Domande da rivolgere durante l'intervista di lavoro multimediale

La gioia che hai avuto quando hai atterrato un'intervista di lavoro sui media è stata probabilmente sostituita da preoccuparsi di ciò che ti può essere chiesto quando si trova nel sedile caldo. Pensate a ciò che volete sapere sul lavoro durante l'intervista. Le risposte che ricevi da un potenziale capo ti daranno un'idea se il lavoro è giusto per te e ti aiuta a evitare di essere vittima di un colloquio di lavoro male. Preparatevi con queste 8 domande da porre durante il tuo colloquio sul lavoro dei media.

Che cosa è il tuo background di gestione?

Una semplice domanda porta la conversazione. Volete sapere se tu e il tuo capo potenziale hanno un passato comune. Se hai tenuto gli stessi tipi di posti di lavoro, hai vissuto negli stessi stati o hai qualche altra connessione, menzionala. Ti distingue dagli altri intervistati e ti permette di scoprire se condividi i link - come quello che abitavate a Los Angeles, e dove è andato all'università.

In media, queste risposte ti dicono anche se il suo background è creativo, finanziario o gestionale. Se sei uno scrittore creativo, puoi volere qualcun altro con competenze creative come capo, piuttosto che qualcuno che abbia la messa a fuoco sulla guida della politica aziendale.

Qual è la tua giornata perfetta come Media Manager?

Questa domanda ti porta nel cuore della persona che ti può condurre. Hai passato oltre i fatti del suo background alle sue speranze e ai suoi sogni.

Una risposta come "Una giornata perfetta sarebbe sul campo da golf, con l'ufficio in esecuzione", potrebbe essere solo una risposta leggera, ma potrebbe segnalare che il boss è meno mano -sopra.

Questo potrebbe consentire di avere più controllo sul tuo giorno, senza che qualcuno abbia respirato il collo.

Al contrario, una risposta come, "avremmo un mondo esclusivo sul nostro rivista e vendere tutto il nostro spazio pubblicitario," mostra che il boss è competitivo con obiettivi specifici. Puoi decidere se vada meglio con un leader altamente guidato nella gestione delle notizie.

Quali sono le sfide di gestione che affronti?

Chiedere questo vi mostrerà le frustrazioni in questo posto di lavoro. Se senti "Non c'è mai abbastanza soldi per coprire le storie come voglio", spiega che questo gestore potrebbe avere battaglie finanziarie e potrebbe anche essere amara.

"Ogni volta che ricevo nuovi addetti addestrati, lasciano", potrebbe indicare che ci sono problemi di personale o che non è un ambiente di lavoro felice. Sul lato positivo, potrebbe semplicemente essere un caso di nuovi incarichi che sono incredibilmente ambiziosi e ottenere migliori posti di lavoro altrove.

Ogni gestore di media si trova ad affrontare ostacoli di qualche tipo, inclusa la pressione dei voti e la felicità dei dipendenti. Non lasciare che le risposte immediatamente spaventino dall'accettare il lavoro.

Dove si vede in cinque o dieci anni?

Devi sapere se il tuo potenziale boss ha intenzione di attaccarsi. Se colpisce la strada sei mesi più tardi, rimarrete a provare di nuovo a un nuovo capo, senza avere il tempo di creare un record di successo.

Non c'è niente di sbagliato con un gestore che ha ambizione personale. Puoi finire per seguire la scaletta aziendale o sostituirla quando si muove.

Ma è importante sapere se ha gli occhi sulla porta d'uscita mentre ti sta intervistando. Se lo fa, non puoi ottenere la formazione necessaria per iniziare correttamente.

Che cosa i tuoi concorrenti fanno meglio di te?

Se la risposta è "niente", allora le pareti sono ancora in su - non hai fatto la tua strada nella testa del direttore o nel cuore. Anche se il lavoro è in una compagnia superiore, deve esserci qualcosa di ammirevole che vede in un concorrente.

Vuoi sapere dove il manager vuole prendere la sua squadra. Perché qualunque cosa pensa un concorrente meglio è dove metterà la sua attenzione.

"Si rompono le storie più velocemente di noi", ti dà un'apertura per tout come hai intenzione di ottenere un esclusivo. "Hanno più fans di Facebook", presenta un modo per sottolineare le tue capacità di social media.

Che cosa è successo alla persona precedente per tenere il lavoro?

Ora la tua attenzione si sposta da conoscere il tuo nuovo capo per scoprire di più il lavoro. Scopri cosa si aspettava dalla persona che ha tenuto il lavoro e se il risultato si è concluso felicemente.

"Non è riuscito", potrebbe impostare un bar basso che si può facilmente saltare. Forse dimostra che sono state fatte irragionevoli aspettative. In entrambi i casi, è necessario saperne di più, anche se le politiche del personale potrebbero impedire al gestore di dirti tutto.

"Ha vinto un Premio Pulitzer e ora lavora per un quotidiano nazionale", presenta il problema opposto. Probabilmente si sente che ci sono scarpe enormi per riempire, ma almeno sai che l'azienda produce grande lavoro.

Quanto paga il lavoro multimediale?

Questo è probabilmente quello che più desideri chiedere. Ci sono rischi di porre questa domanda troppo presto o troppo direttamente.

Non vuoi apparire come se il denaro ti interessa. Non dovresti anche dimostrare che tu supponi che stai ottenendo il lavoro semplicemente essendo in ufficio.

Attendere che il gestore richiami il soggetto. Se si parla di benefici per i dipendenti, il costo della vita o se c'è un contratto di lavoro per firmare, allora è naturale chiedere.

Preparatevi nel caso in cui il responsabile ti rivolga la domanda: "Quanto pensi che paghi?" O "Che cosa ci vuole per farti accettare il lavoro" sono tentativi di farti dire un numero . In modo amichevole, evitare di rispondere a questa domanda.

Questo perché se tu dici "$ 75.000" e il direttore è disposto a offrirti $ 100.000, probabilmente ti pagherai un sacco di soldi. "Il tuo impiegato!" potrebbe essere la risposta del manager, mentre si congratula mentalmente per risparmiare $ 25 000.

È meglio dire che non conosci il costo degli appartamenti nella sua città o la condizione del mercato pubblicitario locale, quindi sarebbe impossibile per indovinare.Vuoi che il gestore dia la figura del dollaro.

Cosa c'è di seguito nella tua ricerca?

Mentre stai lasciando l'intervista, ti meriti di sapere dove il direttore va da qui. Ha bisogno di dirvi come e quando farà una decisione.

Non rimanere delusi se non siete stati assunti sul posto. Alcuni manager devono controllare con i propri capi prima di invitarti ad unirsi alla società.

Chiedete se puoi email o chiamare per controllarlo con lui in un paio di giorni o settimane. Assicurati di inviare una segnalazione di ringraziamento per l'intervista prontamente.

La maggior parte delle interviste ti lascerà con eccitazione, ma alcune preoccupazioni. Ponderate tutte le risposte del gestore invece di quelle che ti hanno spento - questo è quello che sta facendo mentre ti considera. In questo modo, farai la giusta decisione quando pensa che sia lui a guidarti mentre ti sposti nella tua carriera dei media.