Come sviluppare un ice breaker al lavoro

Stanco di trascorrere del tempo a cercare un rompighiaccio attraverso libri e online e poi, spendendo ancora più tempo per ridisegnare l'interruttore di ghiaccio per le tue esigenze? È difficile trovare l'interruttore di ghiaccio perfetto, che rafforza l'argomento della tua formazione, da utilizzare con il tuo gruppo, nella tua impostazione.

È possibile sviluppare facilmente un interruttore di ghiaccio che riscalda la conversazione nella tua classe di allenamento, rafforzerà l'argomento della sessione di allenamento e garantisce ai partecipanti di godere della formazione.

Oppure, in alternativa, puoi sviluppare un interruttore di ghiaccio rapido, che è solo per divertimento e per riscaldare il tuo gruppo. È possibile utilizzare un interruttore di ghiaccio come i cinque di qualsiasi rottura di ghiaccio o il mio preferito rompighiaccio, se questi sono i tuoi obiettivi.

È possibile decidere il tipo di interruttore di ghiaccio che avrà l'impatto desiderato nella sessione di allenamento.

Tuttavia, più tempo che investiti nella partecipazione agli interruttori di ghiaccio durante la sessione, più importante sarà un addestramento che rafforza l'interruttore di ghiaccio. Utilizza questi suggerimenti per sviluppare il tuo interruttore di ghiaccio.

Suggerimenti su come sviluppare un Breaker Ice

• Decidere quanto tempo, rispetto alla durata della sessione di allenamento, devi investire in un interruttore di ghiaccio. Tenga presente che con i discenti adulti, il facilitatore dovrebbe parlare e presentare il 60-70% del tempo. Così, il tempo per la partecipazione al tirocinante, compreso l'interruttore di ghiaccio, è del 30-40% del tempo di formazione.
• Scopri le caratteristiche, gli interessi e le preferenze dei partecipanti per i quali vuoi sviluppare l'interruttore di ghiaccio. I gruppi differenti hanno preferenze diverse.

• Determinare l'obiettivo del tuo interruttore di ghiaccio. Lo scopo dell'interruttore di ghiaccio è quello di riscaldare il gruppo e di offrire l'opportunità ai partecipanti di incontrarsi? L'obiettivo è quello di collegare il gruppo all'argomento della sessione di allenamento? È l'obiettivo dell'interruttore di ghiaccio per consentire ai partecipanti di dimostrare ciò che conoscono o hanno sperimentato su un particolare argomento?
  Oppure, è l'obiettivo di far partecipare i partecipanti ad un'attività che dimostrerà intuizioni sul funzionamento dei partecipanti? L'interruttore di ghiaccio può combinare uno di questi obiettivi. Basta coincidere gli obiettivi con le esigenze e le preferenze dei partecipanti.

Movimento nel Breaker Ice

• Decidere se il vostro gruppo apprezzerà il riscaldamento, parlando fra di loro o se il gruppo è orientato all'azione, nel qual caso apprezzeranno il movimento. In una sessione di più giorni, si potrebbe desiderare di fare entrambi. Un modo per avviare i primi movimenti è quello di assegnare posti a sedere chiedendo ai partecipanti di trovare i partner della tavola che hanno disegnato lo stesso oggetto da una borsa.
• Per questo esercizio ho usato barre di caramelle, numeri sulla base di piatti o sedie, e frutta.(Ognuno con una mela si siede insieme, come esempio.) Utilizza la tua immaginazione e la tua conoscenza del tuo gruppo.
• Un altro interruttore di ghiaccio facile è la rete di velocità. Numeri i partecipanti in due e dite loro che hanno due minuti per dire al loro partner qualcosa di importante su se stessi. Al termine di due minuti, uno dei partner si trasferisce al prossimo partner. Se si tiene attentamente il tempo, questa attività può consentire a tutti i partecipanti di parlare tra di loro. (In alternativa, puoi dare loro due o tre domande per rispondere come dove hanno fatto la loro vacanza più recente.)

Forza di formazione e discussione Ice Breaker

• Determinare un concetto relativo all'argomento di formazione che è coinvolgente, degno di rinforzo, potenzialmente espandibile, e susciterebbe la discussione. Ad esempio, per l'interruttore di ghiaccio in una sessione di addestramento di successo in team, ho chiesto ai partecipanti di descrivere la loro esperienza di squadra peggiore e dare tre ragioni per cui la squadra descritta è stata una brutta esperienza. In un'altra sessione, per l'interruttore di ghiaccio, ho chiesto ai partecipanti di descrivere la loro esperienza di squadra migliore con esempi di perché hanno valutato questa esperienza il loro meglio.
• Nella formazione sul servizio clienti, l'interrogatore di ghiaccio potrebbe essere: descrivere la peggiore esperienza del servizio clienti e descrivere la formazione che offriate al fornitore di servizi se aveste la possibilità. In una sessione di sviluppo di gestione, chiedere ai partecipanti di condividere tra loro le caratteristiche dei migliori manager che hanno conosciuto. In un seminario di leadership i partecipanti possono descrivere perché hanno seguito il loro leader più influente.
• Quando i partecipanti si conoscono e lavorano insieme, le discussioni sul tema della formazione lavorano bene. Ma, anche se hai usato un rapido movimento di rottura di ghiaccio, puoi volerlo seguire con un interrogatorio di discussione sul ghiaccio che li trascina nell'argomento del seminario.

Ice-Breaker orientato all'azione

• A seconda del tempo disponibile, alcuni gruppi godono della concorrenza. Altri piace costruire o fare qualcosa. Lavorando con un gruppo di polizia, li ho costruiti semplici aerei di carta per vedere chi potrebbe volare il loro aereo più lontano dalla linea di partenza in tre tentativi. Con un gruppo di ingegneria ho preparato sacchetti di materiali divertenti e li ho messi in discussione per costruire navi spaziali.
• Queste attività sono seguite da piccoli rapporti di gruppo che identificano cosa i partecipanti hanno appreso su se stessi e altri partecipando all'attività. La polizia ha parlato della concorrenza e del truffatore. Gli ingegneri hanno parlato di quanto la squadra aveva lavorato insieme per pianificare ed eseguire il progetto. E, ognuno ha fotografato il divertimento.

Pronto per iniziare a sviluppare il tuo interruttore di ghiaccio? Queste idee potrebbero aiutarti a uscire dalla porta di partenza. Non ti guarderai indietro, lo garantisco. Vedrai quanto sia efficace un interruttore di ghiaccio personalizzato progettato su misura per il gruppo con i tuoi partecipanti.