Cosa è la risoluzione per causa?

La cessazione per causa è un problema serio. I datori di lavoro ei dipendenti hanno molte ragioni per separare i modi, ma la cessazione dell'occupazione per causa non è un risultato desiderabile - per il datore di lavoro o per il dipendente. La risoluzione per causa si verifica generalmente quando un dipendente effettua un grave errore in azioni o giudizio.

Terminazione per causa

Quando l'impiego di un dipendente viene interrotto per causa, l'impiego viene interrotto per un motivo che viene dato al dipendente e indicato nella lettera di risoluzione.

La risoluzione per causa può verificarsi per tutte le azioni che un datore di lavoro ritiene gravi di cattiva condotta. Esempi di tali situazioni includono questi.

• violazione del codice di condotta aziendale o della politica etica,
• mancato rispetto della politica aziendale,
• violazione contrattuale
• violenza o violenza minacciata,
• minacce o comportamenti minacciosi,
• il denaro o la proprietà,
• La menzogna,
• La falsificazione dei record,
• L'insubordinazione estrema,
• La molestia,
• La mancanza di un test di alcol o droga,
• La condanna per alcuni delitti, o, pornografia on-line.

Questi non sono gli unici motivi per cui un datore di lavoro potrebbe sparare un dipendente per causa. Ogni volta che penso di aver visto tutto, un impiegato mi dimostra sbagliato. Quindi, una lista esaustiva è impossibile. Se intendi terminare l'impiego di un dipendente per causa, puoi parlare con il tuo avvocato di circostanze o situazioni straordinarie.

La risoluzione per causa è di solito immediata quando un datore di lavoro ha raccolto la documentazione e le prove necessarie.

L'incontro di risoluzione si tiene con il dipendente, il responsabile del dipendente o il supervisore e un rappresentante delle risorse umane.

Se un rapporto di lavoro viene interrotto per causa, il datore di lavoro probabilmente non dovrà pagare la compensazione per la disoccupazione. Potresti voler controllare con il Dipartimento del Lavoro nel tuo stato per comprendere le regole che governano il tuo rapporto con i tuoi dipendenti.

Un datore di lavoro che sta terminando un dipendente per causa è scoraggiato dal pagamento di alcuna tolta. Questo invia un doppio messaggio che confonda il dipendente in partenza, confonda una giuria in una causa successiva e imposta un cattivo presunto per il datore di lavoro.

anche conosciuto come

terminazione di lavoro per causa, spegne un dipendente per cause Nota:

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