Qui ci sono alcune domande da chiedere durante la tua intervista di lavoro

Durante l'intervista, probabilmente verrà chiesto se hai domande. Gli intervistati si aspettano di avere delle domande riguardo all'azienda, al gruppo in cui lavorerai e al lavoro che stai intervistando. Ecco alcune domande di esempio da chiedere durante un'intervista. Quali questioni che chiedete in realtà dipende dal tono dell'intervista e dal livello della persona che ti interessa.

Le domande sono suddivise in gruppi in base a chi dovrebbero essere rivolti a: assumere manager, peer e HR / Recruiter.

Non vuoi bombardare l'intervistatore con decine di domande, ma vuoi avere un'immagine accurata della posizione, della società e della cultura del gruppo. Alla fine di ogni intervista, chiedete se è opportuno seguire con loro più tardi se avete ulteriori domande. Questo è un ottimo momento per chiedere un biglietto da visita, che ti permetterà inoltre di inviare ad ogni intervistatore una lettera di ringraziamento dopo la fine delle interviste.

Domande di Intervista da Chiedere - Per il Manager di Assunzione:

Come descriveresti la tua cultura aziendale?

• Qual è la tua visione per il tuo dipartimento nei prossimi due o tre anni?
• Quali sono le principali sfide con cui sei attualmente affrontato come manager?
• Cosa rende la vostra azienda migliore dei concorrenti?
• Quali sono le aree in cui i tuoi concorrenti sono migliori della tua azienda?
• Chi considera i tuoi clienti?
• Cosa puoi dirmi delle altre persone dell'organizzazione con la quale lavorerò? Posso incontrare qualcuno di loro prima di accettare un'offerta di lavoro?

Quali sono le competenze e gli attributi più importanti che cercate nel riempire questa posizione?

• Qual è il tuo stile di gestione?
• Qual è il tuo metodo preferito per comunicare con il tuo team?
• Qual è il piano dell'organizzazione per i prossimi cinque anni e come si inserisce questo dipartimento o divisione?
• Quali competenze specifiche della persona che assumerai renderebbe più facile la tua vita?
• Quali sono le competenze e le abilità che vedete come necessario per avere successo a questo lavoro?
• Cosa vedi come le opportunità più importanti per il miglioramento nell'area che spero di aderire?
• Quali sono gli attributi del lavoro che vorresti vedere migliorato?
• Qual è la politica della tua azienda per partecipare a seminari, workshop e altre opportunità di formazione?
• Che cosa ti ha attratto a lavorare per questa organizzazione?
• Cosa ti è piaciuto di più lavorare qui?
• Come misurare le mie responsabilità di leadership e le prestazioni? Da chi?
• (Se questa è una nuova posizione) Cosa ti ha fatto decidere di aprire questa posizione?
• Come descriveresti il ​​tuo stile di gestione?
• Quali sono i tratti più importanti che cerchi in un subordinato?
• Come ti piace che i tuoi subordinati comunicino con te?
• Quali qualità o caratteristiche personali valorizza?
• Come descriveresti l'esperienza di lavorare qui?
• Quali sono le idee sbagliate che le persone hanno sulla società?
• Che cosa è successo alla persona che in precedenza aveva questo lavoro?
• Da tutto quello che posso vedere, vorrei davvero lavorare qui e credo di poter essere un'ottima aggiunta alla tua squadra. Qual è il passo successivo nel processo di selezione?
• Prima di partire, c'è qualcos'altro che devi sapere riguardo alla mia capacità di fare questo lavoro?
• Interviste a chiedere - Per gli intervistatori a livello di peer

Perché hai deciso di aderire a questa società?

• Le vostre aspettative sono state incontrate?
• Ti piace lavorare qui? (sì perché? (no) Perché no?
• Hai mai considerato di lasciare l'organizzazione? (Se sì) Perché hai deciso di rimanere?
• Dimmi un giorno lavorativo tipico per te.
• Quante ore al giorno in genere funzionano?
• Lavorate nei fine settimana? Quante e quante ore in genere?
• Quanto costa il tuo lavoro?
• Come ti piace lavorare per il tuo manager? Cosa ti piace di più per lavorare per lui? Cosa ti piace meno?
• Cosa pensi di essere le più forti e deboli della tua azienda?
• L'azienda ti supporta nella formazione? Quanto specifico?
• Cosa sai adesso che vuoi sapere prima di iniziare la tua posizione?
• Domande da intervistare a chiedere - Per HR o Recruiter:

Cosa puoi dirmi della posizione?

• Cosa puoi dirmi del dipartimento?
• Come descriveresti la tua cultura aziendale?
• Quanto paga la posizione? Qual è la gamma di compensazione per questa posizione?
• Quali vantaggi vengono fornite ai tuoi dipendenti?
• Hai un piano di rimborso?
• Avete un piano di acquisto di azioni per i dipendenti? Partecipate?
• Qual è il percorso di carriera tipico per questa posizione?
• Che tipo di formazione interna e esterna ti fornisce?
• Come vengono condotte le valutazioni delle prestazioni all'interno della tua organizzazione?
• So che per la posizione per cui sto intervistando, l'azienda ha deciso di reclutare dall'esterno dell'organizzazione. Come si decide tra reclutare dall'interno e andare fuori?
• Perché ti piace lavorare per questa azienda?
• Come descriveresti qui l'ambiente di lavoro?
• Cosa pensi di essere i punti di forza e di debolezza dell'organizzazione?
• Quanto presto vuoi riempire questa posizione?
• Qual è il passo successivo alla considerazione?
• Quando deciderai questa posizione?
• Come si confrontano le mie competenze con quelle degli altri candidati che hai intervistato?
• Prima di partire, c'è qualcos'altro che devi sapere riguardo alla mia capacità di fare questo lavoro?
• Domande d'interrogazione a domande - start up aziende

Le imprese di avvio sono una "razza diversa". Possono essere più rischiose di aziende più consolidate, ma possono anche avere maggiori ricompense, in termini di rialzo finanziario e capacità di impatto su un prodotto e un'azienda.Di solito, gli start up sono un gruppo strettamente legato. Di solito gli impiegati sono indotti a indossare molti cappelli e lavorare molto a lungo. Le domande che si potrebbero chiedere di avviare le aziende si concentrano sulla stabilità finanziaria delle aziende così come la qualità della vita che i dipendenti godono. Ecco alcuni esempi di domande da porre durante l'intervista?

Quanti sostegno finanziario hanno? Chi è il loro sostegno? Quale "rotondo" di finanziamento sono attivi? Alcune aziende del VC sono noti per essere più "utili" di altre. Angel Investors, anche, sono stati conosciuti per entrare e aiutare una società in difficoltà. Quali tipi di investitori ha l'azienda? Vi consiglio vivamente di ricercare start ups e aziende VC su VentureLoop.

• Qual è il loro attuale stato finanziario? Sta ancora mostrando un profitto? Altrimenti, quanto sono le loro perdite? Come e quando aspettano di diventare redditizi?
• Qual è l'esperienza di top management e il track record? Hanno eseguito con successo un avvio prima? Qual è stato il risultato delle loro iniziative precedenti? La società è andata in pancia? Sono stati acquistati da Microsoft?
• Chi sono i loro concorrenti, se ce ne sono? Quanto fanno i concorrenti? Quale limite, se del caso, hanno sui loro concorrenti? Devi cercare di determinare ciò che rende questa azienda diversa da tutti gli altri start up là fuori.
• Quante ore impiegano tipicamente i dipendenti al giorno? A settimana? I dipendenti sono tenuti a lavorare la maggior parte dei week-end?
• Che vantaggi offrono? Al fine di confrontare le mele alle mele, è necessario ottenere informazioni dettagliate su cose come il tempo libero pagato, i vantaggi medici (assicuratevi di chiedere contributi a premi - quanto si prevede di pagare i tuoi benefici ogni mese). Avrete anche bisogno di sapere se è in atto qualsiasi tipo di piano di pensionamento e se la società corrisponde a qualsiasi contributo. Se sei disoccupato, queste domande possono essere meno importanti di quelle che stanno pensando di lasciare un ambiente più stabile di quello di una società di avvio.
• Vuoi una discussione dettagliata del piano di magazzino aziendale se basterà una gran parte della tua decisione sul potenziale up-swing del titolo dopo un IPO. Guy Kawasaki ha alcune eccellenti questioni relative alle scorte da chiedere una volta che hai ricevuto un'offerta da un avvio. Queste domande possono essere trovate sul suo blog, sotto Nove domande per chiedere un avvio.