Stipendio e requisiti salariali dei candidati di lavoro

Il salario è un importo fisso di denaro o indennizzo pagato ad un dipendente da un datore di lavoro in cambio del lavoro svolto. Il salario viene pagato, più di frequente, in un biglietto settimanale a un dipendente esente o professionale. Nella maggior parte degli anni, lo stipendio di un dipendente viene pagato in 26 paghe anche nel corso dell'anno.

Un dipendente che viene pagato uno stipendio dovrebbe completare un intero lavoro in cambio dello stipendio. Un intero lavoro che un dipendente è responsabile per la realizzazione è compreso dal dipendente dalla descrizione del lavoro, dal titolo della posizione e dagli obiettivi fissati o negoziati con il responsabile del dipendente.

Questo è diverso da un dipendente non esente che viene pagato una tariffa oraria o dal pezzo prodotto. Un dipendente non esente non è responsabile di un intero lavoro e, infatti, ad esempio su una linea di montaggio, può produrre solo una parte di un prodotto complessivo. Questo impiegato è altresì generalmente idoneo a raccogliere la retribuzione straordinaria quando lavora più del numero di ore necessarie al giorno.

Il lavoratore dipendente o dipendente che viene pagato per stipendio non tiene traccia delle ore lavorate e non viene pagato per la retribuzione straordinaria. (Alcuni settore pubblico, spesso rappresentato dall'unione, i dipendenti si aspettano di tenere conto delle ore e di raccogliere il tempo di compensazione.)

A causa delle norme del FLSA (Fair Labor Standards Act) sulle prestazioni straordinarie, i datori di lavoro sono tenuti a seguire da vicino le ore e le ore parziali lavorate da dipendenti non esenti o orari.

Il salario è determinato dalle tariffe di mercato per le persone che svolgono attività simili in industrie analoghe della stessa regione.

Il salario è determinato anche dai tassi di paga e dai ranghi di stipendio stabiliti da un datore di lavoro individuale. Il salario è influenzato anche dal numero di persone disponibili per svolgere il lavoro specifico nei locali di lavoro del datore di lavoro.

Requisiti salariati

I requisiti salariali sono la quantità di denaro che un cercatore di lavoro ha deciso che è necessario offrire per lui di accettare la tua offerta di lavoro.

Le spese fissi che il candidato ha sostenuto dalle sue scelte di stile di vita guidano questa quantità di denaro richiesta. Purtroppo, alcuni candidati hanno aspettative irrealistiche di che tipo di stipendio le loro competenze porteranno.

Queste spese fisse comprese quelle come l'ipoteca, i pagamenti per auto, la scuola dei bambini, le tasse, le utilità e così via sono ciò che un dipendente basa le sue esigenze in giro. Il requisito può non avere alcuna relazione con quello che è il tasso di mercato.

A meno che un cercatore di lavoro non sia disperato per qualsiasi occupazione, non accetterà una posizione che non copre le sue spese.

Se accetta la tua posizione per meno dei suoi requisiti di stipendio realistici, puoi contare sul fatto che continuerà a cercare lavoro - in segreto.Se i suoi requisiti di stipendio erano irrealistici, continuerà a cercare anche, ma non troverà nulla. Se la tua retribuzione è a tasso di mercato, apprenderà che è il caso.

Richiedere i candidati a divulgare i requisiti salariali

Ecco perché i datori di lavoro chiedono ai candidati di fornire i loro requisiti di retribuzione al momento della loro domanda di lavoro. Se i requisiti di salario sono troppo distanti, è uno spreco di tempo per condurre interviste con un candidato che non accetterà mai il lavoro.

Se un candidato è attualmente impiegato, non hanno ragione di prendere un taglio a pagamento.

Se il candidato è disoccupato, il datore di lavoro può avere più spazio per ottenere la persona ad accettare uno stipendio più basso.

Il datore di lavoro sa che perseguire un candidato i cui requisiti di stipendio sono superiori alla gamma di stipendio che prevede di pagare il dipendente è uno spreco di tempo e di energia. Tuttavia, molte aziende rifiutano di divulgare i loro ranghi di stipendio ai candidati di lavoro. Molti candidati di lavoro non vogliono dichiarare uno stipendio previsto per paura che essi stessi si accorgeranno inavvertitamente.

Tuttavia, un candidato che non riesce a rispondere alla domanda del futuro datore di lavoro circa i suoi requisiti di stipendio rischia di non considerare la sua domanda. Mentre i candidati di lavoro credono che la prima parte di conversazione dei numeri sia in uno svantaggio di una negoziazione di stipendio, il datore di lavoro ha motivi legittimi per non voler considerare i candidati che non possono permettersi.

Molti datori di lavoro sanno che se rivelano le loro gamme, i candidati presuppongono che meritano la parte superiore della gamma. Inoltre, non vogliono pagare di più di quanto hanno e può basare la propria offerta sul desiderio dichiarato del candidato, piuttosto che sul vero tasso di mercato.

Creazione di sconti salariali realizzati a livello di mercato

I buoni datori di lavoro vanno molto a capire e creare intervalli di stipendio competitivi nel mercato del lavoro. Vogliono attrarre e mantenere dipendenti superiori, e sanno che i requisiti di retribuzione dei futuri dipendenti determinano decisioni di occupazione.

Non offriranno a un candidato una offerta bassa, anche se il candidato ha reso chiaro che sono disposti ad accettare un'offerta che è al di sotto del tasso di mercato. Se il dipendente scopre che vale più di quello che il datore di lavoro sta pagando, il morale scenderà e il dipendente cercherà di lasciare il più presto possibile. Il fatturato è costoso, quindi risparmiare pochi dollari pagando al di sotto del tasso di mercato può rallentare.

La partecipazione alle indagini sul mercato dei salari per creare una risorsa affidabile per la ricerca sugli stipendi è diventata fondamentale per comprendere i requisiti salariali dei candidati qualificati per i lavori. Attualmente, la ricerca sul salario sta aumentando con risorse online come calcolatori stipendionali che rendono gli stipendi più facili da individuare e comprendere.

Facilita inoltre i candidati a scoprire valori di mercato, riducendo l'asimmetria informativa che spesso colpisce i negoziati salariali.

Quando un datore di lavoro rende un'offerta di stipendio ad un futuro dipendente, molti candidati tenteranno di negoziare uno stipendio più elevato.Sia che negoziate a questo punto sia a voi, ma una negoziazione è un aspetto comune per raggiungere un buon stipendio, per cui il datore di lavoro deve negoziare. Altrimenti, il tuo miglior candidato può solo uscire.