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Questionario del lettore:
Lavoravo come igienista dentale in un ufficio dentale. Stavo pagando 28 dollari all'ora. Ho trovato un altro lavoro che è a tempo pieno e mi date tutte le mie ore in modo da lasciare che il mio capo sa che ho trovato un altro lavoro.
Così, quando sono andato a prendere il mio ultimo stub pay ha cambiato la mia tariffa oraria a un salario minimo di $ 8 all'ora. Ho lavorato 47 ore, in modo fondamentalmente, ho lavorato gratuitamente. Non ho mai firmato niente e le mie ultime due pay stub hanno la mia tariffa oraria su di loro.
Risposta HR:Tutti aspettano che il salario regolare aumenta, ma non immagina mai che la loro retribuzione potrebbe scendere. Ma, può accadere. A volte è legale per un datore di lavoro ridurre la retribuzione di un dipendente ea volte non lo è. Per questa persona, in questa situazione, era illegale. Perché? Perché la riduzione del salario era una sorpresa.
Questa è la regola più importante nelle riduzioni degli stipendi. Devi essere pagato lo stipendio concordato per il lavoro che hai già fatto. I capi possono assolutamente ridurre i salari proprio come possono aumentare i salari. Ma, quello che non possono fare è abbassare il tuo salario senza dirti in anticipo e (questo è chiave) tu l'accosenti.
Questo significa che se il tuo capo dice, "sto tagliando la tua paga" che puoi dire, "no grazie, continuerò al tasso più elevato di paga"? Non proprio, ma quello che puoi fare è smettere. Un capo non può richiedere di lavorare ad un tasso di paga che non sei d'accordo, ma non puoi anche costringergli a pagarvi un tasso che non accetta di pagare.
Cosa è necessario per le notifiche di riduzione dei pagamenti?
Il tuo capo deve dirvi che sta tagliando la tua paga prima di lavorare un'ora al nuovo tasso. Alcuni stati richiedono solo che il tuo capo dice: "A partire da domani, guadagnerai $ 8 all'ora invece di $ 28. "Altri Stati richiedono che il tuo capo notifichi per iscritto la riduzione del salario.
In ogni stato, il tuo capo non può fare quello che ha fatto il capo della scrittrice: semplicemente tagliò il tuo stipendio, perché lei è arrabbiata che hai dimesso. Non è legale o etica, per questo.
Quando deve un boss avere il diritto di abbassare il tuo pagamento?
Idealmente, la risposta a questa domanda non è mai, ma le realtà commerciali a volte richiedono che il tuo datore di lavoro abbassi la tua retribuzione. Se l'impresa ha problemi di flusso di cassa, ad esempio, a volte la scelta è di chiudere l'azienda o di ridurre la retribuzione dei dipendenti. Ovviamente, la maggior parte delle persone preferisce pagare a un tasso inferiore rispetto a perdere i loro posti di lavoro per un paio di dollari alla settimana.
Tuttavia, qualunque taglio retributivo rischia di devastare il personale, sia emotivamente che finanziariamente. Improvvisamente, hai meno soldi per pagare l'ipoteca, acquistare cibo e pagare i prestiti agli studenti.Emozionalmente, il tuo capo ha appena annunciato di non valutarti la stessa tassa che ti ha valutato ieri. È un colpo all'intestino.
Quindi, se una società ha bisogno di abbassare la retribuzione per motivi finanziari, è fondamentale che il boss ottiene lo stesso taglio retributivo. Se il CEO prende un taglio allo stesso tempo di tutti gli altri, è ancora finanziariamente impegnativo, ma non come emotivamente devastante.
Un taglio retributivo universalmente applicato a tutti i dipendenti, dopo tutto, non è di te, è su tutti.
Se un capo taglia la retribuzione del personale e mantiene il suo stipendio attuale? Questo rende infelice il personale e provocherà molte persone a iniziare una ricerca di nuovi posti di lavoro.
(In un produttore di medie dimensioni, i dipendenti orari sono stati informati che tutti stavano prendendo un taglio al 10%. Immagini le questioni morali che sono emerse quando hanno appreso che i leader senior erano esenti dal taglio retribuito. i dipendenti orari credevano che la società fosse in difficoltà a causa delle decisioni prese dai leader senior - non per il lavoro dei dipendenti orari.) Non farlo. Non si riprenderà.
L'altra volta quando è opportuno tagliare la retribuzione di un dipendente è quando c'è un cambiamento sostanziale del lavoro. Pensate sempre alle promozioni come paga in salita. Ma, a volte, le persone sono abbassate. Quando si verifica una demotion e lo stipendio precedente è notevolmente superiore a quello che fanno altre persone nella nuova posizione, un taglio retribuito può avere un senso.
Quando la demolizione è volontaria - ad esempio, accetti una posizione più bassa perché vuoi meno stress o un insieme completamente diverso di attività - allora accetterai un taglio retributivo abbastanza facilmente. Quando è involontario? Quando il capo dice che farai meno soldi per fare questo lavoro diverso in un altro dipartimento, allora il taglio retributivo diventa sgradevole.
Quando è illegale per il boss abbassare il tuo pagamento?
Quando non c'è nessuna notifica preventiva sul taglio retributivo.
- I tagli a pagamento non possono essere una sorpresa retroattiva. Quando il taglio retributivo è una risposta ad alcune attività protette.
- Per esempio, se si lamenta che il tuo capo vi ha sessualmente molestato, e poi la tua retribuzione viene tagliata, si chiama ritorsione ed è illegale. Quando il taglio retributivo è discriminatorio.
- Se tutti gli uomini hanno un taglio retributivo, ma nessuna donna, è illegale. Se tutti gli asiatici ricevono un taglio retributivo, ma nessun altro, quello è illegale. Se tutti i 40 anni ricevono un taglio retributivo, ma nessuno più giovane, è illegale. Quando il taglio paga cade il tuo stipendio al di sotto del salario minimo.
- Il salario minimo federale è fissato ad una particolare quantità di dollari, ma molti Stati e città hanno minimi più elevati. Il calo di quello salario minimo è sempre illegale, anche se lo accetti. Quando hai un contratto che dice diversamente.
- Ciò è particolarmente comune nelle situazioni sindacali, che chiaramente indicano la retribuzione per ogni lavoro. Non è possibile abbassare la retribuzione di una persona il cui tasso di remunerazione è fissato da un contratto senza rinegoziare il contratto. Quando un taglio retributivo per un dipendente esente è temporaneo.
- Sembra strano affermare che un taglio temporaneo sarebbe illegale, mentre non sarebbe permanente, ma uno dei requisiti per i dipendenti esenti è che la loro retribuzione rimane la stessa, indipendentemente dal numero di ore lavorate.Se hai appena tagliato la tua retribuzione per un mese o due, potresti perdere l'esenzione dalle retribuzioni - il che significa che il lavoratore è idoneo per la retribuzione straordinaria. Cosa dovresti fare se il tuo pagamento è stato tagliato illegalmente?
Se, come nel caso del lettore di cui sopra, scopri il taglio retribuito dopo aver già smesso di lasciare,
puoi inviare un reclamo con il tuo Dipartimento di Stato del Lavoro. Ti ascolteranno e, speriamo, prendervi cura di te. Se sei ancora impiegato, spesso è meglio cercare di
risolvere il problema internamente prima di estrarre le pistole del governo . Quindi, in primo luogo, chiarire con il libro paga se è un errore. A volte si verificano errori del libro paga ed è meglio supporre che sia il caso in primo luogo. Il salario paga può facilmente compensare il tuo stipendio - anche se potrebbe richiedere un paio di giorni. Se il libro paga che la tua retribuzione è corretta, vai al tuo capo e chiedi cosa sta succedendo. Dillo al tuo capo che è illegale abbassare la tua retribuzione senza preavviso e che avresti odiato per la società di avere problemi. Il tuo capo potrebbe non essere a conoscenza del fatto che la tua retribuzione sia stata tagliata, e questa dichiarazione da sola dovrebbe indurre la paura.
Se ciò non funziona,
esalta il problema . Vai alle risorse umane e al boss del tuo capo. Se ciò non funziona e hai esplorato tutte le opzioni interne, è tempo di chiamare il tuo Dipartimento di Stato del Lavoro. Disclaimer:
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