Può essere licenziato per nessuna ragione?

Il datore di lavoro ha bisogno di una ragione per sparare? È legale sparare qualcuno senza una buona causa? Cosa puoi fare se ti succede?

Puoi essere licenziato per nessuna ragione?

Purtroppo, sparare senza motivo può succedere solo a chiunque. In molti casi, a meno che non vi sia un contratto o un contratto di contrattazione, i dipendenti sono considerati coperti da lavoro a volontà, il che significa che il tuo datore di lavoro non ha bisogno di una ragione per sparare.

In realtà, potrebbe essere più facile per loro liberarsi da nessuna ragione, piuttosto che specificare la causa, che potrebbe lasciarli aperti alle accuse di comportamento discriminatorio. Questo talvolta funziona in favore dei dipendenti, poiché alcune aziende definiscono quasi ogni separazione un licenziamento, che spesso dà diritto ai lavoratori alle prestazioni di disoccupazione, al fine di evitare potenziali controversie legali in giù.

Ma anche se sconfigge l'alternativa - sparata senza causa o un cuscino finanziario - la disoccupazione o la disgrazia non è molto consolazione quando ti è stato lasciato andare senza motivo. Vediamo perché è così facile per i datori di lavoro per sparare i lavoratori senza dare causa.

Occupazione a Will

Per la maggior parte degli stati negli Stati Uniti, l'occupazione a volontà è diventata un precedente standard dei contratti di lavoro negli ultimi anni. L'assunzione di lavoro è un contratto di datore di lavoro in cui un lavoratore può essere licenziato o licenziato per qualsiasi motivo senza preavviso e senza spiegazione.

Controlla con il tuo stato Dipartimento del Lavoro per i regolamenti nella tua sede.

La maggior parte dei dipendenti di at-do sono informati e persino necessari per firmare le rinunce che indicano il loro riconoscimento di essere assunto "a volontà". Di conseguenza, i reclami di perdita per essere licenziati sotto questo tipo di accordo vengono normalmente negati dal tribunale.

Analogamente, questo tipo di impiego significa anche che un dipendente ha il diritto di lasciare il proprio lavoro senza alcuna ragione o avvertimento, sebbene sia più educato e socialmente accettabile dare almeno due settimane di preavviso.

Mentre potrebbe sembrare ingiusto aspettarsi di dare al datore di lavoro due settimane di preavviso, quando possono praticamente terminare a volontà, senza preavviso - e spesso volontà, per prevenire la ritorsione da parte dei lavoratori in viaggio, ma ancora tenendo premuto una scrivania - ricorda che la ragione per la comunicazione è in realtà egoista. Volete costruire una rete di ex colleghi che ti pensano bene e vi darà una raccomandazione senza alcuna riserva. Dare una nota aiuta a garantire che questo sia il caso.

Accordi per l'occupazione

Alcuni dipendenti sono coperti da un contratto di lavoro o da un contratto di lavoro, che descrive tipicamente i termini di impiego. Questi contratti possono anche specificare le circostanze e le condizioni in base alle quali un dipendente può essere licenziato.

Altri dipendenti sono coperti da accordi sindacali o di associazione noti come accordi di contrattazione collettiva. Questi accordi in genere indicano inoltre quando e come può essere licenziato un dipendente.

Terminazione sbagliata

Un dipendente può essere interrotto in modo sbagliato se la disdetta è implicata nella risoluzione, se viene violata l'ordine pubblico o se la politica aziendale stabilisce delle linee guida per la risoluzione e quindi l'azienda non rispetta queste linee guida.

Cosa puoi fare se sei stato licenziato? Ecco come gestire il licenziamento, compresi i diritti, i problemi legali, la disoccupazione e la ricerca di lavoro e le questioni dell'intervista quando si dispone di una risoluzione sul tuo record di occupazione.

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