La famiglia Imprese di affari e di occupazione

Posso assumere membri di famiglia nel mio business?

Non esistono leggi contro il nepotismo (assunzione di membri della famiglia) in un'attività privata, ma esistono leggi per prevenire il nepotismo nelle posizioni governative. Ma entrare in affari con i membri della famiglia pone alcune difficoltà.

Assunzione di membri della famiglia - Una regola generale da ricordare

È meglio ricordare una regola quando si utilizza il coniuge, il figlio, il genitore o un altro membro della famiglia: Trattare il familiare uguale a qualsiasi altro dipendente.

In alcuni casi (discussi qui di seguito) i bambini devono essere trattati in modo diverso, ma per gli adulti tutto quello che fai per altri dipendenti e ogni tassa paga pagata per altri dipendenti e ogni beneficio da dare a altri dipendenti dovrebbe essere la stessa per la famiglia.

Bambini sul libro paga: Leggi del lavoro minorile

Prima di assumere il tuo figlio (o qualsiasi bambino) per lavorare nel tuo business, rivedere le leggi federali e statali del lavoro minorile. Le leggi federali e statali possono essere diverse, e la legge più rigorosa sta controllando, perciò assicuratevi di guardare entrambi. le leggi federali di lavoro del bambino limitano le ore di lavoro, i giorni del giorno ei tipi di lavoro che i bambini possono svolgere in età diverse. Ad esempio, i minori di 18 anni non sono autorizzati a utilizzare apparecchiature pericolose e i minori di 14 anni non sono autorizzati a lavorare in qualsiasi tipo di attività. Leggi più sulle leggi del lavoro infantile federale.

Se sei il proprietario esclusivo della tua attività e la tua attività non è una società, hai meno limitazioni: i tuoi figli non possono ancora fare

Le leggi statali per l'assunzione di bambini possono essere diverse, pertanto controllare con la divisione occupazionale del tuo stato o utilizzare questa mappa federale di salari e orari per trovare informazioni sul lavoro minorile

Assunzione e pagamento dei minori

Alcune cose da sapere sul pagamento dei vostri figli a lavorare nei vostri affari e tasse di occupazione per i bambini:

deve pagare FUTA (tasso di disoccupazione federale) sui salari dei tuoi figli

• Se l'attività è di proprietà familiare al 100% e non è una società, nessuna tassa FICA (Social Security e Medicare) deve essere pagata dai bambini o l'attività sui salari del bambino.
• Ogni fanciullo deve compilare tutti i nuovi moduli di affitto, incluso il modulo W-4 per la ritenuta all'imposta sul reddito es. Se il vostro bambino effettua meno di 800 dollari all'anno, il bambino può essere esonerato dalle tasse e non è richiesta alcuna ritenuta. Vedere questo articolo su come completare il modulo W-4 per ulteriori informazioni sulla fonte e sull'esenzione dalla ritenuta.
• È necessario trattenere le imposte sul reddito dalla retribuzione dei minori. Possono tornare indietro se il loro reddito totale non è grande, ma devi ancora trattenere.
• Se la tua attività è una partnership, e ciascun partner è il genitore di un bambino che lavora nell'attività, i salari per i bambini non sono soggetti a imposte FICA, ma sono soggette alla ritenuta.
• Per saperne di più su come pagare i tuoi figli per lavorare nel tuo business.

Per tutti i dipendenti familiari

Se un familiare lavora per te senza pagare, questa sezione non si applica. Per i membri della famiglia che sono pagati dalla tua attività, devi:

Richiedere un modulo W-4

• da ogni membro della famiglia al momento del noleggio e trattenere le imposte federali sul reddito sulla base delle informazioni contenute nel modulo W-4 > Trattenere le tasse FICA dai membri della famiglia e includere la retribuzione del membro della famiglia nel calcolo delle imposte FICA
• Includere il membro della famiglia paga nei calcoli per le tasse di disoccupazione e il compensatore del lavoratore
• pagare straordinario t o i membri della famiglia nello stesso modo degli altri dipendenti, a 1 1/2 volte la base paga e dopo 40 ore in una settimana di lavoro. Questo include il pagamento degli straordinari ai membri della famiglia che sono esenti e il cui reddito è al di sotto della soglia per i pagamenti straordinari.
• Se paghi per le vacanze o il tempo di malattia o offri vacanze a pagamento per altri dipendenti, devi fornire ai membri della famiglia lo stesso tempo pagato. Se un familiare si qualifica per altri vantaggi, come il piano sanitario aziendale, è necessario includere quel membro della famiglia nel gruppo. In altre parole, i membri della famiglia che sono impiegati dalla vostra azienda devono essere forniti tutti i vantaggi di altri dipendenti. Sposo come impiegato

Se il coniuge sta lavorando per pagare nel tuo business, devi trattenere le imposte federali sul reddito e le imposte FICA dalla retribuzione. Se sei un lavoratore autonomo (non una società o una partnership), la spesa del coniuge non deve essere inclusa nei tuoi calcoli dell'imposta sul disoccupazione. Se la tua attività è una società o una partnership, è necessario includere la retribuzione di quella sposa nei calcoli dell'imposta sul disoccupazione.

Sposo come co-proprietario

Se tu e il tuo coniuge hanno una parola uguale nell'azienda, nessuno di voi è un impiegato, ma puoi essere considerato co-proprietari per le imposte sul lavoro autonomo e una partnership per ai fini fiscali. Alcune imprese di marito e moglie possono essere considerate come una joint venture qualificata, che consente una più semplificata segnalazione. L'attività di marito e moglie è più complicata di quanto possa sembrare, perciò controlla con il tuo consulente fiscale prima di iniziare un'impresa coniugale o pagare le tasse d'impresa per una tale attività. Questo articolo di IRS sulle imprese di marito-moglie può anche essere utile.