Benefici Idee per dipendenti temporanei e stagionali

Attualmente è un mercato del lavoro orientato ai candidati. Ciò significa che i datori di lavoro devono offrire i migliori indennizzi e benefici per attirare e mantenere i migliori dipendenti. Molto spesso a tempo pieno e alcuni dipendenti part-time hanno accesso a questi vantaggi, ma i dipendenti temporanei e stagionali sono lasciati fuori. Possono solo supporre che i lavoratori temporanei ricevano automaticamente benefici dalla loro agenzia, o che non li hanno necessari perché lavorano solo per un breve periodo di tempo.

Questo non è sempre il caso.

Le imprese offrono assicurazioni sanitarie e altri vantaggi ai lavoratori temporanei

I rapporti più recenti della Bureau of Labor Statistics statunitense indicano che solo il 57 per cento di tutte le piccole imprese effettivamente offre prestazioni di assicurazione sanitaria per la loro forza lavoro ma che questo numero ha cresciuta in modo drammatico sin dall'inizio della legge Affidabile di cura del 2010. Le aziende con 50 o più dipendenti sono tenuti ad offrire l'accesso alle minime assicurazioni sanitarie. Le aziende più piccole che vogliono offrire qualcosa di più di un semplice stipendio per la loro forza lavoro, nel tentativo di attirare e mantenere il meglio, stanno usando benefici e vantaggi per addolcire il piatto. Tuttavia, gli studi hanno dimostrato che metà di tutti i datori di lavoro offre ulteriori vantaggi, come l'assicurazione sulla vita, i piani di risparmio di pensione, programmi di lavoro flessibili e programmi di beneficio volontario.

Idee per i benefici per i dipendenti stagionali e stagionali < degli altri vantaggi che i dipendenti regolari a lungo termine fanno.

Dopo tutto, l'impiego di dipendenti temporanei è aumentato di quasi il 9 per cento, secondo le cifre BLS rilasciate nell'ottobre 2014. I lavoratori provvisori rappresentano un grosso pezzo della forza lavoro e spesso diventano impiegati permanenti, quindi trattandoli a destra dai conteggi iniziali.

L'impiego di lavoratori temporanei e stagionali può comportare certe sfide, ma questi provengono solo da regole rigorose di vantaggio che li lasciano ineleggibili per un'assicurazione sanitaria standard.

Richiede una pianificazione creativa per fornire vantaggi e vantaggi ai dipendenti temp. Leggere per alcune idee.

Pasti, Bevande e Spuntini

Tutti i dipendenti hanno bisogno di accedere a cibi sani, snack e bevande rinfrescanti durante il lavoro. Un bel vantaggio da includere per i vostri temps comprende pranzi gratuiti, una macchina per il caffè e un frigorifero pieno di bevande gratuite, e un carrello snack nella sala di rottura. Tutti i lavoratori stagionali e lavoratori stagionali possono rimanere concentrati sul completamento dei compiti e apprezzano questo gesto perché non devono spendere i loro soldi guadagnanti sul cibo.

Allenamento sul posto di lavoro

Mentre possono lavorare per voi per un breve periodo di tempo, i temps stanno cercando l'opportunità di imparare alcune nuove abilità trasferibili.Assicurati di avere accesso ai tuoi sistemi di formazione on-line e tutte le classi che fornisci per i dipendenti regolari. Incoraggiateli a completare questi programmi di formazione per l'inclusione nelle future attività di assunzione. Questo vantaggio della tua azienda perché i tuoi temps saranno più preparati e addestrati anche per i loro compiti, il che significa che possono far salire rapidamente la produttività.

Sconti aziendali

Come azienda, è probabile che tu abbia accesso a più sconti da venditori locali, ristoranti, luoghi di intrattenimento e servizi business.

Perché non passare questi simpatici sconti e perks giù per il tuo temps troppo? Apprezzeranno di essere in grado di rendere molto più lontani i loro stipendi, e tornerai alla comunità allo stesso tempo. Fornire un sconto di sconto o dare ai tuoi lavoratori temporanei la possibilità di acquistare biglietti per eventi di sconto dal tuo ufficio HR.

Performance Incentives

I lavoratori temporanei e stagionali sono pronti a lavorare sodo per la tua azienda durante il loro tempo con te, quindi perché non offrire loro alcuni bonus decenti e altri incentivi? Utilizza una retribuzione per il modello di prestazioni per dare fine ai bonus contrattuali basati sui singoli sforzi, sulla fedeltà e sul miglio supplementare. Questi possono essere bonus in denaro, carte regalo e riconoscimento. Fornire anche una raccomandazione, che possono assumere con loro come passaggio ad altre assegnazioni di contratto temp.

Vantaggi volontari

Anche se non è obbligatorio fornire un'assicurazione sanitaria ai tuoi lavoratori temporanei e stagionali, siete ancora obbligati a fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano. Puoi offrire loro vantaggi volontari che possono pagare a bassi tassi di gruppo. Questi vantaggi possono includere la cura dentale e visiva, l'assicurazione sulla vita, i piani di risparmio e l'accesso al programma di benessere aziendale.

Acquisto anticipato di contratto

Molti dipendenti e lavoratori stagionali vengono assunti per poche settimane fino a pochi mesi. Se valuti un dipendente temporaneo che ha eseguito bene, acquista il suo contratto e li rende un membro permanente del tuo team. Questo è un incentivo accolto che molti sogni sognano. Negoziare con la tua agenzia di personale per ottenere la migliore tassa di buyout.

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