11 Domande che non si desidera chiedere durante un'intervista

L'intervista al lavoro è un fattore potente per il processo di selezione dei dipendenti. È possibile utilizzare domande di interrogazione del lavoro basate sul comportamento per aiutarti a selezionare i candidati superiori. Chiedete alle domande dell'intervista che ti aiutano a identificare se il candidato ha i comportamenti, le abilità e l'esperienza necessarie per il lavoro che stai compilando.

Chiedere domande di interrogazione legali che illuminano i punti di forza e le debolezze del candidato per determinare il lavoro.

Evitare le interrogazioni illegali e le domande di colloquio che potrebbero rendere la vostra azienda l'obiettivo di un'azione legale della Commissione per l 'Opportunità di lavoro (EEOC).

Domande di intervista illegale di lavoro

Le domande di intervista illegale, sebbene non illegali nel senso più rigoroso della parola, hanno così tanto potenziale per rendere la vostra azienda responsabile in una causa di discriminazione, che potrebbero anche essere illegali. Queste includono tutte le domande di intervista relative a un candidato:

Razza, etnia o colore

• Sesso o sesso
• Paese di origine nazionale o luogo di nascita
• Religione
• Disabilità
• Stato coniugale o familiare o gravidanza
• Soprattutto nel corso di una comoda intervista durante la quale i partecipanti sono rilassati, non lasciare che l'intervista si trasformi in una sessione di chat. Questo accade facilmente quando si prende candidati per pranzo o cena. Domande di intervista apparentemente innocui come le seguenti sono illegali.

Esempi di domande di intervista illegale di lavoro

Quali accordi potete fare per la cura del bambino durante il lavoro?

Quanti anni sono i tuoi figli?

• Quando hai laureato alla scuola superiore?
• Sei un cittadino U.?
• Cosa fa tua moglie per vivere?
• Dove vivevi mentre stava crescendo?
• Avete bisogno di tempo personale per particolari vacanze religiose?
• Sei comodo lavorare per un capo femminile?
• C'è una grande disparità tra la tua età e quella dei colleghi della posizione. È questo un problema per te?
• Quanto piani lavorare fino a che non ti ritiri?
• Hai subito qualche grave malattia nell'ultimo anno?
• Durante un'intervista, devi prestare attenzione a mantenere le vostre domande di intervista focalizzate sui comportamenti, le abilità e l'esperienza necessari per eseguire il lavoro. Se troverai la tua discussione che va via dal corso o che ti dà informazioni che non ti interessano di temi potenziali di discriminazione sul lavoro, riporta rapidamente la discussione all'argomento chiedendo un'altra domanda sull'intervista del lavoro.
• Cosa fare quando i candidati offrono risposte alle domande che si desidera evitare

Se un candidato offre informazioni, ad esempio, "Ho bisogno di un programma flessibile perché ho quattro bambini nella scuola elementare", puoi rispondere alla domanda .Non proseguire ulteriormente questo argomento. Un altro candidato mi ha informato recentemente che la sua attività preferita di tempo libero sta leggendo la Bibbia. Gli ho chiesto di spiegarmi perché ha lasciato il suo lavoro più recente.

Un altro candidato si appoggiò più vicino al tavolo e disse: "Il motivo per cui sto lasciando il mio lavoro attuale è che ho appena avuto un bambino due settimane fa e ho bisogno di un programma regolare per il mio fornitore di assistenza infantile. "Un altro candidato mi ha detto che era un oratore polacco nativo e che ha trascorso la sua infanzia in una zona della città chiamata Pole Town.

In ritardo all'intervista, un candidato femminile ha informato il direttore dell'impianto che doveva correre perché era in ritardo per la pratica del calcio. La sua risposta, "Oh, gioca a calcio?" mi fa ridacchiare ogni volta che penso. (Era la pratica di suo figlio.)

Ancora una volta, non proseguire la discussione e non puoi usare tali informazioni per prendere la decisione di assunzione. (Da parte, ciascuno di questi individui è stato assunto per la posizione, ecco perché sono comodo condividere gli esempi.)

Esempi di domande di intervista legale nel lavoro legale

Queste domande di intervista del campione legale ti aiuteranno a fare domande legali durante il tuo candidato interviste. Inoltre, per ogni domanda di esempio, fornisco indicazioni su ciò che stai ascoltando nella risposta del tuo candidato.

Se si conosce:

caratteristiche comportamentali dipendenti che sono efficaci nel display di lavoro (o avete sviluppato un profilo di comportamento dall'esperienza),

i requisiti specifici della posizione,

• e le qualifiche di il candidato.
• lavorando da un elenco preparato di domande di intervista, assicuratevi di scegliere il candidato più qualificato per il lavoro.
• Di seguito sono riportate domande di colloquio sul lavoro. Mentre un elemento o abilità specifici sono elencati come comportamento primario, troverete alcune sovrapposizioni tra le domande e le risposte alle candidate nelle diverse categorie.

Oltre a queste domande, si desidera preparare domande che esplorano le competenze effettive e l'esperienza che hai identificato come essenziale per la posizione. Priorità di queste abilità e esperienze e esplorare cinque a dieci di loro con il candidato. Il tuo controllo di riferimento mostrerà anche le conoscenze e le competenze dei tuoi candidati.

Sentitevi liberi di utilizzare queste domande di colloquio di lavoro di esempio nelle vostre interviste di lavoro candidato.

Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro a chiedere

Utilizzate queste domande di intervista di lavoro di esempio quando intervisti i potenziali dipendenti.

Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)

Domande di interrogazione di lavoro insolite

• Domande di interrogazione di esempio per i datori di lavoro
• Utilizzare queste domande di intervista suggerite risposte per valutare le risposte del candidato alle domande che si chiede durante un colloquio. Ci sono buone risposte che ti dicono molto sul candidato.

Queste risposte forniscono indicazioni per voi.

Risposte alle domande d'interrogazione (con descrizioni)

Intervista Domande Risposte sulla gestione

• Intervista Domande sulle risposte sulla motivazione
• Disclaimer:
• Si prega di notare che le informazioni fornite non sono garantite per accuratezza legalità.Il sito viene letto da un pubblico di tutto il mondo. Per favore cerchi assistenza legale o assistenza da parte di risorse statali, federali o internazionali, per assicurarvi che la tua interpretazione giuridica e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono solo per orientamento, idee e assistenza.