Lettera di copertura di esempio per un responsabile di risorse umane

Hai bisogno di una lettera di campionamento di esempio che puoi utilizzare come guida quando si richiede un lavoro come responsabile risorse umane? Questa lettera di copertura del campione segue le migliori prassi e evidenzia le qualifiche speciali del candidato.

Prima di scrivere una lettera di copertura, rivedere le specifiche del datore di lavoro nel posto di lavoro con attenzione. Per ottenere i migliori risultati, ricerca la società in modo da avere una familiarità fondamentale con ciò che l'organizzazione fa e i clienti che serve prima di scrivere la tua lettera di copertura.

Questa lettera di copertura è una guida efficace per i seguenti motivi.

• La lettera è indirizzata a una persona specifica, sia il responsabile di assunzione che il personale del Personale Risorse identificato nel posto di lavoro. Se non è disponibile, una chiamata rapida all'azienda consente di identificare la persona appropriata.
• È stato facile per il futuro datore di lavoro a contattarti fornendo telefono cellulare e numeri di telefono cellulare e un indirizzo di posta elettronica.
• Nome della posizione specifica per cui si sta applicando in modo che il recruiter HR sa immediatamente per quale posizione sta screening la tua lettera di copertura e riprende.
• La lettera di copertura del campione evidenzia i due elementi più importanti che ti consentono di ottenere la posizione nel primo paragrafo. Il datore di lavoro non deve collegare i punti tra la posizione pubblicizzata e le tue qualifiche.
• Sulla base dei tratti, delle competenze, delle esperienze e dei valori che il datore di lavoro cercava nel posto di lavoro, hai portato le tue qualifiche all'attenzione del datore di lavoro.

• La tua lettera si riferisce a diversi punti di esperienza sul curriculum allegato che ti qualifica per la posizione aperta del datore di lavoro.
• La lettera di copertura del campione termina con un rapido riepilogo delle tue qualifiche e il valore che puoi portare al lavoro del gestore HR.
• Fornire requisiti salariali se il datore di lavoro li ha richiesti nel posto di lavoro. (Sì, potrebbe non sembrare giusto, ma la mancata presa di queste informazioni può rendere l'applicazione non valida.)

• La lettera di copertura fornisce al potenziale datore di lavoro un senso positivo di chi sei e che cosa valuti e potrà portare alla sua organizzazione.
• Fine della lettera di copertura con una chiamata all'azione per esporre energia e desiderio di passare al passo successivo nel processo di applicazione.

Lettera di copertura di esempio per richiedere un lavoro di HR Manager

Se stai inviando un messaggio di posta elettronica o inviando un'email all'applicazione, utilizzare lo stile lettera aziendale per formattare la lettera di copertura. In un'applicazione online, è possibile incollare questa lettera in qualsiasi spazio disponibile.

Data

Nome del Responsabile di Assunzione o personale HR

Nome Azienda

Indirizzo Azienda

Azienda Città, Stato, Codice Postale

Caro Signoreo Ms. Hiring Manager o personale HR (uso cognome):

Il tuo annuncio di lavoro per un responsabile risorse umane ha preso la mia attenzione perché la mia esperienza di gestione HR è stata in un settore simile, quindi sono a conoscenza delle sfide. Oltre a dirigere il dipartimento HR, sono un partner commerciale strategico nella mia attuale posizione e servire al team esecutivo.

I miei dodici anni in HR come assistente, poi generalista e ora manager, mi hanno permesso di crescere e sviluppare professionalmente e come leader.

Stai cercando un individuo con una forte passione per innovare e guidare per le soluzioni. Da quando ho iniziato il dipartimento HR da zero nella mia organizzazione attuale e ho portato l'adozione di tutti i processi, i sistemi, le politiche e le procedure di persone, mi sono qualificato.

La responsabilità personale per i risultati e la mia integrità sono rispettati e senza dubbio.

Il tuo annuncio sottolinea l'ansietà di imparare e migliorare continuamente. Sono attivo nella Società per la gestione delle risorse umane e frequenti regolarmente conferenze professionali. Ancora più importante, ho promosso un'organizzazione di apprendimento nella mia attuale azienda.

Ho stabilito un processo di sviluppo delle prestazioni e di pianificazione della carriera che utilizza sia le opportunità di sviluppo sia interne che esterne per i dipendenti, tra cui il mentoring, l'ombreggiatura del lavoro, la leadership della squadra e le classi.

Sono più ansioso di aderire ad un'organizzazione in cui l'UR è rispettata e dove posso continuare a fornire informazioni alle problematiche strategiche aziendali mentre implemento strategie di HR e di gestione del talento in futuro. La tua posizione pubblicizzata sembra adattarsi alla mia esperienza, alle sue realizzazioni e all'istruzione.

Ho il mio PHR attualmente e intendo proseguire la mia SPHR come hai richiesto.

Sto trasferendo alla tua città nelle prossime settimane per motivi familiari ed ero entusiasta di vedere la tua apertura che si adatta così bene al mio lavoro di sogno corrente. Sono ansioso di contribuire a una nuova organizzazione con la stessa energia, creatività e impegno che ho portato nelle mie posizioni precedenti.

La mia esplorazione del tuo sito web aziendale, le mie discussioni con diversi dipendenti attuali e precedenti e la tua reputazione nella comunità aziendale mi portano a credere che saremo anche una buona condizione culturale.

Io sarò nella tua città regolarmente nelle prossime settimane e vorrei la possibilità di intervistare con la tua squadra e di conoscervi. Da tutto quello che posso vedere come candidato, siamo potenzialmente una squadra solida.

Saluti,

Catherine Mervin

Cell: 248-987-1243

Home: 248-544-1234

catherine. Mervin @ gmail. com