Inventario di personalità

Che cos'è un inventario di personalità?

Un inventario di personalità è uno strumento di valutazione che i consiglieri di carriera e altri professionisti del settore della carriera utilizzano per aiutare le persone a capire quale sia il loro tipo di personalità. Esso rivela informazioni sulle caratteristiche sociali degli individui, sulle motivazioni, sui punti di forza e sulla debolezza e sugli atteggiamenti. Gli esperti ritengono che questi fattori svolgano un ruolo importante nella soddisfazione del lavoro e della carriera. Gli individui possono utilizzare ciò che imparano da soli quando scelgono una carriera o decidono se accettare o meno un'offerta di lavoro.

Anche i datori di lavoro utilizzano questo strumento per aiutarli a prendere decisioni di assunzione. Possono scegliere un candidato il cui tipo di personalità lo rende una buona forma per un lavoro.

Come si può fare un inventario di personalità?

Se stai lavorando con un consigliere di carriera o un altro professionista per lo sviluppo della carriera, può offrirti l'amministrazione di un inventario di personalità come parte di un'auto valutazione completa. Molti editori consentono solo ai professionisti qualificati, come i consiglieri e gli psicologi, di amministrare i loro prodotti. Occasionalmente è possibile trovare test on-line di personalità che pretendono di dirvi quale carriera è la cosa migliore per te. Attenzione alle decisioni basate sui risultati di questi test on-line, poiché molti di loro non hanno validità del test. Ciò significa che non misurano ciò che dovrebbero e possono portare nella direzione sbagliata.

Che cosa si può aspettare quando il tuo consigliere di carriera ti dice che lei sta per avere un inventario di personalità?

Dipende da quello che sta usando. Alcuni inventari di personalità sono test di carta e matita mentre altri sono computerizzati. Alcuni prendono solo 15 minuti per completare. Altri possono richiedere quasi un'ora. Ci sono spesso versioni per persone di età diversa e capacità di lettura.

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Come puoi utilizzare i tuoi risultati

Il professionista per lo sviluppo della carriera che ha gestito l'inventario dovrebbe andare oltre i tuoi risultati per aiutare a chiarirli per te.

Alcuni di ciò che si impara su di te possono sorprenderti, ma puoi imparare altre cose che non lo faranno. Puoi avere tratti e caratteristiche che non sapevate di avere o se sapevi che li avevi, non hai capito quanto sia forte la loro influenza sulla tua soddisfazione di carriera. Ad esempio, potresti scoprire che potrai godere il tuo lavoro più se si tratta di essere in giro per altre persone o sarai insoddisfatto se il tuo lavoro manca di varietà. Puoi utilizzare i risultati di un inventario di personalità per verificare che una carriera che stai considerando sia giusta per te o puoi usarli per aiutarti a trovare occupazioni che non avevi mai pensato prima. Conoscere se stessi vi permetterà inoltre di decidere se vi piace lavorare in un ambiente particolare.

Cosa dovresti sapere su inventari di personalità

• Possono insegnarvi su di te che, a sua volta, ti aiuteranno a comprendere quali occupazioni e ambienti di lavoro sono una buona misura.
• Non dovresti usare solo un inventario di personalità per aiutarti a determinare se una carriera è giusta per te. Ci sono altri fattori come gli interessi, i valori e le attitudini che sono anche importanti.
• Non possono dirti che cosa è la carriera perfetta per te. Dovrai esplorare le professioni per scoprire se sono adatte per te in base ai tuoi risultati.

Esempi di inventari di personalità utilizzati nella valutazione della carriera

Sul mercato esistono vari inventari di personalità. Ecco un campionamento. Il tuo consulente per la carriera sceglierà quello giusto per te.

Indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI): Questo è il più conosciuto di tutte le scorte di personalità. È stato sviluppato da Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers sulla base della teoria di Carl Jung del tipo di personalità. L'MBTI esamina i 16 tipi di personalità che indicano come un individuo preferisce energizzare, percepire informazioni, prendere decisioni e vivere la propria vita.

Sessanta questionario di fattori di personalità (16PF): Questo inventario misura 16 fattori di personalità primaria che sono pensati per costituire la personalità di un individuo. Le aziende possono utilizzarlo per aiutare con la selezione del personale.

Inventario di personalità NEO: Il NEO-PI considera cinque dimensioni della personalità.

Deve essere utilizzato solo per confermare o chiarire i risultati di altre scorte.