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La Società per la Gestione delle Risorse Umane (SHRM), fondata nel 1948, è la più grande associazione professionale dell'industria delle risorse umane. SHRM rappresenta più di 275.000 membri in oltre 140 paesi. A questa scrittura, SHRM ha più di 575 capitoli affiliati negli Stati Uniti e sedi filiali in Cina e India. Il 93% delle aziende Fortune 500 sono rappresentate nell'adesione di SHRM.
La missione di SHRM è quella di soddisfare le esigenze di sviluppo professionale dei professionisti HR.
L'organizzazione lavora attraverso ricerche, pubblicazioni e input legislativi per promuovere gli interessi della professione HR. Ultimamente, la SHRM ha esteso gli sforzi per incidere sul posto di lavoro nel suo complesso attraverso l'intensificazione delle raccomandazioni legislative e lo sviluppo di standard industriali.La faccia più comune di SHRM, quella esperienza dei professionisti, si trova sul sito web di SHRM.
HRMagazine per posta o on-line. Se vivi fuori dagli Stati Uniti, puoi essere solo un membro in linea. Ciò consente di accedere alle informazioni ma senza una copia cartacea della rivista.
Ad esempio, con il numero e il nome dell'associazione, è possibile accedere a informazioni come i limiti HSA 2016 o le ultime informazioni sulla regola Ban-the-Box.
SHRM offre una conferenza nazionale annuale da qualche parte negli Stati Uniti, solitamente in giugno. Gli oratori sono esperti nei rispettivi campi e forniscono informazioni preziose per tutti.
Inoltre, la conferenza consente anche alle persone HR di collegarsi tra di loro, offrendo l'opportunità di crescere le nostre carriere, aiutando gli altri, a crescere.
SHRM sponsorizza ulteriori conferenze nazionali incentrate su settori come la legislazione. SHRM ha anche sponsorizzato tradizionalmente piccole conferenze regionali attraverso i suoi capitoli associati di stato.
In genere, un capitolo SHRM locale offre riunioni mensili di pranzo. Queste riunioni contengono membri del networking e un altoparlante con credenziali esperti che parla di un argomento relativo agli interessi dei membri. Permette anche uno spazio per incontrarsi con altre persone che capiscono cosa fa la HR ogni giorno. La situazione condivisa e l'esperienza possono alleviare lo stress.
I capitoli mensili contengono anche eventi di networking come una gita di golf annuale, un aggiornamento legislativo annuale e una conferenza a livello statale.
Dovresti unirti a SHRM?
Se il vostro datore di lavoro paga, la risposta è giù sì. Non c'è assolutamente alcun motivo per non diventare membro. Se sei l'unica persona HR o uno di pochi in una piccola impresa, dovresti presentare una petizione al tuo capo per l'adesione.
La Risorse Umane è un campo in continua evoluzione e non c'è modo che una persona possa mantenere in cima ogni cambiamento di regolamentazione e ogni best practice.
L'affiliazione è poco costosa per un'impresa e restituirà valore all'azienda. Ricorda la tua gestione che gli errori sono facili da fare e costosi da recuperare. L'appartenenza di SHRM è un modo economico per rimanere in cima ai cambiamenti.
Se fai parte di un grande team HR, l'appartenenza potrebbe non essere così critica. Hai competenze tra i tuoi colleghi e potrai diventare un esperto nella tua area di messa a fuoco. Tuttavia, avere informazioni, networking, convenzioni, modelli di esempio per le politiche e le procedure e idee per aiutarti a determinare i tuoi passi successivi sono anche preziosi.
SHRM offre anche istruzione e formazione che possono aiutarti a migliorare la tua carriera HR. Se disponi di una certificazione, ad esempio un certificato Professional in Human Resources (PHR), è possibile utilizzare classi SHRM per soddisfare i requisiti per la formazione continua.
Queste lezioni possono essere insegnate personalmente o praticamente, il che significa che non devi viaggiare per ottenere una grande formazione.
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