I datori di lavoro possono ritirare le offerte di lavoro se si contando l'offerta?

Così hai atterrato un lavoro - ottimo! Ma, cosa succede quando lo stipendio non è proprio quello che si aspettava? Questo può essere un territorio difficile, poiché nessuno vuole iniziare un nuovo lavoro con qualsiasi negatività. Oltre a ciò, molti candidati di lavoro sono preoccupati che potrebbero mettere a repentaglio un'offerta se emettono una contro offerta a un datore di lavoro, in cui chiedono un risarcimento migliore.

Occupazione a Will

Purtroppo, in tutti gli stati tranne Montana, gli individui sono "impiegati a volontà" secondo lo statuto giuridico, in modo che i datori di lavoro possano liberare i lavoratori senza causa.

Questo significa che un datore di lavoro può recedere legalmente la tua offerta di lavoro se lui o lei si sente messo fuori dalla tua richiesta.

Eccezioni all'occupazione a Will

Molti altri stati offrono una maggiore libertà nella loro politica pubblica in materia di eccezioni all'occupazione a volontà. Nella maggior parte degli stati, il principio di occupazione a patto si estende ai casi in cui le offerte di lavoro vengono ritirate sotto l'ipotesi che il datore di lavoro possa sparare un dipendente in qualsiasi momento dopo il noleggio comunque.

In alcuni Stati, i candidati possono essere protetti da uno statuto legale chiamato "promissory estoppel", uno statuto che può essere utilizzato per difendere un cercatore di lavoro quando è negativamente influenzato da un'offerta ritirata. Ad esempio, un candidato potrebbe aver perso il suo lavoro originale dopo aver avvisato il suo datore di lavoro precedente, oppure ha dovuto sostenere spostamenti per trasferirsi per il nuovo lavoro.

Esistono altre eccezioni che possono proteggere i candidati quando un'offerta di lavoro è stata revocata.

I datori di lavoro non possono ritirare un'offerta per ragioni discriminatorie, come la razza, la religione, l'età o il sesso. Inoltre, se è stato firmato un contratto di servizi, sostituirà l'occupazione a volontà e protegge il candidato.

Come comportare con successo l'offerta

Anche se la situazione varia a seconda dei casi, la cosa migliore è evitare una risposta negativa dal datore di lavoro in primo luogo.

Dopo tutto, il modo in cui si effettua una contro offerta può influenzare le probabilità che un datore di lavoro reagisca negativamente e ritirare l'offerta originale.

Prima di chiedere pagamenti più elevati o migliori benefici, assicuratevi di ringraziare il vostro potenziale datore di lavoro per l'offerta e esprimere la tua eccitazione sulla posizione. Vai alla conversazione con un sorriso, e sia sempre gentile e professionale.

Inoltre, dovresti essere pronto a difendere la tua richiesta con motivi per cui ti meriti una maggiore compensazione. Anche se sei insultato da una bassa offerta, non mostrarlo. Invece, con calma e gentilezza spieghi perché stai offrendo una contro offerta. Fare attenzione a non rappresentare la tua contro offerta come ultimatum, a meno che non sia disposto a lasciare il tavolo di contrattazione senza che il lavoro.

Se la tua offerta di lavoro è ritirata

Se finisci per trovarti in una situazione appiccicosa dopo un'offerta di contratti, ricorda di poter consultare un avvocato nel tuo stato per determinare se hai legalmente diritto a qualsiasi protezione seguita ritiro di un'offerta di lavoro.

Ecco altre informazioni su cosa fare se l'offerta di lavoro viene ritirata.

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