Dipendenti provvisori e supplenti alternative del datore di lavoro

Come molte piccole imprese, la tua azienda può ottenere i lavoratori da un'agenzia di lavoro temporaneo. Nella maggior parte degli stati l'agenzia per l'impiego è considerata il datore di lavoro. In quanto tale, l'agenzia è obbligata a garantire ai lavoratori una politica di compensazione dei lavoratori. Questa disposizione consente di risparmiare sui premi per la compensazione dei lavoratori. Come dimostra l'esempio che segue, tuttavia, può anche non lasciare alcuna assicurazione per cause legali da parte di lavoratori temporanei feriti.

Esempio

Diane possiede Divine Delights, una piccola azienda che produce i cookie. Le vendite Divine Delights sono in costante crescita, e Diane vuole aumentare la produzione. Per aumentare l'output della società, Diane avrà bisogno di assumere un altro dipendente. Diane decide di assumere un lavoratore temporaneo per un periodo di prova di sei mesi. Se il lavoratore esegue bene, Diane lo farà un dipendente permanente.

Diane contatta Terrific Temps, un'agenzia temporanea. L'agenzia invia un operaio esperto di nome Jane a Divine Delights. Jane sembra essere una buona vestibilità e Diane è soddisfatta del suo lavoro. Diane ha confermato che Jane è coperta per qualsiasi infortunio sul posto in base a una politica di compensazione dei lavoratori acquistata da Terrific Temps.

Jane sta lavorando a Divine Delights per circa tre mesi quando si verifica un incidente. Lei è nel magazzino, raggiungendo una lattina di polvere, quando un ripiano improvvisamente crolla. Sia lo scaffale che il suo contenuto cadono su Jane, ferendone la testa.

Jane viene portato in un ospedale, dove rimane per un mese. Jane riceve i benefici per la retribuzione dei lavoratori dall'assicuratore di compensazione dei lavoratori Terrific Temps. Jane non torna mai a lavorare alle Divine Delights.

Nessuna copertura sotto la politica dei compatriali divini

Diversi mesi dopo l'incidente, Jane presenta una denuncia contro Divine Delights.

Il suo vestito afferma che Divine Delights è responsabile per il suo danno perché la società non è riuscita a mantenere un posto di lavoro sicuro.

Diane invia il vestito all'assicuratore della compensazione dei lavoratori Divine Delights. Ritiene che la causa debba essere coperta dalla responsabilità dei datori di lavoro, seconda parte della politica. A sorpresa di Diane, l'assicuratore nega la copertura, affermando che Jane non è dipendente Divine Delights. Sostiene che Jane sia un dipendente di Terrific Temps. Infatti, Jane ha già beneficiato di una politica di indennizzo dei lavoratori Terrific Temps.

Nessuna copertura sotto la politica generale di responsabilità di Divine

Diane successivamente presenta un'istanza sotto la responsabilità generale di Divine Delights. Lei è sgomenta quando la sua assicuratrice di responsabilità nega anche la copertura del credito. Nella sua lettera di diniego, l'assicuratore cita l'esclusione della responsabilità del datore di lavoro. Come la maggior parte delle politiche di responsabilità generali, la politica Divine Delights esclude lesioni fisiche a qualunque dipendente di Divine se il danno derivante dall'occupazione del lavoratore ferito.

Durante la lettura delle definizioni delle politiche, Diane nota che il dipendente non include un lavoratore temporaneo . Diane telefona il suo assicuratore. Sostiene che Jane era un lavoratore temporaneo, per cui l'esclusione non dovrebbe applicarsi alla domanda di Jane.

L'assicuratore sottolinea che lavoratore temporaneo ha un significato molto specifico nella politica di responsabilità. Questo termine significa una persona che viene fornita all'assistente nominato (datore di lavoro) sia come sostituto di un dipendente permanente in vacanza, sia per soddisfare condizioni di carico di lavoro stagionali o brevi.

Jane non era noleggiata né come sostituto di un dipendente permanente in vacanza, né per soddisfare condizioni di carico di lavoro stagionali o di breve durata. Di conseguenza, non soddisfa la definizione di lavoratore temporaneo. Nel contesto delle politiche di responsabilità Divine Delights, Jane era un dipendente quando la sua ferita è avvenuta. La politica Divine Delights esclude le azioni legali causate dai dipendenti per le lesioni subite nel lavoro. Non coprirà il vestito di Jane.

Supporto Alternativo del Datore di Lavoro

Per proteggere le Divine Delights contro cause come Jane's, Diane avrebbe potuto richiedere la copertura come un datore di lavoro alternativo in base alle politiche di compensazione dei lavoratori Terrific Temps. A questo scopo è disponibile un codice NCCI standard. Viene chiamato il sostegno alternativo del datore di lavoro.

Il sostegno alternativo del datore di lavoro è allegato alla politica dei comportamenti degli agenti temporanei. Tutti i riferimenti a "voi" nell'approvazione significano l'agenzia temporanea (il datore di lavoro chiamato sulla politica). Il datore di lavoro alternativo è il cliente dell'agenzia (la società cui è stato assegnato il lavoratore temporaneo).

La dichiarazione riguarda il pregiudizio subito dai dipendenti durante il loro impiego temporaneo o "speciale" da parte del datore di lavoro alternativo elencato nella tabella di approvazione. Il piano deve indicare lo stato in cui i lavoratori temporanei sono impiegati. L'agenzia temporanea rimane il datore di lavoro principale del lavoratore. Il cliente è assicurato

solo mentre il lavoratore temporaneo è assegnato ad esso. Se nel programma è specificato un contratto o un progetto, la copertura si applica solo ai lavori svolti dai lavoratori temporanei in base a tale contratto oa quel progetto. L'approvazione consente al datore di lavoro alternativo sia la copertura dei lavoratori che la responsabilità dei datori di lavoro. La copertura dei risarcimenti dei lavoratori protegge il datore di lavoro alternativo nel caso in cui sia richiesto di pagare prestazioni a un lavoratore temporaneo ferito. La copertura della responsabilità del datore di lavoro assicura il datore di lavoro alternativo contro le azioni legali causate dai lavoratori feriti (come la causa di Jane contro Divine Delights). Questa copertura è fornita nella seconda parte della politica di compensazione dei lavoratori del cliente.

Il sostegno alternativo del datore di lavoro non copre i dipendenti regolari del datore di lavoro alternativo. Così, Divine Delights non poteva utilizzare l'approvazione per soddisfare l'obbligo di acquistare la copertura dei diritti dei lavoratori per conto dei propri dipendenti.

Regola esclusiva di rimedio

In molti Stati, i benefici per la compensazione dei lavoratori sono un rimedio esclusivo

di un lavoratore ferito (999) (unica fonte di risarcimento) per un danno legato all'occupazione.Di conseguenza, i lavoratori che sono infortunati nel lavoro sono generalmente vietati a denunciare il loro datore di lavoro. Questo concetto è chiamato la regola esclusiva . Quando un'azienda ottiene i lavoratori da un'agenzia temporanea, l'azienda (azienda clientela) non è il datore di lavoro. Pertanto, il lavoratore temporaneo non è impedito di citare il cliente. Fortunatamente, la copertura delle responsabilità dei datori di lavoro che viene fornita dall'approvazione del datore di lavoro alternativo protegge il cliente contro tali vesti. Condizioni di copertura

L'approvazione del datore di lavoro alternativo impone alcune condizioni politiche sul datore di lavoro alternativo. Quest'ultima deve segnalare immediatamente ogni pregiudizio che coinvolge un lavoratore temporaneo all'assicuratore della compensazione dei lavoratori del datore di lavoro. Il datore di lavoro alternativo deve inoltre fornire assistenza medica immediata al lavoratore ferito e inoltrare tutti i documenti pertinenti all'assicuratore o al suo agente.

Una condizione che non si applica al datore di lavoro alternativo

non

è la clausola di cancellazione. L'assicuratore non è obbligato a notificare il datore di lavoro alternativo se la politica è annullata. Questo perché il datore di lavoro alternativo non è l'assicurato denominato sotto la politica. Non per i lavoratori affittati L'assegno alternativo del datore di lavoro non può essere utilizzato per assicurare i lavoratori che avete affittato da un'organizzazione professionale datore di lavoro (società di leasing). I dipendenti affittati devono essere assicurati per i lavoratori subordinati a un diverso tipo di sostegno, conformemente alla legge statale.