Prendere un gruppo di stand Breaker Ice

Prendete un gruppo di stand Ice Breaker interrompe il ghiaccio in una riunione, un team building o una sessione di allenamento in più modi di uno. Non solo farti pensare al tuo gruppo e prendere un appoggio su questioni che i partecipanti avranno la possibilità di difendere, ma il tuo gruppo si muove fisicamente.

Come molti interruttori di ghiaccio, devi prepararti in anticipo, ma le variazioni di questo gruppo di interruttori di ghiaccio sono solo ridotti dalla tua immaginazione.

Per guidare l'assunzione di un gruppo di blocchi di ghiaccio, il facilitatore deve portare problemi alla riunione. L'interruttore di ghiaccio è più efficace se le questioni su cui si chiede ai partecipanti di prendere posizione sono correlate all'argomento della riunione.

Un problema correlato consente di seguire in discussioni e contenuti correlati nel momento opportuno. L'argomento della questione aiuterà i partecipanti a pensare all'argomento della sessione di formazione o della riunione, facendo comodo parlare con gli altri partecipanti.

L'assunzione di un gruppo di stand di ghiaccio funziona bene con gruppi che si conoscono e con gli sconosciuti. La mia prima esperienza di un analogo gruppo di rompighiaccio sui valori era in una riunione di associazioni professionali. Non ci sono risposte giuste o sbagliate - solo opinioni e sentimenti sulla questione.

Con l'assunzione di un gruppo di blocchi di ghiaccio, il passo più importante è quello di selezionare argomenti controversi senza essere divisi in modo controverso.

Argomenti che riguardano la politica, la religione, la razza, l'orientamento sessuale, alcuni problemi di genere e di età e l'origine nazionale raramente ti aiuteranno a raggiungere il tuo scopo.

Ricorda, questo è un interruttore di ghiaccio e l'obiettivo è incoraggiare una conversazione confortevole. Volete che i partecipanti si aprissero l'uno all'altro, non chiudendosi.

esplora i temi del campione seguendo i passaggi per facilitare l'assunzione di un interruttore di ghiaccio di gruppo di stand.

Prendete un gruppo di stand "Step Breakers"

Prima dell'arrivo dei partecipanti, come facilitatore di gruppo, volete trasformare la tua sala conferenze in un continuum. Fai questo appendendo un segno ad ogni estremità della stanza. Un segno dovrebbe dire: Totally Agree - 100%. Il segno dall'altro capo della stanza dovrebbe dire: completamente diverso - 0%.

1. Al centro della stanza, appendete un terzo segno che dice: Neutro o Indeciso - 50%. Ciò fornisce ai tuoi partecipanti indicazioni su dove stare quando prendono un posto nell'interruttore di ghiaccio di gruppo.
   Quando i partecipanti arrivano, chiedere loro di prendere posto come normalmente per la riunione o la sessione di allenamento.
2. In questo gruppo di interruttori di ghiaccio, i partecipanti rimangono nel grande gruppo. Puoi lasciarli sedere finché non hai presentato le regole del gruppo di rompighiaccio. Il facilitatore di gruppo presenta queste linee guida.
3. - Il facilitatore presenterà il gruppo con una serie di problemi, dichiarazioni o confusioni.
   - I membri del gruppo devono reagire alla dichiarazione presentata indicando il grado del loro accordo o il disaccordo con l'affermazione prendendo uno stand fisicamente da qualche parte lungo il continuum che il facilitatore ha creato.
   - Una volta che tutti i partecipanti si sono spostati fisicamente nella posizione che meglio rappresenta il loro punto di vista, il facilitatore dovrebbe suggerire che i partecipanti condividano la loro ragion d'essere con le persone in piedi vicino a loro.
   Il facilitatore dovrebbe quindi fare un debrief generale dell'esercizio esponendo i pensieri dei vari partecipanti circa il motivo per cui hanno preso lo stand che hanno preso. In una seconda domanda, il facilitatore di gruppo dovrebbe chiedere se qualcuno o qualcosa della stanza abbia influenzato lo stand che i partecipanti hanno preso.
   Argomenti del campione per il gruppo di riprendere un gruppo di stand

Guarda come è facile personalizzare questo gruppo di interruttori di ghiaccio alle esigenze dei gruppi che agevolano e guidano? Ecco le idee per i temi di gruppo comune di rompighiaccio.

Occupazione

Il mio datore di lavoro mi potrebbe pensare meno se ho chiesto di essere abbassato a una posizione meno responsabile.

• Se sono troppo bravo al mio lavoro attuale, sono meno probabile ricevere una promozione o un movimento laterale.
• Le persone che si ingrati con il supervisore ricevono privilegi extra, trattamento favorito e promozioni.
• Team Building

Quanto è importante sviluppare norme o linee guida per il successo di un team?

• Quanto è il ruolo del team sponsor per il successo della squadra?
• Comportamento sul posto di lavoro e etichetta

I fumatori smalancano troppo tempo a prendere pause per fumare.

• Risorse umane

Il personale delle risorse umane si preoccupa di far rispettare le politiche del datore di lavoro rispetto a quello che si occupa di sostenere i dipendenti.

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