Cosa sono i requisiti di lavoro pseudo?

Come dispositivo di screening, un numero crescente di società sta elencando le qualifiche eccessive e inutili nei messaggi di lavoro. Chiamati pseudo-requisiti, questi sono solo dispositivi per ridurre il pool di candidati.

Esempio MBA:

Per un numero crescente di posizioni nel corso degli anni, un MBA è elencato come prerequisito, anche se è completamente inutile. In molti casi, le competenze e le conoscenze necessarie per riempire la posizione devono essere ottenute in gran parte attraverso la formazione sul posto di lavoro e quindi un MBA è in gran parte irrilevante.

In queste situazioni, l'MBA viene anche utilizzato come dispositivo di screening che sostituisce test di attitudine correlati al lavoro e / o una valutazione più soggettiva del candidato di lavoro. A questo proposito, l'MBA è un pseudo-requisito.

Screening di ripristino automatico:

I requisiti pseudo-requisiti vengono sempre più utilizzati in combinazione con il software di reclutamento, noto anche come applicazioni di screening, per ridurre un mucchio di presentazioni di riprese a un numero più gestibile che otterrà una revisione umana. Il punteggio di screening apps riprende in base alla presenza di determinate parole chiave e talvolta anche alla formattazione. Vedere i nostri articoli correlati su come battere il software di assunzione e sulle parole chiave e le parole d'ordine di riprendere che possono farti del male.

Pseudo-requisiti circoscriventi:

I cacciatori di lavoro non devono essere deterriti da loro. Al contrario, i candidati dovrebbero cercare di mettere in contatto anticipatamente con il responsabile dell'assunzione o con un'altra persona coinvolta nel processo di assunzione, nel tentativo di assicurarsi che il proprio curriculum non venga rifiutato basandosi esclusivamente su un algoritmo o una ricerca in parola.

Requisiti su misura:

Le grandi aziende burocratiche spesso dispongono di reparti di risorse umane che richiedono aperture di lavoro da pubblicizzare e aperte (almeno in teoria) alle applicazioni competitive, spesso incluse sia candidati interni che esterni. In caso affermativo, e se il manager di assunzione ha in mente una persona a scelta (spesso un candidato interno) per la posizione dal momento in cui viene aperta o viene creata, può personalizzare i requisiti di lavoro pubblicizzati per adattarsi al curriculum di quella persona , eliminando così tutti o più concorrenti per la posizione.

In tal caso, probabilmente è impossibile eludere i requisiti inviati, anche se sono pseudo-requisiti. Vedi le nostre discussioni correlate sui post di posti di lavoro fantasma e sul mercato del lavoro nascosto.