Quanto i bonus firmati in finanza

I bonus di firma sono incentivi monetari speciali per reclute altamente apprezzati per unirsi a un'impresa. Oltre a una somma forfettaria dovuta all'avvio dell'occupazione, possono includere anche pagamenti aggiuntivi dopo che il nuovo noleggio abbia raggiunto determinati obiettivi di performance.

I bonus di firma sono più frequentemente utilizzati dalle imprese di servizi finanziari per attirare i produttori esperti dalla concorrenza. I bonus di sottoscrizione sono un dispositivo particolarmente comune utilizzato dalle società di intermediazione per aumentare le loro fila di consulenti finanziari firmando FA esperti che hanno costruito grandi e redditizie libri di attività altrove (ma soggetti al Protocollo per il reclutamento del broker).

Anche i bonus di firma sono spesso impiegati per reclutare i banchieri di investimento principali.

Signature Bonus Size

La dimensione di un bonus di firma, se offerto, può variare notevolmente a seconda dell'azienda che effettua l'offerta, del valore percepito del produttore e del libro di business che intende acquisire e dell'attuale concorrenza il clima, soprattutto quello che altre aziende stanno offrendo per attirare talenti simili. Per i consulenti finanziari stagionali, che vengono assunti con la firma di bonus, non è insolito che l'importo sia pari al 100% dell'indennità totale dell'anno precedente. Nel 2009 i rapporti stampa indicavano che alcune aziende che cercavano di affiancare i ranghi dei loro consulenti finanziari offrivano oltre il 300%, inclusi incentivi legati alla prestazione da diversi anni.

Una società che offre un bonus di firma deve guardarsi contro la possibilità che il nuovo dipendente presto lascia ad accettare un'altra offerta altrove e / o che il dipendente non riesca a eseguire fino alle aspettative.

Per proteggere questi rischi, i destinatari dei grandi bonus di firma devono spesso firmare documenti legali che riconoscono che l'importo ricevuto rappresenta un prestito e che il prestito è rimborsabile se non sono state soddisfatte determinate condizioni, come rimanere con l'impresa per un il numero specificato di anni e / o il raggiungimento di determinati obiettivi di prestazione in quel periodo di tempo.

Come obiettivi di prestazione sono soddisfatti o come anni di lavoro passano, i termini dell'accordo normalmente specificano che l'impresa perdonerà una parte del prestito dando al lavoratore il diritto legale , che diventa allora un reddito imponibile a tale persona.

Trend sui bonus

L'Istituto di Finanza Internazionale (IIF), un gruppo di lobby di settore finanziario, ha messo a segno i bonus nei principali istituti finanziari dal 2007. L'indagine 2010 di IIF di 37 imprese ("Le banche usano bonus a reclutare "

Financial Times

, 9/3/2010) hanno indicato che stavano offrendo meno bonus garantiti come mezzo per attirare i migliori talenti della concorrenza, in particolare i banchieri d'investimento.In gran parte dovuto alla pressione dei regolatori, le garanzie pluriennali sono scese notevolmente dopo la crisi finanziaria del 2008. I risultati principali della relazione IIF sono stati:

I bonus garantiti erano il 5% di tutti i pagamenti bonus in queste imprese nel 2009, il 10% nel 2008 e l'8% nel 2007. La percentuale dei bonus garantiti pagati in un solo anno era il 99% nel 2009, il 92% nel 2008 e il 91% nel 2007. Tuttavia, un articolo successivo a

• Crain's Detroit Business
• ("La domanda per i ragionieri porta saldi e bonus in aumento" 20 luglio 2014 ) indica che il 74% di tutte le società del Nord America offre bonus di firma, passando dal 54% nel 2010.

In settori professionali come la contabilità, la cifra è dell'89% di tutti i datori di lavoro. Nella contabilità, il bonus di sottoscrizione medio è compreso tra $ 5,000 e $ 10,000, con bonus ai Big Four che vanno a $ 15,000.