Terminato dalla definizione di occupazione

Cosa significa quando qualcuno è terminato dall'occupazione? La terminazione è quando il lavoro di un dipendente finisce. Ci sono due tipi di terminazioni di lavoro.

• La risoluzione può essere una cessazione volontaria dell'occupazione dal dipendente. La cessazione volontaria include la dimissioni o la pensione.
• La terminazione dell'occupazione può anche essere involontaria - quando un dipendente viene interrotto dal datore di lavoro. I dipendenti possono essere risolti per causa. In tal caso, un dipendente viene licenziato o licenziato dal proprio lavoro. I dipendenti possono anche essere licenziati quando non esiste un lavoro a loro disposizione.

La licenza di licenziamento (anche conosciuto come "licenziato" o "lasciato") è la cessazione dell'occupazione contro la volontà del lavoratore.

Motivi comuni per lo smantellamento

Il licenziamento può essere dovuto a problemi con la prestazione del dipendente, ma può anche essere dovuto a fattori al di fuori del controllo del dipendente, come ridimensionamento, ristrutturazione aziendale o eliminazione di una posizione.

Alcuni motivi comuni per il licenziamento includono scarse prestazioni o incompetenza, problemi di presenza, insubordinazione o altri problemi comportamentali. La cattiva condotta, ovvero la risoluzione per causa, è un'altra ragione comune per un licenziamento. Questo è quando i dipendenti vengono lasciati andare a causa di problemi etici, come la menzogna, la falsificazione di informazioni, il furto o altre cattive condotte sul posto di lavoro.

segnalazioni o avvertenze di avviso prima della risoluzione

Molti datori di lavoro hanno stabilito procedure che i responsabili devono seguire per terminare un dipendente.

In genere, i supervisori saranno invitati a documentare eventuali problemi, sviluppare un piano di prestazioni per risolvere i problemi e formalmente avvertire i dipendenti prima di terminarli. Gli avvisi spesso seguono un continuum di gravità che inizia con un avviso verbale, procedendo ad un avviso scritto e, infine, un avviso finale.

Le lettere di avviso indicano i comportamenti, gli atteggiamenti, le trasgressioni etiche o legali e problemi di prestazioni specifici. Sono specificati gli obiettivi di miglioramento e vengono stabiliti i tempi per l'attuazione delle modifiche. Le segnalazioni avvertono le conseguenze di dettaglio, inclusa la risoluzione, per il mancato rispetto delle aspettative.

At-Will Employment e la legalità della risoluzione

I datori di lavoro non sono tenuti a fornire una motivazione per il licenziamento di un dipendente. Ciò è dovuto all'occupazione at-volontà, che consente ai datori di lavoro la libertà di licenziare i dipendenti ei dipendenti a lasciare le aziende senza preavviso.

Non esistono leggi designate al solo scopo di proteggere i disoccupati ingiustamente o ingiustamente. Tuttavia, la risoluzione a causa di discriminazioni o ritorsioni è illegale sotto la legge sui diritti civili.Alcune ragioni per la risoluzione illegale possono includere discriminazioni razziali o religiose, ritorsioni o ripagamenti o rifiutare di commettere un atto illegale.

Il licenziamento da un impiego

Il licenziamento da una posizione è illegale se un datore di lavoro incendi un dipendente per motivi discriminatori o per ritorsione (per essere un segnalatore di segnalazione, per lamentarsi, per rifiutare di commettere un atto illegale ecc.).

Il licenziamento illegale avviene quando un datore di lavoro spara un dipendente in un modo che rompe il suo contratto o una legge sul lavoro.

Un licenziamento è anche illegale se un datore di lavoro non segue le proprie procedure di risoluzione.

Se un dipendente ritiene che sia stato licenziato illegalmente, può presentare un reclamo e portare il suo caso in tribunale. Se vince il caso, può ricevere una compensazione monetaria per essere rimessa ingiustamente. In sostituzione del compenso, un altro rimedio è quello di riportare nuovamente l'ex dipendente in azienda.

Oltre a qualsiasi compensazione vinta dal dipendente, la legge può anche giustificare il pagamento del datore di lavoro per danni punitivi. Negli Stati Uniti, la pena può variare a causa degli innumerevoli stati e leggi federali che circondano questo argomento.

Ecco le informazioni sulla risoluzione illegale di un lavoro.

Benefici di disoccupazione e di compensazione dopo la terminazione

Disoccupazione.

La tua capacità di ricevere la disoccupazione e altri vantaggi dopo essere stati licenziati può dipendere dalle motivazioni previste per il licenziamento e per il tuo stato.

Ulteriori informazioni su come raccogliere la disoccupazione se sei licenziato. Severance Pay.

Alcune società possono offrire la tassa di fine rapporto, in particolare se il licenziamento è dovuto a cambiamenti legati alle imprese, come la ristrutturazione.

Compensazione di licenziamento. Molte aziende descrivono le prestazioni di compensazione per licenziamento nel loro nuovo manuale di noleggio. Alcuni offrono compensazione settimanale per settimane diverse con un tappo o un soffitto sul beneficio. Altri possono offrire un pagamento forfettario. Tuttavia, non vi è alcun obbligo di pagamento fino a quando non sia coperto da un contratto o da un contratto di lavoro che lo prevede.

Hai una domanda? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla risoluzione dell'occupazione, inclusi i motivi per ottenere licenziamenti, i diritti dei lavoratori quando sono stati terminati, la raccolta della disoccupazione, la risoluzione dellecita, il saluto ai colleghi e altro ancora.

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