Motivi per chiedere un trasferimento laterale

Un trasferimento laterale è il movimento di un dipendente da un lavoro all'altro all'interno di un'organizzazione allo stesso livello paga. Ci sono molte ragioni per cui qualcuno potrebbe chiedere un trasferimento laterale. Alcune delle più comuni sono descritte di seguito.

Ampiezza delle competenze o delle competenze

Molte persone pensano che l'unico modo per avanzare le loro carriere è quello di cercare posizioni a livelli superiori in un'organizzazione o nelle loro professioni. Ma questo non è sempre il caso.

Mentre divenire veramente bravo a una cosa o conoscere un argomento estremamente bene non può fare male alle possibilità di una persona di salire, avendo una grande capacità impostata in un bene. Le posizioni negli echeloni superiori del governo richiedono meno competenze tecniche e competenze di più persone. I dirigenti hanno bisogno di familiarità con le funzioni che sorvegliano, ma contano sul proprio personale per elaborare i dadi e le viti di decisioni politiche e processuali.

Coloro che cercano posizioni esecutive nel governo hanno bisogno di una conoscenza lavorativa di tutte le parti di un'organizzazione che desiderano guidare. Lavorare in queste diverse aree consente a un dipendente una comprensione approfondita e profonda dell'organizzazione. Lanci le competenze di gestione e le abilità di leadership, e hai i profitti di un esecutivo.

Non tutti vogliono essere un esecutivo, ma lavorare in diverse parti di un'organizzazione rende un dipendente versatile e più prezioso. Quando le volte diventano difficili e un'organizzazione governativa deve attuare riduzioni in vigore, le persone versatili si trovano impiegate mentre altri sono fuori lavoro.

Burnout nel lavoro attuale

Alcuni lavori del governo sono noti per bruciare le persone. Gli ufficiali corretti e gli operatori sociali hanno lavori stressanti che non pagano molto. Questi fattori portano rapidamente a burnout dei dipendenti. Il personale bruciato chiamata in malati più spesso, prendere più vacanza lasciare e lasciare dopo pochi mesi sul lavoro.

Quando i dipendenti riconoscono il loro esaurimento imminente o esistente, possono intraprendere delle azioni per uscire da quel funk.

Qualcosa che un dipendente può fare è cercare un trasferimento laterale. Questo mantiene il dipendente all'organizzazione, ma getta il dipendente un ruolo più desiderabile. L'organizzazione può mantenere un dipendente esperto e il dipendente ottiene di fare un lavoro più a suo gradimento.

Burnout è costoso per un'organizzazione. Le persone non solo lasciano che provocano elevati tassi di fatturato, ma alcune persone smettono prima di lasciare il significato che fanno un lavoro povero perché non hanno più cura del lavoro. I tassi di rotazione sono quantificabili, ma quest'ultimo scenario è quasi impossibile misurare. Le organizzazioni sono molto meglio spostare i dipendenti bruciati, piuttosto che perdere o abbatterli in condizioni di scarsa performance.

Spostare sotto un altro supervisore

Ci sono molte ragioni per cui qualcuno potrebbe desiderare un supervisore diverso.Proprio come qualcuno può essere bruciato su un lavoro, si può anche bruciare su un supervisore. A volte le persone non lavorano bene insieme, e talvolta la familiarità genera disprezzo. Il rapporto roccioso non può essere colpa di una persona, ma deve essere affrontato per il miglioramento dell'organizzazione. Qualcuno potrebbe cercare un trasferimento laterale per muoversi sotto un altro supervisore.

Questo può essere compiuto abbastanza facilmente in grandi agenzie federali e statali che hanno gruppi della stessa posizione. L'organizzazione può impostare un processo in cui i dipendenti possono richiedere di essere spostati quando si verifica un posto vacante.

Need for a Geographic Move

Per molte coppie sposate, entrambi i coniugi lavorano. Questo può rappresentare dilemmi interessanti intorno ai cambiamenti di lavoro. Un coniuge può avere l'opportunità di assumere un lavoro con una retribuzione molto più elevata, ma se l'altro coniuge lascia il proprio lavoro attuale, la famiglia potrebbe portare meno reddito dopo il cambio di lavoro del primo coniuge.

Le grandi organizzazioni possono spesso aiutare i loro dipendenti a questo problema. Lo stesso processo che un dipendente potrebbe utilizzare per uscire da un particolare supervisore può essere utilizzato per cambiare la sede geografica del dipendente. Fintanto che l'organizzazione ha bisogno di personale nella nuova locale della coppia, il dipendente potrebbe assicurare una posizione.