Cosa è la terminazione per causa?

Quando un dipendente viene interrotto per causa, viene licenziato dal proprio lavoro per un motivo specifico e non sempre viene fornito con preavviso o indennizzo.

Che cos'è la terminazione per causa?

i motivi per cui un dipendente potrebbe essere risolto per causa includere, ma non solo, rubare, mentire, non fare prova di droga o alcool, falsificare registrazioni, appropriazione indebita, insubordinazione, frode, condotta felonosa, divulgazione di informazioni riservate o segreti commerciali , violando deliberatamente le politiche o le regole aziendali e altre gravi comportamenti sbagliati legati all'occupazione.

Quando si è terminati per causa il datore di lavoro non deve darti notizia. L'unica volta che un datore di lavoro è tenuto a notificare nel caso di licenziamenti di massa o grandi chiusure aziendali o aziendali per l'atto di aggiudicazione e di aggiornamento del lavoratore (WARN) Act. In caso contrario, la legge federale assume l'occupazione di default nell'U., nota come lavoro a tempo determinato.

La maggior parte dei contratti di lavoro aziendali e anche di governo sono creati per un periodo di tempo indefinito a volontà. L'assunzione di lavoro a datore di lavoro fornisce al datore di lavoro e al dipendente la flessibilità di terminare i rapporti in qualsiasi momento per quasi tutte le ragioni, purché non siano motivi discriminatori quali la razza, il genere, l'orientamento sessuale, ecc. Di conseguenza, non esiste una federale legge che obbliga un datore di lavoro a dare qualsiasi tipo di avviso quando chiude un dipendente.

La condanna di un crimine o la violazione di un contratto che hai con il tuo datore di lavoro può anche essere motivo di risoluzione per causa.

Per la causa la risoluzione è quando un dipendente viene licenziato per violazione dei termini del contratto di un dipendente impegnandosi in frodi, appropriazione indebita, furto, errore intenzionale e altro ancora. I datori di lavoro non sono tenuti a comunicare alcun avviso di risoluzione in questo caso, ma a seconda del contratto di lavoro, la retribuzione o un'altra compensazione può ancora essere dovuta al dipendente, nonostante il suo errore.

Che cos'è la terminazione sbagliata?

Terminazione erronea, nota anche come licenziamento illegale è quando il contratto di lavoro di un dipendente è stato interrotto per ragioni illegali o violano i termini di detto contratto. Alcuni esempi di risoluzione illegale includono la discriminazione, la ritorsione, il rifiuto di commettere o svolgere un atto illegale, o la violazione del contratto o del manuale aziendale.

Se ritenete che la tua cessazione fosse ingiusta o non sia stata trattata in base alla legge o alla politica aziendale, puoi ottenere assistenza. Il Dipartimento del Lavoro USA, per esempio, ha informazioni su ogni legge che disciplina l'occupazione e consiglia su dove e come presentare una richiesta. Ecco altre informazioni sulla risoluzione illegale.

Il tuo ufficio di Stato può anche essere in grado di assistere, a seconda della legge statale e delle circostanze.

Inoltre, le associazioni locali di barre spesso hanno un servizio di referral e possono anche avere una hotline che è possibile chiamare per trovare un avvocato di collocamento. Tieni presente che dovrai pagare per i servizi di un avvocato o trovare uno disposto a fornire consulenza pro bono.

Terminazione per causa e disoccupazione

Quando si è terminati per causa, non è possibile beneficiare della compensazione per la disoccupazione. Le varianze nelle leggi statali e la gravità dell'offesa svolgono una parte della loro idoneità alla disoccupazione.

Se non siete sicuri di poter beneficiare della disoccupazione, contattate il vostro ufficio di disoccupazione statale per determinare la tua idoneità alla compensazione per la disoccupazione.

Hai una domanda?

Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla risoluzione dell'occupazione, inclusi i motivi per ottenere licenziamenti, i diritti dei lavoratori quando sono stati interrotti, la raccolta della disoccupazione, la risoluzione dellecita, il saluto ai colleghi e altro ancora.

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