Come rispondere alle domande di intervista su come essere messo fuori

Qual è il modo migliore per rispondere alle domande dell'intervista riguardo l'essere licenziato? Può essere difficile perché non vuoi che il manager di assunzione lo veda come una riflessione sulla tua capacità di fare un lavoro e vogliono conoscere le circostanze della tua partenza.

Suggerimenti per rispondere alle domande di intervista su un licenziamento

Gli intervistatori spesso chiedono domande per determinare le ragioni di qualsiasi momento in cui non si è occupati.

Dovrai assicurare all'intervistatore che stavi giocando ad un livello elevato e che il tuo scarico non è stato in alcun modo a causa della tua produttività.

Siate pronti a spiegare qualsiasi circostanza all'organizzazione che ha richiesto il licenziamento. Ad esempio, una fusione o un'acquisizione in base alla quale un'azienda acquirente o un partner di fusione dominante hanno assunto e poi licenziato il personale in caso di duplicazione.

Forse c'è stata una riorganizzazione e tutti i dipendenti della tua categoria sono stati eliminati. Forse la tua azienda stava perdendo quota di mercato e ha bisogno di ridurre i costi.

Assicurati di mantenere un tono neutro o positivo come descrivi il tuo datore di lavoro precedente. Evita commenti scoraggianti su ex colleghi, capi o dirigenti.

Mostra come hai aggiunto valore

Devi anche condividere come hai aggiunto valore nel tuo ruolo mentre sei stato impiegato. Fai un elenco delle tue realizzazioni, in particolare quelle che hanno influenzato la linea di fondo del tuo reparto.

Spiega quello che hai fatto per aumentare le vendite, risparmiare denaro, raccogliere fondi, migliorare la qualità, risolvere i problemi operativi, ecc. Sottolinea le competenze, le qualità e le conoscenze che hai sfruttato per generare tali risultati.

Fornire aneddoti specifici, esempi e storie che illustrano come hai aiutato il tuo reparto a raggiungere i suoi obiettivi.

Riempire il divario

Se il tuo curriculum ha più di un breve intervallo di occupazione, l'intervistatore probabilmente ti chiederà cosa stai facendo mentre eri fuori lavoro. Sottolinea qualcosa di positivo che potresti aver fatto per aggiornare le tue abilità durante il tempo, ad esempio prendendo lezioni online o facendo freelance, consulenza o lavoro volontario.

Se sei stato licenziato in passato e hai avuto altri posti di lavoro da allora, segnalati tutti i passi che hai intrapreso per affrontare le debolezze o migliorare le competenze relative al tuo lavoro di destinazione nel tuo recente lavoro. I datori di lavoro valorizzano i candidati che si impegnano a migliorare la propria attività.

Ottieni riferimenti

Le testimonianze sulla tua prestazione da parte di altri utenti possono contribuire a compensare qualsiasi preoccupazione dei potenziali datori di lavoro circa il licenziamento. Proteggere quanti più riferimenti per l'occupazione siano possibili da ex supervisori, subordinati, clienti, membri della vostra associazione professionale e ex colleghi.

Fornire ai potenziali datori di lavoro un facile accesso a queste raccomandazioni tramite il tuo profilo LinkedIn o il portafoglio online.

Mostra il tuo lavoro passato

Crea un portafoglio di campioni di lavoro provenienti da lavori passati, incluso quello da cui sei stato licenziato. Includi campioni di scrittura, disegno, fogli di calcolo, rapporti, studi di casi, presentazioni, piani di lezione e altri progetti.

Fai attenzione a non divulgare informazioni proprietarie sui datori di lavoro passati.

Condividi con i datori di lavoro tramite un link sul tuo curriculum al tuo sito web professionale o LinkedIn. Le organizzazioni avranno maggiori probabilità di credere di avere le competenze e le conoscenze giuste per il loro lavoro, se possono vedere prove di prodotti di lavoro di alta qualità

. Differenziare questo lavoro dal tuo lavoro precedente

Se c'è qualche suggerimento che è stato licenziato a causa di conoscenze, abilità o inadeguatezza inadeguate, fare un caso per come il tuo obiettivo di lavoro sia una misura migliore. Sottolinea le competenze, le conoscenze o le qualità personali che ti consentiranno di eseguire ad un livello superiore.

Ad esempio, si potrebbe dire: "Credo che il tuo lavoro sia un ottimo esempio perché toccherà le abilità giornalistiche e di narrazione che ho affinato come giornalista. La mia posizione precedente era molto più focalizzata sulla pianificazione degli eventi e la raccolta di fondi." > Usa le tue connessioni

L'approvazione di candidati da dipendenti di potenziali datori di lavoro può avere un forte impatto sulle decisioni di assunzione. Ricercare i riferimenti dai tuoi contatti primari ai contatti di secondo livello che lavorano al datore di lavoro e organizzare consultazioni informative per mostrare un volto e chiedere consigli.

Se fai un'impressione positiva, questi individui potrebbero inserire una buona parola per te che può servire a controbilanciare qualsiasi preoccupazione negativa per il tuo licenziamento.

Per saperne di più:

Interviste sulle questioni relative alla mancanza di lavoro