Qual è la classificazione del lavoro e come possono utilizzare i datori di lavoro?

La classificazione del lavoro è un sistema per definire e valutare oggettivamente e con precisione i doveri, le responsabilità, i compiti e il livello di autorità di un lavoro. La classificazione dei lavori, eseguita correttamente, è una descrizione approfondita delle responsabilità lavorative di una posizione senza riguardo alle conoscenze, alle competenze, all'esperienza e all'istruzione degli individui che attualmente svolgono il lavoro.

La classificazione dei lavori è più frequente, formalmente svolta in grandi aziende, nel servizio pubblico e nel governo, nelle agenzie non profit e nelle università e nelle università.

L'approccio utilizzato in queste organizzazioni è formale e strutturato con tassi di retribuzione o retribuzione collegati ai risultati della classificazione dei posti di lavoro.

In sintesi, i risultati di una classificazione di lavoro creano la parità dei titoli di lavoro, i livelli di lavoro coerenti all'interno della gerarchia dell'organizzazione e gli intervalli salariali determinati da fattori identificati. Questi fattori includono i tassi di paga del mercato per le persone che svolgono attività simili in industrie analoghe nella stessa regione del paese, pagano intervalli di posti di lavoro comparabili all'interno dell'organizzazione e il livello di conoscenza, competenza, esperienza e istruzione necessari per eseguire ogni lavoro.

Le forme informali di classificazione dei lavori vengono utilizzate anche nelle piccole e medie imprese e agenzie per generare un senso di equità nei posti di lavoro equivalenti dei dipendenti. Questa forma di classificazione di posti di lavoro può essere semplice come il raggruppamento di posizioni simili in una banda larga.

Che cos'è una banda larga?

In una struttura a pagamento a banda larga, i numeri di classi salariali sono consolidati in meno, ma più ampie, ranghi di paga.

Nella diffusione, la diffusione dei ranghi delle retribuzioni è più ampia e non c'è più sovrapposizione con altri ranghi di paga.

L'espansione si è evoluta perché le organizzazioni vogliono appiattire le loro gerarchie e spostare l'autorità decisionale più vicina al punto in cui esistono necessità e conoscenze nelle organizzazioni. Nelle organizzazioni appiattite, esistono meno opportunità promozionali.

Quindi la struttura di ampiezza consente maggiore libertà per il datore di lavoro per aumentare le retribuzioni e fornire crescita e sviluppo di carriera senza l'uso della promozione per offrire ai dipendenti opportunità.

Le strutture a pagamento a banda larga incoraggiano lo sviluppo di ampie competenze dei dipendenti perché i posti di lavoro non manageriali sono adeguatamente valutati e lo sviluppo delle competenze è ricompensato. Inoltre, una struttura a pagamento a banda larga non è altrettanto sensibile alle mutevoli condizioni di prezzo del mercato. In quanto tali, le strutture a pagamento a banda larga costa meno per amministrare e gestire nel tempo. Forniscono anche gravi opportunità di reddito non promozionali per i dipendenti.

Il sistema fieno di classificazione del lavoro

Un sistema popolare di classificazione professionale di posti di lavoro è il sistema di classificazione di fagioli.Il sistema di classificazione del lavoro di Hay assegna punti per valutare i componenti del lavoro per determinare il valore relativo di un determinato lavoro ad altri lavori.

Il metodo Hay prevede tre componenti in tutti i lavori: la conoscenza richiesta, la soluzione dei problemi necessari e il livello di responsabilità. Il metodo Hay confronta il valore relativo di lavori paragonabili per mantenere la parità in un'organizzazione.

Per scopi di organizzazioni più grandi con molti dipartimenti e posizioni, l'unione rappresentava posti di lavoro, e le organizzazioni con gerarchie, retribuzioni rigide o stipendio e l'equità interna necessaria, un sistema come Hay, è appropriato.

Lavorando con la classificazione dei posti di lavoro di Hay, un valutatore utilizza uno strumento di valutazione del lavoro o un questionario, compilato dal dipartimento che richiede il lavoro o la valutazione. Formato per assegnare appropriatamente i punti, il valutatore assegna punti per determinare dove collocare un lavoro nel sistema di classificazione dei posti di lavoro. Il posizionamento del lavoro determina il livello di retribuzione o retribuzione all'interno del sistema di compensazione dell'organizzazione.

Informazioni aggiuntive

In seguito a un sistema di classificazione professionale rigorosamente assicurato, i datori di lavoro proteggono da alcune accuse di discriminazione poiché il valore di ogni lavoro è stato determinato a parte gli individui che eseguono il lavoro. Fa del trattamento ingiusto a causa della razza, del colore, della religione, del sesso (inclusa la gravidanza, l'identità di genere e l'orientamento sessuale), l'origine nazionale, l'età (40 o più anni), la disabilità o le informazioni genetiche.

Ulteriori informazioni su come un'organizzazione potrebbe voler considerare l'utilizzo di un sistema di classificazione di posti di lavoro per valutare i lavori.

Ecco informazioni aggiuntive su altre tendenze di compensazione.

noto anche come

valutazione del lavoro, analisi dei lavori