Impiegati temporanei Definizione - risorse umane

I dipendenti temporanei vengono assunti per aiutare i datori di lavoro a soddisfare le richieste di business, ma consentono al datore di lavoro di evitare il costo di assumere un dipendente regolare. A volte, è l'aspettativa del datore di lavoro che se il dipendente temporaneo ha successo, il datore di lavoro assumerà il dipendente temporaneo.

Un dipendente temporaneo che dimostra una buona etica del lavoro, si adatta alla cultura aziendale, impara rapidamente, regola regolarmente una mano d'aiuto e non necessita di un manager per dirle cosa fare, può ricevere un'offerta di lavoro.

Questa è una vittoria per il datore di lavoro e per il dipendente temporaneo.

Tuttavia, più frequentemente, l'assunzione di dipendenti temporanei serve a scopo aziendale per l'azienda e l'obiettivo è quello di assumere temps piuttosto che assumere il costo di un dipendente regolare.

In alcuni casi, il dipendente temporaneo può voler lavorare a tempo parziale senza impegnarsi in un lavoro a tempo pieno all'interno di un'azienda. I dipendenti temporanei che perseguono una carriera come scrittore freelance o lo sviluppo del proprio prodotto con l'intento di avviare un'azienda sono buone prospettive come dipendenti temporanei.

Gli scopi aziendali includono la domanda dei consumatori stagionali, gli aumenti temporanei degli ordini di fabbricazione, un lavoratore dipendente in congedo di malattia o di maternità e lavori brevi e chiaramente definiti, come quello di un censimento.

I dipendenti provvisori permettono ai datori di lavoro di mantenere un cuscino di sicurezza per i lavoratori per i lavoratori regolari. I datori di lavoro possono lasciare che i dipendenti temporanei vanno prima in una crisi economica o economica.

I dipendenti temporanei lavorano a tempo parziale o a tempo pieno. Raramente ricevono prestazioni o la sicurezza del posto di lavoro garantiscono un personale regolare. Un incarico temporaneo può terminare in qualsiasi momento a seconda delle esigenze del datore di lavoro. In altri modi, i dipendenti temporanei vengono spesso trattati come dipendenti regolari e partecipano a riunioni e eventi aziendali.

Quando si utilizzano dipendenti temporanei o dipendenti stagionali, non si sente che si è obbligati a assumerli solo perché hanno lavorato per voi per novanta giorni o più. Di fatto, esamini il successo di una tempia a trenta giorni.

Se non sei sicuro di fare un impiegato superiore, lo sostituisca con un'altra temp. I tuoi supervisori tendono a risolvere per abbastanza bene perché la tempia viene a lavorare ogni giorno e fa il lavoro.

Il supervisore lo vede come un'opportunità per non dover costantemente addestrare nuovi temps e questo è apprezzato. Non è però il modo per ottenere un personale superiore. Dico ai supervisori che possono assumere il 5% o il massimo dei loro membri temporanei del personale - solo il meglio.

I datori di lavoro incontreranno maggiori difficoltà durante la schedulazione dei dipendenti temporanei in base alle norme dell'AACC (Affordable Care Act).Ecco un riepilogo di come influisce sul modo in cui piani i dipendenti temporanei e quanti giorni possono lavorare prima che siano idonei per assistenza sanitaria tramite il datore di lavoro temporaneo.

I dipendenti temporanei vengono assunti direttamente dall'azienda o sono ottenuti da un'agenzia di personale temporaneo. Se un'agenzia fornisce l'impiegato temporaneo, il datore di lavoro paga una commissione al di sopra della compensazione raccolta dal dipendente.

I dipendenti temporanei, che lavorano attraverso un'agenzia, possono avere prestazioni a pagamento, come l'assicurazione sanitaria. Questi dipendenti rimangono il dipendente dell'agenzia, però, non il dipendente della società in cui sono collocati.

noto anche come: temps, dipendenti contingenti, dipendenti contrattuali, consulenti, lavoratori stagionali