Intervista Domande su perché si desidera cambiare lavoro

I manager di assunzione sono spesso curiosi del motivo per cui si desidera modificare i lavori. Vogliono sapere che stai andando per i giusti motivi - una migliore opportunità, più sfide e crescita della carriera.

Il tuo intervistatore desidera essere sicuro che non stai lasciando il tuo lavoro a causa della scarsa performance, dei rapporti di lavoro difficili o perché odia il tuo lavoro o il tuo capo. Quando si risponde alle domande sul perché si sta commutando i lavori, è importante assicurare che si stanno muovendo per motivi di carriera, non solo per uscire da una situazione di lavoro male.

Ecco alcuni approcci che puoi usare per rassicurare l'intervistatore che stai lasciando il tuo lavoro per i giusti motivi.

Come rispondere: Perché si desidera cambiare lavoro?

Sottolinea i motivi positivi perché state puntando su un lavoro con la propria organizzazione. Fare riferimento a specifici aspetti del lavoro, della cultura aziendale e del datore di lavoro che corrispondono bene ai vostri interessi e competenze. Mettendo a fuoco il tuo potenziale datore di lavoro sottopone sottilmente la conversazione da un'esperienza di lavoro precedente al tuo forte potenziale come dipendente successivo. È anche un ottimo modo per mostrare che hai fatto i tuoi compiti a ricercare la propria azienda prima della tua intervista.

Metti la tua mossa come un percorso per avanzare la tua carriera senza dimenticare il tuo lavoro corrente. Un modo per farlo è quello di fare riferimento agli aspetti del nuovo lavoro che sembrano portare più responsabilità. Anche se il nuovo lavoro non ha uno status più elevato, potresti ricordare che credi che fornirà un trampolino di lancio per il futuro avanzamento della carriera lungo la strada (dopo aver trascorso il tempo appropriato nel tuo nuovo lavoro iniziale con il datore di lavoro e averlo padroneggiato ).

Potresti anche commentare che riteni che il lavoro che stai candidando sembra più allineato ai tuoi obiettivi di carriera a lungo termine.

Integri riferimenti positivi sul tuo lavoro corrente nella tua risposta, affinché sia ​​chiaro che non stai fuggendo da una situazione negativa. Stai solo cercando di migliorare su una situazione già buona.

Certamente devi evitare qualsiasi riferimento negativo alla gestione, al salario o al numero di ore lavorate.

Incorporare alcune riflessioni positive sulla gratificazione dei rapporti con supervisori, collaboratori e clienti, laddove possibile. Potresti descrivere le opportunità che ti hanno dato per lo sviluppo della carriera o discutere di un'esperienza particolarmente gratificante con un cliente.

Considerare un motivo esterno per lasciare . Potresti riferirti a fattori come il trasferimento in una zona più urbana o la ricerca di un lavoro più vicino a casa. Ma assicuratevi che sia chiaro che questa non è la ragione principale per cui state candidando per un lavoro all'organizzazione.L'accento primario dovrebbe sempre essere posto sulla forma del lavoro stesso. Forse è possibile spiegare che stai cercando di prendere la tua carriera in una direzione diversa o utilizzare le tue abilità in un modo nuovo e questa posizione offre opportunità che la tua vecchia società non è stata in grado di fornire.

Se è un fatto ben noto (pubblico) che il tuo attuale datore di lavoro ha una quota di mercato ridotta o altri problemi finanziari, potresti fare riferimento a questo problema dopo aver fatto un forte caso per il motivo per cui il nuovo lavoro è adatto. Assicurarsi di evitare di condividere informazioni proprietarie o di dipingere un quadro troppo negativo della situazione attuale del datore di lavoro.

Di solito è sufficiente un riferimento vago alle difficoltà del datore di lavoro.

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