Può essere licenziato per la chiamata in malattia?

Molti impiegati non si prendono tempo al lavoro anche quando sono malati, per preoccupazione di perdere il loro posto di lavoro. Purtroppo, questa preoccupazione è spesso giustificata. Ma non prendendo giorni di malattia quando necessario può avere molte conseguenze dannose. Per la tua salute e la produttività a lungo termine, oltre che per la salute dei dipendenti, sarai in grado di interagire con il tuo lavoro.

Per aiutarti a bilanciare i rischi connessi alla scelta del giorno di riposo, qui è una panoramica introduttiva delle politiche che circondano chi può e non può essere licenziato per la chiamata.

I singoli datori di lavoro, ovviamente, dispongono delle proprie politiche in materia di congedo malato, in quanto le aziende sono libere di offrire un permesso più generoso di quanto previsto dalla legge. I dettagli possono anche variare da uno Stato a uno Stato e, naturalmente, le leggi possono cambiare nel tempo.

Tieni presente che mentre alcuni datori di lavoro possono infatti sparare ingiustamente i dipendenti malati, nella maggior parte dei casi è possibile migliorare le tue possibilità di avere un lavoro per tornare a solo chiamando malati quando sei malato. Ad esempio, se hai lunga storia di chiamare "malati" il lunedì, il tuo capo potrebbe essere meno probabile che ti creda quando sei veramente malato.

Se si dispone di una situazione medica insolita, prendere in considerazione la discussione in modo proattivo con il tuo supervisore. Potresti essere in grado di lavorare qualcosa.

Puoi essere licenziato per la chiamata in malattia al lavoro?

In molti Stati, l'occupazione è considerata "a piacere", a meno che un contratto firmato non preveda altre condizioni. Lavoro a volontà significa che siete legalmente liberi di uscire senza spiegazioni in qualsiasi momento e potrai anche essere licenziato in qualsiasi momento senza spiegazioni.

Un risultato pratico di un'occupazione at-do è che il tuo capo, se liberi di sparare semplicemente per essere malato, a meno che non si dispone di un contratto individuale o unione che dice altrimenti, almeno nella maggior parte dei casi . Fortunatamente, ci sono alcune eccezioni importanti.

Atti americani con disabilità

I dipendenti con disabilità ben documentati, come definiti dall'Americans with Disabilities Act o ADA, possono essere protetti dal fuoco a causa di una malattia relativa alla loro disabilità.

L'ADA richiede anche che i datori di lavoro creino altre sistemazioni ragionevoli per i lavoratori disabili. Il principio è assicurare che persone qualificate possano partecipare liberamente sul posto di lavoro indipendentemente dallo stato di disabilità.

In generale, è la tua responsabilità di rivelare qualsiasi tipo di disabilità che si desidera. Il vostro datore di lavoro avrà le proprie politiche per come fare tale divulgazione e come documentare le vostre esigenze. Se avete bisogno di un permesso di soggiorno ampliato tramite ADA, devi discutere il problema con il tuo datore di lavoro prima di prendere il permesso.

Family and Medical Leave Act

La legge sulle famiglie e le cure mediche (FMLA) prevede che alcuni dipendenti lavorino per organizzazioni con oltre 50 dipendenti con un massimo di 12 settimane di lavoro entro un periodo di 12 mesi.Le situazioni coperte includono la gravidanza e la cura per un neonato, una grave condizione medica, la cura di un familiare immediato con un grave problema di salute e la disposizione delle adozioni.

Infortuni sul posto di lavoro

Potrebbe essere protetto dalla sparatoria a causa di lesioni o malattie legate al lavoro in base alle leggi sulla compensazione dei lavoratori. Se il tuo lavoro ti fa male, allora il tuo lavoro deve pagare per il tuo trattamento e ti dà il tempo di recuperare. Lo svantaggio è che in alcuni casi può essere difficile dimostrare che il tuo infortunio o la malattia sono legati al lavoro e che alcuni datori di lavoro spariranno i dipendenti che sembrano probabilmente ammalati o feriti al fine di evitare i reclami dei lavoratori.

Follow Up e Research

Controlla con il Dipartimento del Lavoro del tuo stato per determinare se esistono leggi statali che potrebbero darti ulteriori diritti. Anche la ricerca di leggi federali, poiché questa lista potrebbe non essere completa e comprendere le politiche del proprio datore di lavoro. Essere proattivi, non aspettare fino a quando non sei malato per imparare i tuoi diritti. Ricorda che le protezioni legali e le politiche aziendali non sono garanzia che il tuo datore di lavoro non ti spegnerà per aver chiamato malati (forse sotto il vizio di un licenziamento o di un'altra scusa).

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