Che cosa è un consiglio di revisione delle qualifiche?

Il Consiglio di revisione delle qualifiche è un gruppo di membri senior del servizio esecutivo che decide se un candidato all'adesione SES sarà ammesso.

L'US Office of Personnel Management amministra i processi SES che comprendono l'assemblaggio di QRBs e la supervisione delle attività di ciascuno di essi. Mentre l'Ufficio statunitense di gestione del personale assicura ai bordi di aderire ai requisiti di processo, le commissioni prendono decisioni indipendenti sui candidati SES.

OPM fornisce un membro del personale per ogni scheda che "serve come amministratore QRB per ogni scheda, conduce un briefing sui metodi di selezione dell'assunzione utilizzati dalle agenzie, fornisce istruzioni sul processo di certificazione, risponde alle domande da Membri di QRB, e fornisce ogni altra guida e supporto del personale, se del caso. “

Ogni consiglio è composto da tre dirigenti di diverse agenzie. Almeno due dei tre devono essere impiegati pubblici di carriera. Uno dei tre deve aver servito prima di un QRB. Questa composizione aiuta OPM a sottolineare l'abilità tecnica e promuovere competenze di leadership trasferibili nel SES. "Questa revisione indipendente e obiettiva mira a garantire che il governo degli Stati Uniti assuma i dirigenti con le qualifiche necessarie nell'ambiente odierno, in particolare la capacità di guidare in tempi di cambiamento e che la competenza tecnica non supera la capacità di leadership nella selezione di nuovi dirigenti senior ", dice OPM.

Gli QRB valutano le credenziali di coloro che chiedono l'accesso al servizio esecutivo senior. L'adesione consente ai dipendenti federali di assumere alcune delle posizioni di leadership più alte nel governo federale. I membri del servizio esecutivo senior competono per i lavori direttamente supervisionati dai nomina presidenziali.

L'approvazione di un candidato da un QRB non è garanzia di un lavoro. Significa solo che il candidato possa legittimamente applicare.

I membri del consiglio volontariano il loro tempo e gli sforzi. La loro motivazione per il volontariato è assicurare al governo federale una stabilità di qualità dei candidati pronti a riempire le posizioni di leadership. I volontari hanno l'opportunità di lasciare un segno sul SES oltre le proprie carriere. Le consulenze aiutano il governo federale a mantenere una base di eccellenza nelle posizioni di servizio di carriera di alto livello. Coloro che sono interessati al volontariato dovrebbero lavorare con gli uffici delle risorse umane delle loro agenzie o contattare direttamente l'OPM.

I membri di QRB valutano ogni candidato in base alle qualifiche esecutive del nucleo esecutivo, ma i membri non si limitano a solo questi fattori. "La QRB è responsabile della valutazione equa e oggettiva di tutti i documenti di caso nel caso QRB del candidato per determinare se il candidato possiede le qualifiche esecutive richieste. I membri del consiglio non limitano la loro valutazione delle qualifiche esecutive alla dichiarazione della documentazione ECQ del candidato; considerano tutte le informazioni incluse nel pacchetto applicativo.Le qualifiche del candidato nel complesso devono dimostrare che l'individuo ha le qualità di leadership necessarie nel SES di oggi ", dice OPM.

I candidati SES non sono paragonati tra di loro nelle deliberazioni QRB. Piuttosto, i candidati vengono valutati individualmente a proprio merito. Chiunque sia considerato degno di approvazione viene concesso l'approvazione senza competere con altri candidati.

La comunicazione tra i membri del consiglio sul business di bordo è privilegiata. OPM può rilasciare i nomi di persone che hanno volontario su QRBs. OPM non rilascia il trucco di schede particolari.

La pianificazione della successione è importante in tutti i livelli di governo. Mentre i processi di assunzione dovrebbero essere concorsi aperti, i manager devono spendere i probabili successori. Quando si creano opportunità di promozione, i dipendenti attuali devono essere pronti a entrare in ruoli con maggiori responsabilità. Se un'organizzazione ha una persona che può promuovere in un nuovo lavoro, quella persona può essere in grado di accelerare più velocemente di qualcuno che entra nell'organizzazione dall'esterno.

I QRB svolgono un ruolo fondamentale per la pianificazione della successione nei livelli più alti del governo federale. Giocando questo ruolo, QRBs stabilisce aspettative di base per le competenze di leadership possedute dai membri SES.