Alcune domande di intervista di campionamento di esempio

Durante la preparazione all'intervista del tirocinio, siete pronti ad affrontare le tue abilità chiave e le sue prestazioni che hai elencato sul tuo curriculum. Vorrai non solo conoscere bene il tuo curriculum, ma essere in grado di parlarne e di raccontare storie che illustreranno i tuoi punti di forza e far sapere all'organizzazione che cosa devi offrire loro come un potenziale nuovo dipendente (cosa che potrebbe accadere molto se si esclude al tuo tirocinio).

In un'intervista, si vuole iniziare e terminare forte. Ci vorranno solo 60 secondi per fare una prima impressione positiva, per cui cominciare forte è fondamentale per avere un'intervista di successo. Alla fine di un'intervista, si vuole farsi un candidato indimenticabile anche lasciando una nota forte. In questi due casi, è importante prendere la testa con una forte stretta di mano, un sorriso e ringraziare l'intervistatore per aver preso il tempo per incontrarvi.

Ho elencato alcune delle domande di intervista standard che vengono generalmente chieste qui di seguito insieme a domande più specifiche e comportamentali.

Intervista generale

1. Dimmi un po 'di te stesso.
2. Quali sono i tuoi punti di forza e debolezze?
3. Quali sono i risultati più orgogliosi?
4. Lavori meglio sotto pressione o con il tempo per pianificare e organizzare?
5. Perché sei interessato a questo tirocinio?
6. Perché dovremmo considerarti per questo tirocinio?
7. Cosa sai di questo settore / azienda?

1. Come descriverebbe la tua facoltà / amici / colleghi?
2. Quale tre parole si sceglie di descrivere meglio te stesso?
3. Perché hai scelto il tuo maggiore?

Domande di intervista comportamentale

1. Dai un esempio di come hai affrontato un conflitto con un'altra persona.
2. Dimmi una storia personale o professionale che dipinge una foto di te.
3. Descrivere una situazione in cui il giudizio si è rivelato un contributo prezioso per una squadra.
4. Come gestisci i tempi di riunione stretti?
5. Dai un esempio di come impostate gli obiettivi e li hai raggiunti.
6. Che cosa fai quando la tua agenda è interrotta? Dai un esempio di come gestisci questo.
7. Dai un esempio di come lavori su una squadra.
8. Ti ricordi un momento in cui hai affrontato una situazione difficile con un altro studente o collega? Che cosa hai fatto?
9. Condividi un esempio di come sei stato in grado di motivare i membri del team.
10. Descrivere come gestire una relazione difficile che ti sembrava di tenervi indietro nel lavoro.

Quando si interviene per un tirocinio, i candidati non devono solo essere pronti a rispondere a domande simili a quelle sopra; ma vogliono anche essere preparati per domande meno convenzionali di quelle normalmente chieste.

Ad esempio, gli intervistatori a volte porranno domande in cui la risposta non importa davvero.In questi tipi di domande, l'intervistatore sta cercando di vedere il processo di pensiero intervistato piuttosto che una risposta specifica. Ad esempio, " quanti biscotti al cioccolato avrebbero bisogno di andare dall'Empire State Building a Central Park ? "Oppure" se stavi producendo un film che sarebbe il tuo attore principale e quali ruoli avrebbero giocato ? "Come probabilmente hai capito che non esiste una risposta corretta a nessuna di queste domande, quindi non c'è senso per farsi scontento se pensate di aver risolto queste domande in modo errato.

La chiave è rimanere composta e fiduciosa e passare rapidamente alla domanda successiva.

È possibile chiedere domande di intervista difficili per vedere quanto conoscono la cultura aziendale e quali sono i tuoi valori personali? Sebbene non si desideri cambiare chi sei quando rispondi alle domande dell'intervista, dovrai fare la dovuta diligenza durante la ricerca dell'azienda prima della tua intervista e riflettere sulle tue risposte quando rispondi a domande che rappresentano il tuo sistema di valori personali. e. , artista musicale preferito, film preferito, spettacolo televisivo preferito, o addirittura sito video preferito o sito di social networking. Le risposte fornite a queste domande potrebbero aiutare l'intervistatore a decidere se sei una buona condizione per l'azienda.