Come dire se una società sarà divertente lavorare

Forse è meglio saltare calcolatamente le ore trascorse al lavoro. Basti dire: alcune settimane, il tuo ufficio può sentirsi come una seconda casa.

Con tanto tempo trascorso al lavoro, vale la pena chiedere: stai godendo il tuo tempo lì? Naturalmente il salario, le responsabilità, il titolo e le opportunità di avanzamento sono considerazioni importanti quando si chiede un lavoro o che pesano un'offerta di lavoro - ma è anche il quoziente di divertimento del lavoro.

Come dire se una società sarà divertente lavorare

Vuoi sapere se ti piace lavorare per un'azienda? Consideriamo le tre P: persone, proprietà e vantaggi. La valutazione di questi elementi rivelerà ciò che un giorno si sente in ufficio e ti aiuterà a sapere se ti piacerà il tuo tempo trascorso al lavoro.

Perks

Qualsiasi vantaggio o vantaggio di un'offerta aziendale è un meraviglioso, non richiesto add-on, per definizione. Alcune cose, però, sono abbastanza standard: due settimane di vacanza, giorni di malattia, assicurazione sanitaria e fondi di pensionamento corrispondenti.

I vantaggi che vanno al di là di queste offerte tipiche possono essere trasformative per le vostre finanze e la felicità generale. Ecco alcuni esempi di aggiunte stellari a un pacchetto benefici:

• giorni di vacanza illimitati (o qualsiasi periodo di vacanza che si estende oltre due settimane)
• pasti e spuntini gratuiti; alcolici in ufficio
• Portare il tuo animale domestico nei giorni lavorativi
• Accesso alle più recenti tecnologie - alcune aziende possono consentire di mantenere i computer portatili, i telefoni e le tavolette dopo una certa durata
• Programmi di corrispondenza volontari
• Bonus
• Programmi di mentoring
• Ferie maternità / paternità a pagamento

I perks mostrano i valori di un'azienda e offrono uno sguardo alla vita quotidiana: una società con permesso retribuito per le nuove mamme e papà è probabilmente attento alla programma complicato che viene fornito con la genitorialità; un'azienda che offre pasti gratuiti senza fine, con bevande alcoliche, può avere probabilmente lunghe ore come compromesso.

Recensi perks con un occhio verso l'immagine che dipingono della società, e la vita quotidiana sul lavoro.

Per saperne di più: Valutazione dei benefici aziendali Come confrontare i pacchetti di beneficio del datore di lavoro

Persone

Ricordate come abbiamo detto di non associare ore trascorse al lavoro? Bastone a questo obiettivo - ma considerate quanto tempo spendi con i colleghi, dalle riunioni formali agli scambi rapidi di informazioni alle pause di caffè. La simpatia e il piacere del tempo con i collaboratori possono fare la differenza nel tuo atteggiamento mentre ti metti a lavorare su un lunedì mattina.

Per avere un senso del carattere dei potenziali collaboratori, chiedere informazioni sulla cultura aziendale durante l'intervista, per vedere se tende verso congeniale o competitivo. Guardate anche in giro: un ufficio di operai con cuffie si sente diverso da uno spazio con i colleghi chiacchieranti e una di quelle opzioni può sentirsi più a tuo agio.

Cercate di vedere come vengono trattati i dipendenti e gli internatori di entrata: sono fatti parte del team o relegati a grugnire il lavoro? E, prestate attenzione alle personalità della gente e all'atmosfera generale, specialmente quando si parla dell'azienda. Idealmente, tutti in una società, dagli internisti fino al CEO, sono felici, impegnati e non sovraccarichi.

Anche buono: colleghi che possono insegnare e mentirvi.

Maggiori informazioni sulle persone sul posto di lavoro: Che cos'è la cultura aziendale?

Proprietà

Uffici e cubicoli hanno una reputazione per guardare grigi; spesso lo schema di colori è limitato tonalità di grigio e beige. La temperatura è generalmente troppo calda d'inverno e troppo climatizzata in estate.

Ma non tutti gli uffici sono grigi o dotati di aria ricircolata! Mentre percorri l'ufficio sulla strada per un'intervista, prendi l'estetica e l'atmosfera: ti senti a proprio agio trascorrere la maggior parte della tua settimana in questo spazio? Valutare come sono disposti spazi di lavoro (ad esempio, cubicoli o spazi aperti), opere d'arte e decorazioni generali.

Controlla se c'è spazio dedicato a riunioni di gruppo, come sale per pranzare con tavoli o spazio per prendere un caffè, nonché aree meeting non in sala conferenze, spazi privati ​​per effettuare una telefonata personale e altri servizi che possono rendere un ufficio come un luogo dove trascorrere otto ore al giorno è un piacere.

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