Video: 10 Errori da EVITARE nel Curriculum Vitae 2025
La scrittura del resume perfetto non è mai facile e questo compito può essere ancor più una sfida per i lavoratori più anziani. Se hai più di 40 anni e cerchi un posto di lavoro, questi suggerimenti di ripresa per i lavoratori più anziani possono aiutare a prendere il piede nella porta. Abbiamo arricchito segreti di insiders e consigli da esperti di curriculum, professionisti HR, carriera di carriera e altri esperti provenienti da tutto il paese.
Suggerimenti per la ripresa per lavoratori più anziani
Focus il tuo curriculum. "Focus la tua ricerca su uno o due tipi di posizione.
Come un cercatore di lavoro esperto che ha accumulato un sacco di grande esperienza, la tendenza è quello di sopraffare il curriculum, assumere manager e reclutatori con troppe abilità e esperienza nel tentativo per essere competitivi, includere solo quelli direttamente correlati ai tipi di uno o due posizioni che stai perseguendo e ti rende più competitivo quando si concentra ". - Dorothy Tannahill-Moran, allenatore di carriera al prossimo appuntamento. com e mbahighway. com
Incorpora le parole d'ordine di Industry. "Guarda le parole d'accesso transitorie se stai cercando un ruolo in un settore diverso e offrono migliori risultati di ricerca quando i reclutatori stanno cercando". - Mark Frietch, autore, relatore e esperti di social media
Lasciare le date di laurea dal tuo curriculum. "I datori di lavoro possono supporre che conoscono la tua data approssimativa della nascita dalla data di laurea. Se credono di avere più di 40 anni, molti non ti considerano neanche un'intervista. Inoltre, puoi includere solo 15 anni di occupazione ". - Anthony Quinones, The Repackaging Expert, allenatore di transizione di mezza età
Evidenziare le competenze chiave in una sezione separata. "Data la loro tenuta sul posto di lavoro, i job seekers oltre 40 hanno maggiori probabilità di offrire un sacco di specifici risultati. Anziché utilizzare termini come" stagionato "o" veterano "e simili, questi candidati dovrebbero mostrare la loro larghezza esperienza collocando i risultati chiave in una sezione in primo piano sulla prima pagina del loro curriculum e li usa come punti di messa a fuoco nelle telefonate e nelle interviste personali ". - Laurie DeSalvo, Presidente di L. D.
Scrittura e Resume e Scrittore Resume Professionale Certificato
Incorporare Codici QR. "Persone di oltre 40 anni dovrebbero immettere un codice QR sui loro resumes, specialmente se la posizione per cui si sta candidando non ha nulla a che fare con IT. Invia il messaggio al datore di lavoro che sono attuali e confortevoli con la tecnologia". - Bruce A. Hurwitz, reclutatore esecutivo, consigliere di carriera, consulente presso il portale di ripresa multimediale Purzue. com
Sottolinea i tuoi contributi. "Nel loro curriculum, 40+ lavoratori devono mostrare come possono aumentare la produzione / entrate e / o ridurre i costi". - Curtis Kessinger, fondatore di Coaching di Success Minded e autore di The Ultimate You - raggiungendo la grandezza
Target Datori di lavoro amichevole ai lavoratori maturi. "Dico sempre alle persone di età superiore ai 40 anni per cercare compagnie che hanno la reputazione di essere particolarmente amichevoli per i lavoratori maturi. Molte aziende considerano una forza lavoro più matura per essere un vantaggio competitivo. un'esperienza, una maggiore professionalità e una maggiore maturità a qualunque posizione rispetto alle loro controparti più piccole.Il modo in cui 40+ cercatori di lavoro possono trovare una gamba sulla loro competizione più giovane è quello di cercare un datore di lavoro che considera un'esperienza di vita più un'attività piuttosto che un danno ". - Remi Killeen-Weber, responsabile del progetto HR per l'accesso alpino
essere onesti e fatti. "Nel mercato del lavoro di oggi è molto più probabile che tu sia bloccato in una menzogna, il che significa probabilmente la tua eliminazione come candidato: sottolinea dove sei stato un operatore rispetto a un solo leader. dove i leader sono spesso veduti come non in grado di fare ". - David Lewis è il CEO di Operations Inc., società di outsourcing e consulenza per le risorse umane a Stamford, Ct.
Quantifica le tue realizzazioni. "È essenziale essere in grado di posizionarsi come una soluzione ai problemi dell'organizzazione, come risorsa per aiutarli a raggiungere i propri obiettivi. Scrivi tutte le competenze chiave e le caratteristiche che hai qualificato per il lavoro che desideri e poi scrivere esempi specifici e esempi che dimostrano di avere queste abilità e tratti.Utilizzare percentuali, quantità di dollari e quantità laddove possibile, in quanto sono tangibili e persuasive.
Inoltre, esercitate ad alta voce le tue storie per comunicare Il cervello pensa in termini di immagini, quindi dipinge immagini positive che creano immagini positive nella mente dell'intervistatore ". - Ronald Kaufman è un leader del seminario, allenatore esecutivo e autore di Anatomia del successo
Sottolinea ciò che hai compiuto. "smette di concentrarsi sui compiti che hai eseguito nel tuo lavoro e sottolinea quello che hai compiuto. I datori di lavoro assumono e pagano i risultati". - Rick Dacri, presidente della società di consulenza HR Dacri & Associates, LLC e l'autore di Uncomplicating Management
Stay Current. "Nel tuo curriculum, sottolinea la tua esperienza con le tendenze attuali del tuo settore per dimostrare che le tue conoscenze e abilità sono aggiornate". - Kelly Donovan, CPRW, Career Communications Strategist e Resume Writer professionali certificati
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