La trasparenza dei salari

Che cosa è la trasparenza salariale: La trasparenza salariale è un approccio alla retribuzione e alla retribuzione che è l'esatto contrario della norma di lunga data tra la maggior parte dei datori di lavoro, in cui ciò che l'organizzazione paga a chi viene mantenuto in gran parte segreto. Le sole eccezioni sono normalmente i pacchetti di compensazione per i dirigenti senior delle società quotate in borsa, che devono essere divulgate al pubblico investitore nelle relazioni finanziarie secondo le regole SEC.

Ufficiali, i dipartimenti delle risorse umane giustificeranno il mantenimento delle strutture retributive opachi (anziché trasparenti) come mezzo per proteggere la vita privata dei singoli dipendenti e per evitare lo scoppio delle gelosie e delle ostilità del luogo di lavoro differenze di retribuzione. Anche se questo è vero, ci sono anche altre ragioni non spiegate. Questi motivi tipicamente motivano la riluttanza della maggioranza dei datori di lavoro anche a divulgare le fasce di stipendio oi ranghi di stipendio che si applicano a determinate categorie di lavoro, titoli di lavoro o descrizioni di posti di lavoro.

Vedi anche le nostre discussioni relative alle politiche dello stipendio e alla negoziazione dei salari.

L'eccezione della forza vendita:

Per il personale di vendita pagato una commissione, la formula paga, se non gli importi effettivi pagati ad ogni dipendente nelle categorie di posti di lavoro, è noto e trasparente. Ad esempio, nelle società di broker di titoli la griglia di pagamento dei broker è in apertura per tutte le persone pagate in tal modo per vedere. La struttura di incentivazione è dunque resa chiara a tutti gli interessati. Per quanto riguarda gli importi effettivi guadagnati dai venditori in settori quali il brokeraggio titoli (oggi chiamato ufficialmente i servizi di consulenza finanziaria), le vendite di assicurazioni o le vendite di immobili, ciò che i maggiori ricorrenti stanno facendo, è rivelato attraverso l'esistenza di riconoscimenti e riconoscimenti. La produzione minima, le vendite lorde o le commissioni necessarie per guadagnare un determinato premio sono ben pubblicizzate, per dare prestigio al vincitore e per offrire incentivi a tutti gli altri.

Poiché anche la formula per la conversione di queste metriche in pay è anche conosciuta, così è l'importo minimo ottenuto dai vincitori.

Tuttavia, è possibile che un'azienda con una formula a pagamento basato sulle commissioni sia opaco e non trasparente a questo proposito. Ciò è così se i parametri della formula salariale differiscono da un singolo dipendente e quei parametri, così come i motivi delle differenze in esso, vengono tenuti segreti dall'azienda.

Recente studio sulla trasparenza dei salari:

Challenger, Grey & Christmas di Chicago, una società leader in outsourcing, ritiene che la trasparenza dei salari probabilmente diventerà un tema sempre più caldo nei prossimi anni. Secondo il loro comunicato stampa del 28 gennaio 2015 sul tema "Mentre la trasparenza dei salari è tutt'altro che diffusa, l'idea di istituire una politica open-book su ciò che ogni dipendente guadagna comincia a guadagnare la trazione."

In un sondaggio condotto tra i professionisti delle risorse umane nel quarto trimestre del 2014, il 13% ha risposto affermativamente alla proposta radicale che" i dipendenti dovrebbero sapere esattamente quanto tutti gli utenti della società guadagnano. Un altro 42% è favorevole a una misura meno estrema, concordando sul fatto che le aziende dovrebbero "offrire solo gamme di stipendio per i dipartimenti e le posizioni". Quindi il 55% ha favorito un certo grado di trasparenza dei salari.

Sul lato opposto del registro, il 39% ha preferito mantenere tutti i dati sul segreto paga. Un caveat con questo studio è il suo campione piuttosto piccolo. Challenger dice che ha contattato circa 100 professionisti delle risorse umane. L'azienda indica che "risposte cieche sono state presentate da un pool che rappresenta una varietà di settori, regioni e dimensioni aziendali".

Problemi con la trasparenza salariale:

Nella sua dichiarazione che rilascia i risultati dell'indagine, John A. Challenger l'azienda che porta il suo nome, ha fatto questi punti salienti:

Ci sono innumerevoli trappole legate alla pratica della trasparenza degli stipendi.

Anche piccole differenze tra gli stipendi dei lavoratori possono portare a risentimenti e conflitti su chi guadagna cosa. Ci sono molte ragioni per cui due persone nella stessa posizione potrebbero guadagnare diversi stipendi.

• Il dipendente con lo stipendio più elevato può avere un'abilità unica o in-demand.
• Può aver preso uno stipendio più elevato per attirare un lavoratore del suo datore di lavoro precedente.
• Forse il reddito più elevato è semplicemente un negoziatore più qualificato e aggressivo.
• Anche se un datore di lavoro rivela la ragione di una remunerazione più elevata di un lavoratore, quelli che guadagnano meno probabilmente rimarranno infelici.
• L'acrimonia risultante potrebbe compromettere il morale e la produttività e stimolare un aumento del fatturato.
• La divulgazione dei ranghi salariali:
• Challenger ritiene che, condividendo gli stipendi degli individui è destinato ad essere molto problematico, condividere informazioni sulla gamma degli stipendi per ogni posizione può avere grande senso. In particolare, i dipendenti dovrebbero essere informati su ciò che possono fare per spostarsi verso l'estremità superiore della scala.
• L'esempio che offrono è il North Shore-LIH Health System di New York, che è stato descritto in un recente articolo rivolto alla rivista

HR Magazine . Questo sistema ospedaliero offre diversi livelli di trasparenza a seconda della categoria del dipendente. I salari dei lavoratori sindacali sono pienamente pubblici sotto contrattazione collettiva. I lavoratori non-uni conosce solo la gamma di stipendio per ogni posizione. Questo è molto in linea con l'esperienza precedente di AT & T, come descritto nel nostro articolo sui ranghi di stipendio (segui il collegamento nel paragrafo precedente). Inoltre, rispecchia il parere del 42% degli intervistati del recente sondaggio di Challenger che (anche come sopra indicato) ha favorito la divulgazione delle informazioni sugli intervalli di stipendio per i dipartimenti e / o le categorie di posti di lavoro.

Dichiarazione di tutti i salari: D'altra parte, la proposta (favorita dal 13% degli intervistati) che i dipendenti dovrebbero sapere esattamente quanto tutti gli utenti della società guadagnano in realtà sono praticati da New York-based business analytics firm SumAll .Sono stati citati anche nel citato articolo HR Magazine

. Quanto alla piena divulgazione del compenso di tutti in una determinata società, John Challenger tuttavia osserva: Molti credono che il sole sia il miglior disinfettante. Aiuterà i dipendenti a determinare il loro valore per l'azienda.

Forza anche i datori di lavoro a pensare veramente agli stipendi e eventualmente a risolvere le iniquità.

• Conclusione:
• In definitiva, la decisione di istituire una politica di trasparenza dei salari, il livello di trasparenza e il successo di tale politica, è probabilmente determinata dalla cultura dell'azienda, John Challenger . Inoltre, si sente fortemente che le organizzazioni debbano guardare a lungo e onesto le culture che hanno creato.
• In particolare, avverte che "l'apertura dei libri sugli stipendi" non è una cura magica - tutto. Infatti, nelle organizzazioni che soffrono di storie lunghe di "sfiducia, animosità, percezioni di favoritismo, ecc.", Tali rivelazioni sono più probabili ad aumentare le tensioni che per alleviarle. Invece, la trasparenza degli stipendi deve essere preceduta da una modifica fondamentale della cultura aziendale che inevitabilmente richiederà tempo.

D'altra parte, in un'azienda con "forza lavoro altamente collaborativa, lavoratori impegnati, politiche a porta aperta e uno stile di gestione bottom-up", la trasparenza dei salari è probabilmente "un'estensione naturale della cultura già esistente . "