Che cosa è l'addestramento del malato dipendente?

Tradizionalmente, il congedo di malattia viene pagato il tempo di lavoro che un'organizzazione ha fornito volontariamente ai dipendenti come vantaggio. Sempre più, negli ultimi anni, le giurisdizioni sia statali che locali, impongono che i datori di lavoro forniscano giorni di malattia pagati.

Non essere troppo sorpreso se il governo federale salta sul carro e comincia a mandare giorni di malattia pagati per i dipendenti. E ovviamente, come tutti i burocrati toccano, la conformità sarà difficile e costosa per i datori di lavoro - anche i datori di lavoro che attualmente forniscono un permesso di malattia retribuito per i dipendenti.

Il congedo per cure sia il datore di lavoro che il lavoratore malato. Il congedo di malattia viene utilizzato quando un dipendente è temporaneamente ammalato e venire al lavoro potrebbe rappresentare un eventuale contagio ad altri dipendenti.

Il congedo per cure ha anche un dipendente che non sarà in grado di lavorare efficacemente a causa della malattia. Permette al dipendente di prendere un po 'di tempo per la cura di sé e la guarigione.

Potenzialmente, il congedo malato retribuito fornisce il tempo che i dipendenti devono richiedere assistenza medica per la loro attuale malattia, quando necessario.

Alcune organizzazioni permettono l'uso del congedo di malattia per prendersi cura dei familiari malati e la necessità della legislazione attuale richiede questo nella maggior parte dei casi. In passato, l'ammontare del congedo malato è stato spesso accumulato dai dipendenti in base a anni di servizio all'organizzazione e al livello della loro posizione. Altre società hanno scelto di mantenere semplice il congedo malato - ogni dipendente ha ricevuto la stessa quantità di congedo malato.

In una legislazione in attesa e passata, gli Stati come la California, tuttavia, impongono che il datore di lavoro paghi un'ora di retribuzione per ogni 30 ore di lavoro di un dipendente.

La copertura è anche estesa ai dipendenti part-time e temporanei.

Questo confronta con una media di 8. 0 giorni pagati attualmente dai datori di lavoro ai dipendenti con un numero specifico di giorni concessi dopo il completamento del servizio indicato o maturati nei prossimi anni.

Per i dipendenti di cinque anni, i giorni salgono a 9,5 e dopo 25 anni, il dipendente riceve in media 10,9 giorni.

Ci sono, naturalmente, differenze in base al tipo di lavoro. I dipendenti professionali, tecnici, clericali e venditori ricevono, in media, più lasciamenti, secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro (BLS).

Altre aziende optano per una politica di tempo libero (PTO) che ripiega il congedo di malattia, i giorni di vacanza ei giorni personali in una banca di giorni che i dipendenti utilizzano a propria discrezione. La discussione su come compilare il permesso di malattia pagato richiesto in un sistema PTO è iniziato.

Sospensione del malato nel microscopio legislativo

Mentre non esistono leggi federali negli Stati Uniti che richiedono che un datore di lavoro offra un permesso di lavoro retribuito attualmente, i datori di lavoro di scelta offrono ai dipendenti il ​​congedo malato come parte di un pacchetto completo di prestazioni.Come si è detto, la legislazione per mandare i datori di lavoro a pagare il congedo di malattia è in esame in molti altri Stati e giurisdizioni ea livello federale.

San Francisco (2007) è stato il primo locale dell'U. di mandare i datori di lavoro a fornire il congedo malato retribuito. Si prevede un passaggio di un requisito di ferie a livello nazionale; in tutto il mondo, la maggior parte delle nazioni necessita di un congedo di malattia retribuito che va da 5-30 giorni.

O sia il congedo malato retribuito o il PTO, è previsto nella maggior parte delle industrie come parte di un pacchetto completo di prestazioni. I principali gruppi di dipendenti non coperti dalle politiche di previdenza sono impiegati a tempo parziale e dipendenti dell'industria dei servizi.

La percentuale di impiegati U.s che ricevono il congedo malato a pagamento, secondo uno studio BLS nel marzo 2015:

il 98 per cento dei lavoratori a tempo pieno nelle amministrazioni statali e locali.

• Il 42 per cento dei lavoratori part-time nel governo statale e locale aveva pagato giorni di malattia.
• 65 per cento di tutti i dipendenti negli Stati Uniti.
• 84-88 per cento dei dipendenti ha avuto accesso a un congedo malato retribuito in posizioni manageriali, professionali e correlate.
• Il 24 per cento dei dipendenti part-time e dei dipendenti dell'industria del servizio (45 per cento) era meno probabile che avesse pagato il congedo malato.
• I dipendenti possono ricevere altri tipi di congedo retribuito.

noto anche come

Tempo di pagamento pagato (PTO), giorni di malattia pagati