Può essere licenziato per la ricerca di lavoro?

Come ingiusto, come può sembrare, la maggior parte dei dipendenti può essere licenziato per cercare un altro lavoro perché sono impiegati. L'assunzione di lavoro significa che tu o il datore di lavoro ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro per qualsiasi ragione o senza motivo, con o senza preavviso. La cessazione di un impiegato at-volontario è legale è praticamente ogni stato, ad eccezione di Montana, dove le leggi sull'occupazione impediscono la risoluzione per motivi non specificati dopo un periodo di prova di sei mesi - dopo sei mesi, la risoluzione in Montana deve essere «per causa». La legislazione federale e statale - incluso il Montana - vieta ai datori di lavoro di cessare i dipendenti per motivi discriminatori quali l'età, la razza, la religione o il genere. Anche i datori di lavoro non possono terminare i lavoratori per denunciare le azioni illegali da parte del loro datore di lavoro o affermare i loro diritti come lavoratore. Ma possono essere licenziati per qualsiasi altra ragione, incluso il fatto che stai cercando un altro lavoro.

In alcuni casi, i dipendenti che sono coperti da contratti di lavoro individuali o sindacali possono essere protetti contro tale licenziamento, a seconda delle disposizioni dei loro accordi. Se il tuo datore di lavoro ha il manuale del dipendente indicando le circostanze in base alla quale il personale può essere risolto, potresti ricorrere a un ricorso a un tiro se la società afferma che non sei un impiegato at-will.

Ricerca di lavoro con cura

La migliore strategia per evitare il fuoco è quella di eseguire una ricerca discreta del lavoro.

Essere un cercatore di lavoro a basso livello: non cercare siti di lavoro sul lavoro, astenersi dal condividere gli sforzi di ricerca di lavoro con i collaboratori, e evitare di prendere qualsiasi telefonate o inviare qualsiasi email sulla tua ricerca di lavoro in ufficio. Ad esempio, non si vanta di intervistare con i datori di lavoro, non proiettare l'immagine del cercatore di lavoro vestendosi conservativamente se il tuo posto di lavoro ha un codice di abbigliamento casual e evitare di elencare l'attuale supervisore come un riferimento che i potenziali datori di lavoro possono richiedere un riferimento .

Dovresti anche evitare di pubblicare il tuo curriculum in linea in cui il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di scoprire il tuo stato di ricerca di lavoro. Inoltre, se un potenziale datore di lavoro ti informa che sei un candidato finale per la selezione, essere candidato con il manager di assunzione e spiegare che il tuo dipendente attuale non sa che stai cercando un altro lavoro. Se possibile, chiedi ai potenziali datori di lavoro di tenere fuori chiamata il tuo datore di lavoro corrente fino a quando non sono certi che un'offerta di lavoro è imminente.

Ecco alcuni suggerimenti per la ricerca di lavoro quando sei impiegato.

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