Preparatevi per un'intervista al lavoro multimediale

Un colloquio di lavoro sui media è la possibilità di abbagliare un futuro capo con il tuo background, competenze e ambizioni. Ma richiede anche molto lavoro in anticipo affinché sarai colui che ha offerto la posizione e non diventi vittima di un colloquio di lavoro cattivo. Preparatevi per un colloquio di lavoro sui media e si distinguono dalla tua concorrenza. Sappiate semplicemente quali tipi di domande ti saranno chiesti in modo che sei pronto a venderti in modo efficace e abbia il tempo di fare domande.

Ulteriori informazioni sul boss prima dell'intervista al lavoro multimediale

Questo vi offre un modo rapido per rompere il ghiaccio e calmare i nervi. Utilizza Internet per scoprire le sue posizioni precedenti, dove ha vissuto e tutti i premi mediatici che ha vinto. Forse puoi complimentarmi con la foto del suo barboncino che si accorge sulla sua scrivania, per evitare un silenzio scomodo.

La gente ama parlare di se stessi. Questo avrà l'intervista iniziata su una nota più informale e ti permette di vedere se il tuo potenziale boss è tutto in affari o gode di qualche piccola discussione. Se c'è un interesse che condividi o un'altra connessione, menzionala. Anche se è semplice come dire che tu abbia vissuto nello stesso stato, basta arrivare la conversazione.

Conoscere lo sfondo della Società

La maggior parte dei potenziali capi sono prudenti di candidati di lavoro che hanno applicato ovunque e non potevano preoccuparsi di meno che il lavoro che ottengono. Apprendendo lo sfondo della società di media, mostri che hai fatto qualche ricerca e sono ansiosi di sapere di più sulla posizione che non solo quello che paga.

Il New York Times e il New York Post sono due giornali che coprono la Grande Mela, ma i loro approcci sono molto diversi. Dovresti essere consapevole se l'azienda è tradizionale o all'avanguardia. Ciò detta come si veste e come dovresti condurre te stesso.

Una società di start-up potrebbe dare possibilità di un avanzamento più veloce, anche se potrebbero essere rischi che l'operazione non sopravviverà.

Una generazione di vecchi media potrebbe avere più livelli di gestione e struttura, ma potrebbe offrire una maggiore stabilità e vantaggi a lungo termine.

Studio gli eventi attuali

Non importa se stai candidando ad essere un radiatore Top 40 o un giornalista locale TV, ti aspetterà di conoscere le ultime informazioni sul tuo settore. Alcuni gestori di mezzi presentano anche quiz pop per gli intervistati per testare la loro conoscenza.

A seconda della posizione, scopri cosa sta succedendo nel Congresso, nella scena di concerti o all'ultimo show elettronico. Anche se non ti viene chiesto direttamente sugli eventi attuali, sarai in grado di riportarli nella conversazione per mostrarti di tenere il passo con le notizie.

Se l'opportunità di lavoro è in un'altra città o in uno stato, consultate il sito web delle news locali per avere un'idea per i problemi della zona.I dirigenti dei media vogliono che i loro nuovi incarichi abbiano colpito il terreno e sapendo che il sindaco o il team sportivo locale non si fanno mai male.

Si aspetta di avere le tue abilita testate

Potrebbe essere chiesto di fare di più che recitare ciò che conosci degli eventi attuali. Un richiedente per una posizione di scrittura può essere consegnato una copia e dato 15 minuti per ri-scrivere in un articolo.

Non preoccupatevi. La tua scrittura era abbastanza buona per farti un'intervista, quindi qualcuno doveva piacermi.

La tua preoccupazione può essere circa la scrittura in modo creativo. Ma ciò che può essere testato è la tua capacità di scrivere frasi chiare e comprensibili con punteggiatura corretta.

Se sei un fotografo di riviste o una personalità on-air, se viene chiesto di eseguire sul posto, assicuratevi di dimostrare la padronanza delle basi. Imparerete lo stile dell'azienda dopo che sei stato assunto.

Siate pronti a parlare del tuo lavoro corrente

È inevitabile che ti verrà chiesto il tuo lavoro attuale e perché vuoi partire. Potrebbe essere tentato di dire che odi le lunghe ore, la scarsa retribuzione ei vostri compagni obnoxious. Mentre ciò può essere vero, è meglio rispondere a questa domanda con maggiore cautela.

Non c'è niente di sbagliato nel dire che desideri nuove sfide o che desideri imparare nuove abilità. Fai tutto quello che dici dire positivo. E 'comune nell'industria dei media che i dipendenti vogliono spostarsi in mercati più grandi, sperimentare una nuova città e lavorare per i maggiori media.

Se desideri semplicemente avanzare la tua carriera multimediale, dite solo in un'intervista sui media.

Tuttavia, se si prende una spia all'azienda o al capo corrente, tale negatività può lasciare l'intervistatore interessato che tu possa essere un dipendente del problema. Chi lo sa - può essere la migliore amicizia con il tuo attuale capo e le tue parole possono tornare a farti del male.

Sii candidato se sei fuori lavoro

In media, essere fuori lavoro è una conseguenza di un'industria competitiva. Succede per la maggior parte di noi, e può anche essere accaduto al tuo futuro capo in una sola volta.

Se sei stato licenziato, non c'è vergogna nel dire così. In questi periodi economici, le autorità di vigilanza sono ben consapevoli del nuovo focus sulla linea di fondo e dei mandati di riduzione dei costi quando le entrate non soddisfano le proiezioni.

Se fossi terminato per un altro motivo, essere sinceri delle circostanze senza rivelare ogni dettaglio. Non c'è bisogno di trascinare l'intervista con una spiegazione a lungo termine della tua situazione. Dire che la tua azienda è stata acquistata e che i nuovi proprietari hanno voluto un cambiamento di direzione può essere tutto ciò che serve.

Decida quanto un impegno che sei disposto a fare

Potresti pensare che un gestore di mezzi ama assumere nuovi dipendenti. La verità è che la maggior parte preferisce mantenere le persone che hanno e costruire le proprie capacità piuttosto che iniziare da zero con un nuovo viso.

Ecco perché ti verrà chiesto quale tipo di impegno sei pronto a fare all'azienda. Un capo non vuole un lavoratore qui-oggi-and-gone-tomorrow.

Devi dire che sarai lì due anni, minimo. Il primo anno sarà affrontato con la formazione, che ti da un anno per essere un produttore solidale.

Se puoi dire onestamente che vuoi essere più a lungo, sottolinei che sei disposto a firmare un contratto a lungo termine. Stai dando al tuo capo la pace della mente sapendo che non dovrà ripetere questo processo per un po '.

Anticipare domande sperimentate

Alcuni potenziali boss supereranno le domande standard per cercare di saperne di più su di te. "Qual era l'ultimo libro che hai letto?" o "Qual è stato il più grande errore che hai mai fatto?" a volte viene chiesto.

Mentre è impossibile predire cosa potresti affrontare, preparatevi a sondare le domande. Considerate perché volete lavorare per questa azienda, in questa posizione e quali obiettivi si desidera realizzare. Le risposte possono essere parte di quello che dite all'intervistatore.

Alcuni capi potrebbero cercare di farti strada per provare la tua grazia sotto il fuoco. Dopo tutto, se stai candidando a un lavoro di reporting, dovrai usare questa stessa abilità per fare domande difficili durante le tue interviste. Ma la maggior parte dei potenziali boss vogliono solo conoscervi. Troverai l'ansia che potresti sentirti facendo quando ti rendi conto che stanno prendendo un rischio con chi vuole assumere e che entrambi vogliono prendere la decisione giusta e avere un futuro felice e produttivo.