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La prima parte dell'anno e nei mesi estivi sono tipicamente un momento in cui le aziende stanno cercando di portare alcuni interni di università. La maggior parte degli internati capisce che, in cambio delle loro ore di servizio, guadagnano preziose esperienze e crediti universitari, che possono spingerli in una futura carriera promettente. Ma molti internati universitari non si rendono conto che possono anche beneficiare di determinati vantaggi e vantaggi che vengono a lavorare per una società progressista.
Ecco alcune cose che gli interni dovrebbero chiedere.
Vantaggi e vantaggi per le opere di lavoro
Gli intern utilizzeranno probabilmente alcuni dipendenti regolari per un certo periodo di tempo per soddisfare il numero di ore di credito universitario necessarie. Durante questo periodo, gli intern possono e dovrebbero approfittare di tutti i vantaggi in loco e i vantaggi che i dipendenti fanno. Ad esempio, ogni volta che viene offerto, gli intern possono godere di caffè e snack gratuiti, strutture per il benessere aziendale, pulizie a secco, sconti e sconti tecnologici e tutte le classi che si svolgono sul sito aziendale (con approvazione di gestione).
Ci sono anche molti vantaggi finanziari che gli stage possono godere, compresi i salari orari (per gli stage a pagamento), i bonus guadagnati per raggiungere determinati obiettivi e anche il supporto per le lezioni di college, libri , E pagando i prestiti agli studenti. Le aziende che vogliono reclutare e assumere i migliori tirocinanti spesso offrono la possibilità di pagare l'anno scolastico con la promessa che l'allenatore dovrà lavorare per la società per almeno un anno dopo la laurea.Vantaggi dell'industria per gli stage
Durante l'esperienza di intern, gli studenti possono anche approfittare di vantaggi come partecipare gratuitamente alle conferenze del settore, diventando membri delle associazioni di settore ad un tasso di sconto e ottenere formazione specializzata sul posto di lavoro. Molte aziende saranno felici di inviare internati a vari eventi per conto della società e collegare gli internatori con la loro rete aziendale come parte dell'esperienza di apprendimento.Questo è qualcosa che può essere difficile da ottenere altrimenti, quindi gli intern dovrebbero prendere questo sul serio.
Benefici per la salute e il benessere
Mentre i benefici per i dipendenti potrebbero non sembrare necessari per gli studenti che intraprendono un tirocinio (probabilmente sono coperti dai piani parentali o dai benefici universitari), ci sono certi vantaggi per la salute e il benessere che gli intern possono godere. Gli intern possono partecipare ai programmi di benessere aziendale, tra cui le aree fitness del campus e altri servizi benessere come la terapia di massaggio, i pasti gratuiti e le squadre di fitness. Potranno anche usufruire di sconti aziendali con i venditori di wellness locali, inclusi l'accesso ai negozi di alimentari locali, ai centri fitness e ai centri ricreativi.L'azienda può anche offrire colpi di influenza liberi, screening biometrico, cessazione del fumo e lezioni di esercizio fisico.
Opportunità di lavoro
Forse il massimo vantaggio che gli stage possono godere è la possibilità di guadagnare un posto presso l'azienda in base a tempo pieno una volta che la laurea è dietro di loro. Poiché le aziende investono molto tempo nello sviluppo di grandi programmi di tirocinio, naturalmente intendono assumere almeno una percentuale di stage ogni anno. Ciò può comportare non solo l'offerta di uno stipendio ufficiale e gli stessi vantaggi dei dipendenti del gruppo che altri godono, ma anche un segno generoso sul bonus e l'apprendimento per l'avvio di una nuova carriera.
Gli insegnanti dovrebbero essere intelligenti quando si sceglie dove partecipare a un tirocinio, in modo da poter guadagnare un'offerta superiore dopo che il tirocinio è stato rispettato. La scelta di una società che già gestisce bene i dipendenti, offre grandi vantaggi e ha un interesse per il successo e il benessere dei dipendenti è un ottimo punto di partenza.
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