Sono manuali degli impiegati richiesti dalla legge?

Le leggi mettono in atto azioni del datore di lavoro come la retribuzione straordinaria, il salario minimo, i pasti e le rotture, e il dovere della giuria. Altre procedure e politiche che un datore di lavoro decidono nel tempo, come il rimborso dei viaggi di lavoro per lavoro, il tempo libero pagato, i programmi di lavoro flessibili e il congedo di lutto diventano confusi e difficili da applicare e monitorare se non hanno posizione centrale.

Di conseguenza, i manuali dei dipendenti sono nel migliore interesse sia della società che dei dipendenti.

Essi forniscono un insieme di linee guida per come le cose saranno trattate nella vostra azienda. Ciò consente di applicare, monitorare e misurare costantemente azioni e risultati.

I manuali dei dipendenti aiutano a applicare costantemente le norme

I manuali dei dipendenti proteggono da problemi quali i privilegi e le discriminazioni. I dipendenti ritengono di essere trattati ugualmente quando la procedura è scritta nel manuale e la procedura è seguita e applicata in modo equo a tutti i dipendenti.

I gestori non sono costretti a decidere determinate questioni, come il tempo libero, l'ammissibilità all'assicurazione di invalidità a breve termine e se un dipendente aderisce al codice di abbigliamento aziendale caso per caso. Invece, hanno un insieme chiaro di linee guida condivise dal manager e dai dipendenti.

I dipendenti sanno cosa accadrà e come verrà accertata la carica se si verifica qualcosa di sconveniente, come la molestia sessuale. I dipendenti e il personale HR sono sulla stessa pagina di come vengono gestiti i mandati legali come FMLA in azienda.

I datori di lavoro utilizzano le politiche in un manuale per i dipendenti per proteggersi da cause legali, come i reclami per molestie, le rivendicazioni illegali di risoluzione dei lavori e le pretese di discriminazione. I manuali degli impiegati contengono generalmente un codice di condotta per i dipendenti che stabilisce le aspettative per un comportamento adeguato sul posto di lavoro.

La disciplina progressiva e le procedure per fare una denuncia sono anche nella maggior parte dei manuali dei dipendenti. Nei luoghi in cui esiste un'occupazione at-will, l'istruzione sull'occupazione at-will si trova nel manuale dei dipendenti. Dal momento che i dipendenti si connettono sui manuali dei dipendenti, il datore di lavoro ha un record che il dipendente ha letto e compreso il contenuto del manuale, quindi deve conoscere le regole.

Manuali dei dipendenti Fornire la storia della vostra organizzazione

I manuali dei dipendenti hanno anche componenti positivi. I dipendenti sono in grado di apprendere la storia della vostra azienda, la sua storia, la sua cultura ei diritti e le responsabilità dei dipendenti. Vantaggi, indennizzi e altri aspetti di un luogo di lavoro amichevole ai dipendenti sono condivisi.

Anche i componenti positivi dell'occupazione presso la tua azienda sono evidenziati, come le squadre aziendali, le politiche PTO e le linee guida flessibili del calendario di lavoro.

In questo giorno e l'età, i manuali ei codici di condotta sono i tuoi migliori amici. Sono componenti essenziali di un luogo di lavoro ben gestito, ordinato, equo e dipendente. Ecco il mio lavoro in corso, il mio contenuto consigliato per un manuale del dipendente.

I manuali dei dipendenti vengono superati con le politiche inutili

Come una nota finale, mentre rivedete i manuali dei dipendenti, credo anche che i datori di lavoro dovrebbero creare le politiche necessarie per mantenere un luogo di lavoro efficace e armonioso.

Non tutto ha bisogno di una politica, specialmente quando la politica viene creata per cambiare il comportamento di poche persone.

Eppure, questa è una reazione comune e disfunzionale che molti dipartimenti HR hanno aberrant il comportamento dei dipendenti quando determina se una politica è necessaria. Migliaia di politiche inutili vengono create ogni anno.

Se solo un paio di dipendenti presentano problemi con la frequenza, ad esempio, una politica di partecipazione che rende ogni dipendente l'utilizzo di un orologio di tempo è ingiustificato. Inutile impone un inconveniente e compito quotidiano sui dipendenti e sui telegrafi una mancanza di fiducia da parte del datore di lavoro. Affrontare i colpevoli come individui. Non sottoporre l'intera squadra a prelievi non necessari.

Ulteriori informazioni sui manuali dei dipendenti

• Manuale del dipendente Introduzione
• Manuale del dipendente di esempio Riconoscimento della ricevuta
• La necessità di documentazione

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