Segreti del successo della leadership - scegliere di capire

I segreti chiave di successo della leadership hanno posto i grandi leader a parte i leader coscienti delle organizzazioni odierne. Lo stile di leadership è appreso dai mentori, appreso in seminari e esiste come parte dell'insieme di capacità di leadership personali di una persona sviluppata negli anni e possibilmente a partire dalla nascita.

La natura o la cultura è una domanda che spesso viene posta sulla leadership. Io rispondo, "sì", perché credo che la combinazione delle competenze di leadership naturali e la crescita attraverso lo sviluppo della leadership definisca il tuo stile di leadership.

Lavorando dall'esperienza personale e dalla ricerca, definirò le caratteristiche della leadership che rendono grandi leader. Immagino una serie di articoli interconnessi, ognuno dei quali si concentra su un aspetto della leadership.

La leadership differisce dalla gestione e dalla supervisione, anche se alcune persone e organizzazioni utilizzano i termini in modo intercambiabile. Mentre le definizioni dei termini sono diverse, un individuo può avere la capacità di fornire tutti e tre.

• Supervisione significa che un individuo è incaricato di fornire direzione e supervisione per altri dipendenti. Il supervisore riuscito fornisce il riconoscimento, l'apprezzamento, la formazione e il feedback ai dipendenti di segnalazione.
• Gestione per svolgere gli affari degli affari, avere lavorato sotto controllo e fornire direzione, guidare altri dipendenti, amministrare e organizzare processi e sistemi di lavoro e gestire i problemi. I gestori monitorano e controllano il lavoro aiutando un gruppo di dipendenti a svolgere più efficacemente il loro lavoro di quanto non avrebbero senza di lei.
  Il lavoro di un manager è spesso descritto come fornire tutto ciò che i dipendenti di segnalazione hanno bisogno per svolgere con successo il proprio lavoro. Una nota citazione di Warren Bennis, Ph.D. in Diventare leader distingue la direzione dalla leadership: "I manager sono persone che fanno le cose giuste, mentre i leader sono persone che fanno la cosa giusta. “

Mentre un supervisore e un manager possono anche esibire abilità di leadership o potenziali,

• i veri leader sono rari . Questo perché la combinazione di competenze, personalità e ambizione essenziali alla leadership è difficile da sviluppare e mostrare. Secondo Don Clark, sulla sua eccellente risorsa di leadership, la teoria di leadership di Bernard "Bass" afferma che esistono tre modi fondamentali per spiegare come le persone diventano leader: i primi due spiegano lo sviluppo della leadership per un piccolo numero di persone Queste teorie sono:
  Alcuni tratti di personalità possono condurre le persone in modo naturale in ruoli di leadership.Questa è la teoria del trait Una crisi o un evento importante può causare una persona a salire occasione, che esalta qualità straordinarie di leadership in una persona ordinaria.Questa è la grande teoria degli eventi. La gente può scegliere di diventare leader. Le persone possono imparare le abilità di leadership. Questa è la teoria della leadership della trasformazione. "
• La teoria della leadership della trasformazione è quella che credo sia corretta per la maggior parte dei leader oggi. Questa credenza costituisce la base per il mio pensiero sulla leadership.
• The Key Leadership Trait
• La prima e più importante caratteristica di un leader è la decisione di diventare un leader. A un certo punto i leader decidono di voler dare agli altri visione, dirigere il corso di eventi futuri e ispirare altri al successo.

La leadership richiede all'individuo di praticare la dominazione e di assumere la carica. Se scegli di diventare un leader, sia nel vostro posto di lavoro, nella comunità o in un'emergenza, la discussione di queste caratteristiche vi aiuterà a formulare il giusto mix di tratti, abilità e ambizione.

I leader di successo scelgono di guidare. A differenza di Keanu Reeves come Neo nel colpo di testa del 1999,

The Matrix

, si decide a decidere se sei "l'unico". "La prima caratteristica di un leader è la scelta - i leader decidono di guidare.

Caratteristiche di un successo nello stile di leadership Molto è scritto su ciò che rende i leader di successo. Mi concentrerò sulle caratteristiche, i tratti e le azioni che, credo, sono chiave. Essere la persona che altri scelgono di seguire.

Fornire una visione per il futuro.

Fornire ispirazione.

• Rendere gli altri si sentono importanti e apprezzati.
• Vivi i tuoi valori. Comportarsi eticamente.
• I leader hanno impostato il ritmo attraverso le tue aspettative e l'esempio.
• Stabilire un ambiente di miglioramento continuo.
• Fornire opportunità per le persone a crescere, sia personalmente che professionalmente.
• Cura e agire con compassione.