Come fornire prestazioni che eccitano e mantengono dipendenti

Ecco un veloce enigma per te: Qual è il fattore decisivo più importante per i dipendenti di saltare la nave o rimanere a bordo in un lavoro? Qual è anche la prima cosa che i dipendenti cercano durante il processo di assunzione? Se la tua risposta è vantaggi per i dipendenti, sei pronta.

Nel mese di marzo 2014, infatti. Com trovato che 81. 5% di impiegati U. S. cercavano attualmente alla ricerca di nuovi posti di lavoro al di fuori della loro occupazione attuale.

Forse sono i loro pacchetti attuali dei datori di lavoro che li fanno ricercare nuovi impieghi. Oppure, forse le aziende stanno facendo buone offerte che li attirano.

Non è più sufficiente per un'azienda - anche una società globale - di offrire gli stessi vantaggi generici per ogni persona che assumono. I dipendenti ora prevedono pacchetti di vantaggi completi che sono adattati alle proprie esigenze personali - non solo per la demografia più ampia.

Tuttavia, personalizzare i benefici dei pacchetti inizia con i datori di lavoro veramente capire ciò che i loro dipendenti valgono e hanno bisogno. In altre parole, i benefici sono altrettanto importanti quanto ogni dipendente li vede. In quanto tale, maggiore è la flessibilità e la varietà del programma dei benefici, tanto più probabilmente tutti i dipendenti devono sentirsi apprezzati.

Approfittate della tecnologia dei consumatori

Le attività di lavoro quotidiane sono più efficienti grazie alla tecnologia moderna e si può dare un grande grido al tuo smartphone per questo.

Sempre più persone stanno approfittando del lavoro remoto, utilizzando le loro tavolette e altri dispositivi per accedere alle informazioni. Quindi, perché non rendere disponibili informazioni sui loro vantaggi su un mezzo con cui sono comodi?

Con il software HR ottimizzato per cellulari, i dipendenti possono controllare rapidamente e facilmente le vacanze di vacanza accattivanti durante la loro prossima vacanza.

Essi possono scoprire quali sono i loro benefici per l'ospedale quando vengono colpiti da una medusa durante la loro vacanza. L'accesso immediato alle loro informazioni fornisce ai dipendenti un senso di controllo e li mette al centro del loro programma di ricompense.

Oltre ad aiutare i dipendenti a sentirsi più legati ai loro vantaggi, i datori di lavoro possono anche sfruttare la tecnologia dei consumatori per capire meglio i loro dipendenti. I dispositivi portatili, per esempio, hanno enormi potenzialità per l'industria HR, in quanto consentono alle aziende di ottenere enormi quantità di dati per aiutare i dipendenti a migliorare la loro salute e benessere.

I professionisti HR possono utilizzare questi dati per monitorare e migliorare la produttività dei dipendenti. Potresti anche utilizzare questi dati per impostare incentivi sanitari per i dipendenti, ad esempio per dare carte regalo per raggiungere un certo obiettivo di attività.

Un passo critico spiega i benefici dei dipendenti

I datori di lavoro devono presentare sia il valore intrinseco che quello estrinseco dei vantaggi che offrono in un formato facile da leggere e comprensibile ai dipendenti.La trasmissione dei pacchetti di beneficio in termini di laico non è un compito facile. La trasmissione in modo efficiente di queste informazioni è un compito che richiede tempo ma è fondamentale.

Dall'assicurazione sanitaria ai piani pensionistici, una società può offrire molti tipi di prestazioni per i dipendenti.

Alcuni di questi vantaggi possono confondere i dipendenti. (La maggior parte di tutti si è chiesto quanto contribuire a un 401 (k) o ad una ragionevole deducibilità.)

Assicurati che il tuo sistema dà ai dipendenti l'accesso a una risorsa per fare domande in tempo reale su quale piano abbia più senso per loro o per le loro famiglie.

I datori di lavoro dovrebbero anche offrire una spiegazione sul perché offrono alcuni vantaggi in anticipo. Ad esempio, un dipendente più giovane non può vedere il punto dell'assicurazione sulla vita e considerarlo come un bene sprecato. Ma se il datore di lavoro fornisce informazioni su quanti dipendenti sono vicini alla pensione e che hanno un grande valore per avere un'assicurazione sulla vita, i lavoratori più giovani saranno probabilmente più ricettivi.

Allo stesso modo, ha senso per i datori di lavoro condividere apertamente informazioni sul costo dei benefici. I vantaggi sono costosi, soprattutto se un'azienda offre un'ampia gamma di vantaggi unici, ma la maggior parte dei dipendenti non lo rende conto.

Se un datore di lavoro è chiaro quanto la società sta investendo per rendere i propri dipendenti più felici e sani, questi dipendenti avranno maggiore apprezzamento per i vantaggi offerti.

Chiedere domande, apportare modifiche

Una delle sfide più difficili per i dipartimenti HR, soprattutto quando cominciano ad aggiungere nuovi e benefici unici, sta avendo una linea aperta di comunicazione con i dipendenti. Spiegare bene i benefici è solo la metà della battaglia.

Le aziende dovrebbero anche esaminare costantemente i loro dipendenti (consigliamo trimestralmente) per comprendere la loro soddisfazione dei benefici. Se un'impresa si rende conto che un beneficio particolare non sta funzionando o non è prezioso per i dipendenti, dovrebbe annunciare le modifiche dei benefici che faranno per affrontare l'insoddisfazione. I dipendenti vedranno che l'azienda si preoccupa dei loro feedback.

Bottom Line: Flessibilità + Impegno = Un Ambiente di Lavoro più Felice

È impossibile sviluppare una sola soluzione di vantaggi che si prenderà cura di ogni dipendente, soprattutto se si considera la diversità di ubicazione, famiglia, salute, esigenze di viaggio. I dipendenti devono capire il valore del programma di prestazioni personalizzato che offrite a loro.

Una moderna esperienza di ricompense all'avanguardia può aiutare a posizionare il marchio del datore di lavoro come leader del settore. Consentirà ai tuoi dipendenti di capire e godere il loro pacchetto di prestazioni al massimo livello - e riceverai la ricompensa dei dipendenti soddisfatti.