scelta. Questi possono essere progetti o iniziative basate sulla comunità che sono legate all'industria e promuovono l'azienda in una luce positiva. Scopri quali sono i motivi che i dipendenti stanno partecipando e come la società può ottenere dietro di loro. Introdurre il concetto di giornalismo sociale dei dipendenti nelle attività quotidiane dell'azienda per creare cultura e impegno.

I vantaggi ei vantaggi sopra indicati possono essere incentivi eccellenti per rendere i lavoratori entusiasti del loro lavoro. Impostare bonus e programmi di riconoscimento per favorire il benessere degli impiegati ancora di più. Un po 'può andare molto, con il giusto sforzo da parte della società.