Dipendenti non esenti - Definizione e requisiti di lavoro

I dipendenti non esenti sono dipendenti che, a causa del tipo di compiti svolti, del livello di autorità decisionale abituale e del metodo del risarcimento, sono soggetti a tutte le leggi in materia di diritto del lavoro (FLSA ) che comprendono il pagamento degli straordinari. Normalmente, i dipendenti non esenti sono tenuti a coprire tutte le ore e le ore frazionate lavorate.

I datori di lavoro devono compensare i dipendenti non esenti per tutti gli orari di lavoro straordinari al tasso di premi (tempo e mezzo) della remunerazione.

Tutti gli Stati hanno questo requisito per ore di straordinario a seguito della FLSA e delle sue revisioni FairPay dell'agosto 2004 che hanno la precedenza sulle leggi statali.

Molta attenzione è stata rivolta alla classificazione appropriata dei dipendenti non esentati poiché queste norme di lavoro straordinario rivedute sono state sottoscritte. Mentre molti dipendenti esenti, riclassificati come dipendenti non esenti, hanno acquisito la possibilità di guadagnare straordinari, altri, come i leader di una squadra che sono stati considerati dipendenti non esenti, hanno perso la loro idoneità al pagamento straordinario come dipendenti appena esentati.

Modifiche all'occupazione non esente-Again

In cambiamenti che possono avere effetto o non possono, ** le nuove regole straordinarie del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti modificano il livello minimo di salario per l'esenzione da straordinari da $ 23, da $ 660 a $ 50, 440.

Come attualmente implementato, lo stipendio pagato per fare un lavoro particolare non è l'unica definizione se il lavoro si qualifica per la retribuzione straordinaria.

I doveri e le responsabilità del lavoro sono considerati tanti professionisti, dipendenti amministrativi e dipendenti con titoli di gestione non sono idonei per gli straordinari.

Sotto le modifiche alla legge, tutti coloro che guadagnano meno di $ 50, 440 sono idonei a pagare straordinari, indipendentemente dalle loro responsabilità.

I proponenti delle nuove regole dicono che la nuova soglia è intesa a proteggere i lavoratori dai vantaggi dei loro datori di lavoro. La soglia attuale è stata in vigore da molti anni, è troppo bassa e deve essere legata al costo della vita.

Mentre l'obiettivo di questo cambiamento da parte del presidente del Dipartimento del lavoro di Obama presieduto da Obama è quello di rendere più persone ammissibili per tempo e mezzo per il lavoro straordinario, l'adozione di questo nuovo livello di stipendio è un passo indietro enorme per luoghi di lavoro che non sono più gli ambienti industriali e manifatturieri del passato.

I sostenitori ritengono che milioni di dipendenti diventeranno ora idonei per la retribuzione straordinaria e che i datori di lavoro saranno costretti a assumere più dipendenti per eseguire il lavoro. Credo che i datori di lavoro limitino gli straordinari e che la legge li obbligherà ad affrontare un sistema sociale a due livelli sul posto di lavoro.La giuria è fuori se questa modifica si tradurrà in più dipendenti noleggiati.

Il cambiamento più importante che si verifica è un colpo alla cultura egualitaria che molti posti di lavoro hanno fornito negli ultimi anni per i dipendenti. Non importa come si considera la situazione, le nuove norme che non esonerano dalle regole di lavoro straordinario creano una società a due livelli sul posto di lavoro. I dipendenti che sono attualmente pagati e stanno par e uguali con tutti gli altri dipendenti salariati dovranno ora contare per ore e punch un timeclock, per così dire.

Nei luoghi di lavoro americani, un divario è sempre esistito tra dipendenti orari e stipendiati con dipendenti salariati che godono del loro status di elite. Gli impiegati salariati o esenti non hanno mai fatto conto delle ore lavorate e sono responsabili del completamento del loro lavoro, come si vede bene, durante le ore che si occupano di lavorare in aggiunta al giorno lavorativo.

I dipendenti appena esentati non condividono più questo status. I datori di lavoro che non vogliono pagare gli straordinari chiedono a questi dipendenti di partecipare ad una qualche forma di sistema di cronometraggio.

Probabilmente vietano loro di fare e-mail la sera o di lavorare da casa poiché questi tipi di scelte appenderanno solo i lavori esenti. Questo è un enorme cambiamento da quello che molti dipendenti attualmente esenti adesso fanno.

Nei luoghi di lavoro che sono costantemente spostati in direzione di lavoro remoto e telelavoro, i datori di lavoro che non vogliono pagare gli straordinari dovranno strettamente proibire i lavoratori orari di recente realizzazione lavorando fuori orologio e potenzialmente da casa.

Nei servizi di assistenza clienti e dipartimenti di supporto tecnico, i dipendenti dovranno essere pagati straordinari per tenere conversazioni con i clienti che vanno oltre il giorno di otto ore. Questi sono solo alcuni degli esempi che vengono in mente quando viene considerata la relazione delle nuove regole di straordinario rispetto ai dipendenti.

I dipendenti che attualmente lavorano come dipendenti non esenti non sperimentano un cambiamento. I dipendenti esentati correnti sperimenteranno l'impatto più grande delle nuove regole straordinarie. In alcuni casi, i dipendenti apprezzeranno la nuova retribuzione straordinaria. Il mio sospetto è che la maggioranza dei datori di lavoro invece regola l'orario di lavoro piuttosto che pagare gli straordinari del personale.

Questo avrà un impatto sul lavoro, sul raggiungimento degli obiettivi e sulla psiche e sull'autostima dei dipendenti orologi appena assaltati - anche se potrebbero ottenere maggiori paghe.

** Secondo la Società per la gestione delle risorse umane, "per ora la regola straordinaria non avrà effetto come previsto il 1 dicembre [2016], ma potrebbe ancora essere implementato in seguito. di seguire i regolamenti di lavoro straordinario esistenti finché non viene raggiunta una decisione …

"L'ingiunzione preventiva non è permanente, in quanto conserva semplicemente la regola di lavoro straordinaria esistente, ultima aggiornata nel 2004, fino a che il giudice non ha la possibilità di rivedere i meriti del caso che si oppone alle revisioni del regolamento. "