Quali sono le competenze morbide?

I manager di assunzione in genere cercano candidati di lavoro con particolari abilità difficili e competenze morbide.

Le competenze difficili sono le competenze specifiche del lavoro e le conoscenze necessarie per eseguire un lavoro. È spesso possibile acquisire competenze difficili attraverso istruzione, programmi di formazione, certificazioni e formazione on-the-job. Queste sono in genere capacità quantificabili che possono essere facilmente definite e valutate. Ad esempio, una duro abilità per un professionista IT potrebbe essere la programmazione del computer, mentre una difficile abilità per un falegname potrebbe essere una conoscenza del framing di legno.

Le competenze morbide, d'altra parte, sono competenze interpersonali (persone). Questi sono molto più difficili da definire e valutare. Mentre le competenze difficili sono specifiche del lavoro, la maggior parte dei datori di lavoro cerca simili abilità morbide nei loro candidati. Le abilità morbide comprendono, tra le altre cose, capacità di comunicazione, capacità di ascolto e empatia.

Leggere di seguito per una definizione più dettagliata delle competenze morbide e alcuni suggerimenti per sottolineare le tue abilità morbide mentre cercare lavoro.

Quali sono le competenze morbide?

Le abilità morbide sono gli attributi personali, i tratti di personalità, i segnali sociali inerenti e le capacità di comunicazione necessarie per il successo sul lavoro. Le abilità morbide caratterizzano come una persona interagisce nei suoi rapporti con gli altri.

A differenza delle competenze difficili che vengono apprese, le competenze morbide sono simili a emozioni o intuizioni che consentono alle persone di "leggere" altri. Questi sono molto più difficili da imparare, almeno in una classe classica. Sono anche molto più difficili da misurare e valutare.

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Le competenze morbide includono l'atteggiamento, la comunicazione, il pensiero creativo, l'etica del lavoro, il lavoro di squadra, la creazione di reti, la decisione, la positività, la gestione del tempo, la motivazione, la flessibilità, la soluzione dei problemi, il pensiero critico e la risoluzione dei conflitti.

Ecco altre informazioni sulla differenza tra le competenze difficili e le abilità morbide, e qui è un elenco più lungo delle competenze morbide.

Perché i datori di lavoro si occupano delle competenze morbide?

È facile capire perché i datori di lavoro vogliono candidati di lavoro con particolari abilità difficili. Dopo tutto, se state assumendo un falegname, lui o lei ha bisogno di abilità in carpenteria.

Tuttavia, le competenze morbide sono importanti per il successo di quasi tutti i datori di lavoro. Dopo tutto, quasi ogni lavoro richiede che i dipendenti si impegnino con altri in qualche modo. Pertanto, essere in grado di interagire bene con gli altri è importante in qualsiasi lavoro.

Un altro motivo per cui i manager ei datori di lavoro che cercano candidati con competenze morbide sono le competenze morbide che sono competenze trasferibili che possono essere utilizzate indipendentemente dal lavoro in cui la persona sta lavorando. Questo rende i candidati di lavoro con abilità morbide dipendenti molto adattabili.

Inoltre, poiché le competenze morbide sono acquisite nel tempo rispetto a durante una classe o un programma di formazione, le persone con abilità morbide si vedono spesso come avere un background unico e ampio che può diversificare un'azienda e aiutarlo a funzionare in modo più efficiente.

Le competenze morbide sono particolarmente importanti nei lavori basati su clienti. Questi dipendenti saranno tipicamente in contatto diretto con i clienti. Ci vuole un certo numero di abilità morbide per poter ascoltare un cliente e fornire a tale cliente un servizio utile e cortese.

Suggerimenti per evidenziare le tue abilità morbide

In primo luogo, fai un elenco delle competenze morbide che hai pertinenti al lavoro che vuoi. Guarda un elenco di abilità morbide e cerchi quelli che hai. Quindi, confrontare la tua lista di abilità morbide con l'elenco di posti di lavoro. Quale di queste abilità morbide è menzionata nell'elenco? Quale di questi pensieri sarebbe più utile in questo lavoro? Faccia un elenco di 3-5 abilità morbide che avete, che sono necessarie anche per il lavoro.

Quindi, includere alcune di queste abilità morbide nel tuo curriculum. Puoi aggiungerli ad una sezione di competenze (o una sezione intitolata "Competenze trasferibili"). Puoi anche usarle come parole chiave in tutto il tuo curriculum, menzionandole in luoghi come il riepilogo del tuo curriculum e nelle descrizioni delle tue funzioni per ogni lavoro nella sezione "Storia lavori".

Puoi anche menzionare queste abilità morbide nella tua lettera di copertura.

Scegli uno o due abilità morbide che hai, che sono più importanti per il lavoro. Nella lettera di copertura, fornire prove che dimostrano di avere quelle competenze particolari.

Infine, puoi evidenziare queste abilità morbide nelle tue interviste. Puoi citare esempi di momenti in cui hai mostrato alcune di queste abilità nel passato al lavoro. Tuttavia, è anche possibile dimostrare le tue abilità morbide durante l'intervista. Ad esempio, essendo amichevole e accessibile durante l'intervista, mostrerà la tua capacità di interagire con gli altri. Essendo un buon ascoltatore mentre parla l'intervistatore, mostrerà le tue capacità di ascolto. Queste azioni dimostreranno chiaramente il tuo soft skills al manager di assunzione.