Cosa significa essere dipendenti esenti?

I dipendenti esenti sono dipendenti che, a causa dei loro doveri di posizione e delle responsabilità e del livello di autorità decisionale, sono esenti dalle disposizioni previste dalla legge sul lavoro equo sul lavoro (FLSA). Se un dipendente è esente o non esente dipende da quanti soldi viene pagato, come il lavoratore è pagato, e la natura e le responsabilità del lavoro che fanno.

I dipendenti esenti sono previsti dalla maggior parte delle organizzazioni per lavorare tutte le ore necessarie per realizzare gli obiettivi e le prestazioni della loro posizione esente.

Così, i dipendenti esentati dovrebbero avere più flessibilità nei loro programmi per venire e andare come necessario per svolgere il lavoro che non esenti o dipendenti orari.

Esclusioni dalla copertura FLSA

Secondo la FLSA, "i lavori particolari possono essere completamente esclusi dalla copertura in base alle regole di lavoro straordinario di FLSA: esistono due tipi generali di esclusione completa: alcuni lavori sono specificamente esclusi nello statuto stesso. Ad esempio, i dipendenti di cinema e molti lavoratori agricoli non sono governati dalle regole di lavoro straordinario di FLSA. Un altro tipo di esclusione è per i lavori che sono governati da un'altra legge specifica del lavoro federale. "

Ci sono criteri rigorosi per soddisfare la qualificazione esente. Un manager non può solo decidere di rendere esente un impiegato nel calcolo del salario, anche se il lavoratore lo accetta. Per soddisfare le condizioni di esenzione richiede che un lavoro soddisfi criteri specifici.

Ecco alcuni dei lavori per coloro che soddisfano i criteri rigorosi per la classificazione come dipendenti esenti.

Vendite esterne: Se si esce e si incontra con i clienti, si qualifica per l'esenzione. Ciò non si applica alle persone di vendita all'interno, come ad esempio i dipendenti del call center. Anche se queste persone possono guadagnare una commissione, sono ancora ammissibili per la retribuzione straordinaria. Solo le persone di vendita che effettivamente lasciano l'edificio si qualificano.

Dipendenti dirigenti: Sono persone che gestiscono due o più dipendenti e hanno autorità di noleggio / fuoco / valutazione su di loro. Il gestore deve anche svolgere attività manageriali. In altre parole, un ristorante di fast food manager che trascorre il 90 per cento della sua giornata che gestisce un registro di cassa e che fanno gli hamburger non si qualifica come dipendente esente.

Un gestore di fast food che trascorre il 60 per cento della sua giornata per gestire i problemi dei dipendenti, pianificare, assumere e sparare, fare altri compiti manageriali e il 40 per cento del suo tempo a gestire un registro di cassa e fare gli hamburger si qualifica come esente soddisfa anche il test di base dei salari.

Un lavoratore dipendente viene pagato su base salariale se il lavoratore ha un minimo minimo di soldi garantito che può contare sulla ricezione per qualsiasi settimana di lavoro in cui il lavoratore svolge qualsiasi attività.Tale importo non deve essere l'intero compenso ricevuto dal dipendente, ma una somma di retribuzione che il dipendente può contare sulla ricezione deve essere ricevuto per qualsiasi settimana di lavoro in cui svolge il lavoro.

Professionisti esperti: Se lavori in modo piuttosto indipendente (non completamente, ovviamente) e sono un lavoratore basato sulla conoscenza, puoi qualificarsi come esente.

Amministratori professionisti: Questo suono come gli assistenti amministrativi, ma le persone in quei posti di lavoro sono quasi sempre non esenti a causa della natura dei loro compiti di lavoro.Questi lavori esenti si riferiscono alle persone che mantengono l'azienda in esecuzione e sono generalmente membri della forza lavoro colletti bianchi Marketing, IT,

Stipendio minimo: Per essere esenti da straordinari, la tua azienda deve pagare un livello minimo di stipendio. Attualmente, quello è di 455 dollari a settimana o $ 23, 600 all'anno, ma il Dipartimento del Lavoro sta valutando l'aumento a $ 50, 440 all'anno, quindi continui a sintonizzarsi su come funziona questa situazione legale. sono un gestore che esegue attività manageriali e guadagna solo 40.000 dollari all'anno, potrai beneficiare di ore straordinarie se questa legge passerà.

Tuttavia, non fanno posti come insegnanti ammissibili agli straordinari, anche se molti di loro guadagnano meno di $ 50.440 all'anno.

Come datore di lavoro, si noti che qualsiasi posizione che paga il dipendente più di 100.000 dollari l'anno è molto probabilmente classificata come una posizione esente.

Ulteriori informazioni sui dipendenti esenti

Riepilogare alcune specifiche sulla classificazione di un dipendente esente, considerare quanto segue.

I dipendenti esenti devono ricevere la stessa quantità di paga ogni periodo di retribuzione, indipendentemente da quante ore lavorano. (I bonus sono consentiti, ma le retribuzioni salariali non sono se non in circostanze particolari.)

Ciò significa che se un dipendente esentato lascia un'ora presto il martedì, non è possibile far salire la sua retribuzione. Puoi detrarla dalla sua banca PTO e puoi spararla, ma devi pagarla senza pagare. Se un dipendente esente funziona costantemente di meno di quanto normalmente previsto quaranta ore settimanali, puoi considerare queste azioni.

I gestori possono richiedere tempi rigorosi da dipendenti esenti, ma è generalmente meglio consentire la flessibilità dei dipendenti esenti nel completare i loro lavori. Ricorda, con un dipendente esente è tutto sulla realizzazione e non circa le ore lavorate.

Le regole di esenzione sono piuttosto complicate e spesso le aziende commettono errori. Se ti senti come dovresti essere idoneo per la retribuzione straordinaria, chieda al tuo dipartimento Risorse Umane di riesaminare il tuo lavoro. Dovrebbero essere in grado di giustificare il tuo status esente.

Se non riescono, allora hai diritto a pagare straordinari, andando indietro e in avanti.Come ultima risorsa, puoi presentare una denuncia presso il Dipartimento del Lavoro locale.

I dipendenti esenti sono spesso impiegati a tempo pieno

Il FLSA non definisce ciò che è un impiegato a tempo pieno o un dipendente a tempo parziale. Quello che viene considerato come impiegato a tempo pieno è generalmente definito dal datore di lavoro per politica. La definizione di un dipendente a tempo pieno viene spesso pubblicata nel manuale dei dipendenti.

Un dipendente a tempo pieno ha tradizionalmente lavorato una settimana di lavoro di 40 ore con l'aspettativa che i dipendenti esenti lavorino le ore necessarie per svolgere il proprio lavoro. Un dipendente non esente deve essere pagato straordinario per un tempo lavorato superiore a 40 ore.

Oggi, alcuni datori di lavoro contano i dipendenti a tempo pieno se lavorano 30, 32 o 36 ore alla settimana. Infatti, meno ore di lavoro richieste è considerato un vantaggio non standard in alcune organizzazioni.

In molte organizzazioni, una differenziazione tra i dipendenti a tempo pieno e part-time è ammissibile a prestazioni come l'assicurazione sanitaria, il tempo libero (PTO), i giorni di vacanza pagati e il congedo malato. Alcune organizzazioni consentono ai dipendenti a tempo parziale di raccogliere un insieme pro-rated di benefici.