Quando e come divulgare i requisiti salariali

Alcuni annunci di lavoro chiedono di includere i requisiti di stipendio, o anche la tua storia salariale, quando si chiede la posizione. Le aziende richiedono informazioni sulle retribuzioni per vari motivi. Se il tuo fabbisogno (o la storia del salario) è troppo alto, i datori di lavoro possono schermarti perché non vogliono pagare molto, o perché pensano che non sarai felice di lavorare per meno soldi.

D'altra parte, se il tuo fabbisogno (o la tua storia salariale) è inferiore a quello che l'azienda è disposta a pagare, può offrirgli uno stipendio più basso.

Per evitare di essere schermati e per evitare di essere offerti uno stipendio basso, devi stare attento a come descrivere le tue informazioni sugli stipendi.

Leggere di seguito per suggerimenti su come fornire queste informazioni senza danneggiare le tue possibilità di ottenere un lavoro, pur ricevendo un salario equo.

Quali sono i requisiti salariali?

Un requisito retributivo è l'importo della compensazione che una persona deve accettare una posizione. Alcuni datori di lavoro chiedono ai candidati di lavoro di fornire un requisito di retribuzione quando si richiedono un posto di lavoro.

Requisiti salariali si basano su diversi fattori quali:

• L'industria

• Storia salari precedenti

• Esperienza precedente

• Costo della vita

Occasionalmente, un datore di lavoro potrebbe chiedere di includere il tuo stipendio storia invece di (o insieme a) i tuoi requisiti salariali. Una storia dello stipendio è un documento che elenca i tuoi guadagni passati. Il documento include tipicamente il nome di ciascuna società che hai lavorato, il tuo titolo di lavoro, il salario e il pacchetto benefici.

È legale per un datore di lavoro chiedere i requisiti per i salari?

I datori di lavoro possono legittimamente chiedere di dichiarare i tuoi requisiti di stipendio. Tuttavia, alcuni stati e città limitano i datori di lavoro a richiedere informazioni sul salario passato. Verifica con il dipartimento di stato del lavoro nella tua giurisdizione le ultime informazioni su questo problema e le leggi che si applicano nella tua città e nello stato.

Requisiti salariati: includere o uscire?

Se l'annuncio del lavoro non lo menziona, non offrono alcuna informazione sul salario. Idealmente, si desidera che il futuro datore di lavoro solleva l'argomento della compensazione in primo luogo.

Se ti viene chiesto di includere i requisiti salariali con la tua domanda, puoi ignorare la richiesta, ma questo significa che tu rischi di non ricevere un'intervista. Non c'è niente di datori di lavoro come meno quando i candidati non seguono le direzioni.

È consigliabile seguire le istruzioni. Tuttavia, ci sono alcuni modi in cui è possibile fornire le informazioni richieste, limitando il rischio di essere sottoposti a screening o offrendo un basso stipendio.

Suggerimenti per includere i requisiti salariati

Quando viene richiesto di includere i requisiti salariali, è possibile includere un intervallo di salari piuttosto che un importo specifico.Questa gamma dovrebbe basarsi sulla ricerca di stipendio che hai fatto. Ad esempio, puoi indicare nella tua lettera di copertura: "Il mio requisito salariale è compreso tra $ 35.000 e $ 45.000. "Questo tipo di risposta ti dà una certa flessibilità e ti impedisce di bloccarsi in uno stipendio basso (o di essere proiettato per avere un livello troppo alto di uno stipendio).

Quando si indica una gamma di stipendio, assicurarsi che la gamma sia realistica. Fai questo facendo una ricerca accurata su ciò che valga la posizione:

• Utilizza sondaggi di retribuzione per determinare lo stipendio medio della posizione in cui stai intervistando o per una posizione analoga se non riesci a trovare informazioni sul titolo esatto del lavoro .

• Utilizza calcolatrici salari per fatturare le spese di costo e per valutare ciò che dovresti pagare in una determinata località. Ci sono una varietà di indagini e calcolatori di retribuzione, tra cui risorse specifiche del settore e geografiche, disponibili online.

Un'altra opzione è affermare che i tuoi requisiti salariali sono negoziabili sulla base della posizione e del pacchetto globale di indennizzo, compresi i vantaggi.

In entrambi i casi, si noti che i requisiti salariali sono flessibili. Ciò può aiutare a mantenerti in esecuzione per la posizione e ti darà una certa flessibilità nel negoziare la compensazione in seguito, se ottieni un'offerta di lavoro.

Suggerimenti per includere la cronologia dei salari

Se ti viene chiesto di includere la tua storia dei salari, puoi anche elencare i salari precedenti come gamme piuttosto che quantità specifiche.

Ma di nuovo, seguire sempre le istruzioni specifiche su come includere la storia dei salari.

Se il datore di lavoro fornisce istruzioni specifiche su come includere i requisiti di retribuzione, seguire queste regole. Ad esempio, se lui o lei dice di dare una quantità specifica del dollaro (piuttosto che di un intervallo), farlo.

Di nuovo, si desidera seguire tutte le direzioni nell'elenco dei posti di lavoro. Non importa come includi la tua storia dello stipendio, essere sempre onesti. È facile per i potenziali datori di lavoro controllare il tuo stipendio con i datori di lavoro precedenti. Qualsiasi informazione falsa ti farà proiettare il processo di candidatura.

Dove e come includere informazioni sul salario

I requisiti salariali possono essere inclusi nella tua lettera di copertura con frasi come "Il mio requisito salariale è negoziabile sulla base delle responsabilità del lavoro e del pacchetto di compensazione totale" o "Il mio requisito salariale è nella gamma di $ 25, 000 - $ 35, 000+. "

Tieni brevemente il tuo riferimento ai requisiti salariali, in modo che il datore di lavoro possa concentrarsi sul resto della tua lettera di copertura.

Se il datore di lavoro chiede di includere in modo diverso il tuo requisito salariale (ad esempio, nel tuo curriculum), assicuratevi di farlo.

Ci sono alcuni modi per includere la tua storia salariale. Innanzitutto, puoi includere la cronologia nella tua lettera di copertura, indicando brevemente quello che guadagni ora. Ad esempio, si potrebbe dire: "Attualmente guadagno a metà degli anni quaranta. "Puoi anche includere una lista dettagliata dei salari precedenti (o degli intervalli salariali), sia nel tuo curriculum o in una pagina separata di stipendio che ti iscrivi con il tuo curriculum e la lettera di copertura.

Ulteriori informazioni sul salario: Strategie di negoziazione salariale Come rispondere alle domande di intervista sulle vostre aspettative del salario Fornitura della storia dei salari