I pro ei contro di lavorare in una società di avvio

I salari ei benefici, la sicurezza del lavoro e l'equilibrio tra vita e lavoro sono la parte più importante della lista per la maggior parte dei cercatori di lavoro. Anche la crescita della carriera e la forte leadership. Le tendenze generazionali mostrano priorità diverse. Le prestazioni di carriera sono fondamentali per i lavoratori di Gen X. La cultura aziendale, il potenziale di crescita e l'equilibrio tra lavoro e vita sono importanti per i Millennials / Gen Y. Essi prosperano anche nelle startup.

Se stai entrando nel mercato del lavoro o facendo un cambio di carriera, il campo di avvio può essere intimidatorio, anche straniero.

Ecco perché si può o non vuole lavorare per loro.

Il bene

• È un'esperienza unica - Non è sempre la sala giochi e lo skateboard nei corridoi, ma gli startups sanno come togliere un ambiente di lavoro favorevole. La creatività e l'innovazione aumentano l'attività, quindi è fondamentale uno spazio di lavoro stimolante.
• Imparate un LOT - I punti di partenza creano un carico di responsabilità sui propri dipendenti. Ti assumeranno per le tue abilità, ma i fondatori ci aspettavano molto di più. Tu aiuta con tutto ad un'avvio. Spesso, è un lavoro al di fuori della tua descrizione del lavoro, così le opportunità per l'apprendimento e la crescita abbondano. I fondatori e gli impiegati lavorano insieme; non c'è una gestione intermedia, quindi ti impari dal meglio.
• I dipendenti lavorano senza supervisione. Fanno decisioni intelligenti e assumono la responsabilità per le conseguenze. La possibilità di guidare il progresso li spinge a fare bene.
• È possibile innovare - Le startup devono crescere rapidamente. Se non riescono a tenere il passo nella corsia veloce, essi si bloccano. I dipendenti hanno la licenza per mostrare la loro brillantezza. Forniscono risultati con disegni freschi e nuovi concetti che catturano l'interesse dei consumatori.

• C'è pressione per rompere nuovi terreni, ma un dinamico azionamento di energia inizia nelle startup. L'orgoglio nel crescere l'azienda e condividere nei suoi alti e bassi crea una squadra stretta.
• I vantaggi - Il denaro non è uno, ma molti altri vantaggi rendono felici i dipendenti:
  • ore di lavoro flessibili
  • lavoro da casa
  • settimane di lavoro più brevi
  • atmosfera casuale > palestra e altre strutture sanitarie
  • sconti per i dipendenti e servizi gratuiti
  • cibo gratuito (e talvolta bevande!)
  I vantaggi a lungo termine includono la condivisione dei danni se la società prospera. Ciò potrebbe significare una posizione senior e / o opzioni di scorta dei dipendenti. Bill Harris, ex amministratore delegato di PayPal, afferma che le aziende sanno di avere il potere di attirare i migliori talenti attraverso il salario dei dipendenti.

Soddisfazione del lavoro

- I dipendenti condividono la nascita, la crescita e il successo della società. Ecco perché è un percorso di carriera attraente per questa generazione. Vogliono appartenere a qualcosa di speciale. Quando l'azienda fa bene, possono essere orgogliosi dei loro contributi. Il non-così bene

Il carico di lavoro è pesante

• - Si aspetta di lavorare lunghe ore, con poche vacanze e vacanze.Gli startup devono capitalizzare rapidamente le tendenze e la crescita precoce è di vitale importanza. I dipendenti lavorano attorno al giorno per fare questo, quindi lo stress e il burnout sono possibili. Stabilità di lavoro / sicurezza
• - Ti piacerà il tuo lavoro, ma non puoi tenerlo a lungo. La ricerca di UC Berkeley & Stanford e altri contributori suggerisce che oltre il 90% delle start-up falliscono nei primi tre anni! (qui è possibile scaricare il rapporto.) Le startup di Tech, in particolare, si trovano ad affrontare la minaccia di avanzamenti tecnologici e nuove invenzioni per eliminare la propria attività. I fondatori di avvio hanno un'idea brillante e assicurano abbastanza soldi per iniziare un'avventura. Ma ciò non li rende leader esperti. La mancanza di potenti mentori influisce sulla stabilità del lavoro.
• Non guadagnate molto
• - Gli investitori non fanno un enorme stipendio davanti agli imprenditori aspiranti. Spingono fondi nei costi operativi, nello sviluppo dei prodotti e nella crescita di una base di clienti. Nella maggior parte dei casi gli stipendi sono inferiori con le start-up rispetto alle aziende tradizionali. Quale vita sociale?
• - Potresti divertirti in ufficio, ma anche voi lavorate troppo. I dipendenti lavorano sotto pressione estrema per evitare perdite, quindi non contano di avere molto di una vita sociale. L'equilibrio tra lavoro e vita è difficile, e le ore esaustive presso l'ufficio possono assumere un pedaggio. Le startup combattono per sopravvivere anche quando raggiungono grandi altezze e sono più stabilite. La tecnologia cambia rapidamente, la concorrenza è feroce e piccole falsi passi possono avere grandi ripercussioni. Ecco perché molti startup lottano dopo essere andati in pubblico.

Fai domande in un'intervista che chiarisca le aspettative.

È possibile trovare un lavoro con avvio attraverso molti siti di lavoro e è possibile utilizzare un calcolatore di stipendio di avvio per confrontare le opzioni.