Cosa è un'intervista al panel?

Un colloquio del pannello è un'intervista di lavoro in cui un candidato risponde alle domande di un gruppo di persone che fanno la decisione di assunzione. I manager di assunzione utilizzano interviste a pannelli per ottenere prospettive da altre persone dell'organizzazione e, occasionalmente, anche quelle esterne all'organizzazione.

Perché i datori di lavoro come i pannelli intervistati

I pannelli riducono il rischio di fare un cattivo affitto. I punti di forza di ciascun membro del pannello tendono a compensare le debolezze di ogni membro.

Ogni membro porta un diverso insieme di esperienze, pensieri, credenze e pregiudizi al processo di intervista. I membri del gruppo dovrebbero lavorare bene l'uno con l'altro mentre non hanno paura di rispettare rispettosamente le decisioni e le affermazioni di ciascuno di essi. L'obiettivo del panel è quello di rendere possibile la migliore decisione di assunzione dato le informazioni che hanno sulla posizione e sui finalisti.

I membri del panel di interviste sono spesso persone che interagiscono regolarmente con la persona scelta per riempire il posto vacante. Ad esempio, un gruppo di colloqui per un'assistente capo di polizia può essere costituito dal capo della polizia, dal capo del fuoco e da un assistente direttore della città. Queste persone hanno un interesse acquisito per fare un buon affitto. A lungo termine, un cattivo impiego significa inutili perturbazioni per le persone che lavorano a stretto contatto con il nuovo noleggio.

Il responsabile dell'assicurazione guida generalmente il pannello e chiede le domande di intervista predeterminate.

Tutti i panelisti sono liberi di chiedere domande di follow-up o di sondaggio. Le domande predeterminate sono uguali per ogni finalista. Le domande di follow-up e di sondaggio sono diverse per ogni finalista perché sono basate su come il finalista risponda alle domande predeterminate.

Programmazione delle interviste dei pannelli

I manager di assunzione tendono a pianificare interviste a un pannello in un solo giorno.

È più facile bloccare un'intera giornata di lavoro che è di trovare cinque ore e mezzo di blocchi di tempo entro pochi giorni che si adattano al programma di ciascun panelista.

La programmazione per un giorno rende anche il processo di intervista più corto. Il panelista può prendere una decisione lo stesso giorno in cui i finalisti sono intervistati. Tutto ciò che può abbreviare il processo di assunzione senza sacrificare la completezza è buono sia per i finalisti che per l'organizzazione. I posti vacanti provocano stress e tensione tra gli attuali dipendenti perché questi dipendenti devono coprire il carico di lavoro del posto vacante.

Come i pannelli vengono spesso selezionati

Le organizzazioni spesso fanno in due tipi di diversità quando decidono chi verrà a servire sui pannelli intervistati. Assicurando un pannello comprende uomini e donne e un mix di razze, le organizzazioni attenuano il rischio che i candidati invocano in base alla discriminazione. Basta difendere contro una causa costi un'organizzazione considerevole tempo e denaro, in modo da qualsiasi spostamento privo di spese che l'organizzazione può fare per impedire una simile causa è un no-brainer.