Pagato il permesso di malattia: è richiesto dalla legge?

Negli Stati Uniti non esistono attualmente leggi federali che richiedono ai datori di lavoro di offrire ai lavoratori dipendenti il ​​permesso di malattia. Nel 2005, Sen Edward Kennedy ha introdotto la legge sulle famiglie sane, attraverso il Senato Bill S. 932. Il disegno di legge (insieme a diverse fatture simili) non si è spostato avanti ed è stato rimosso dai libri due anni dopo.

Ci sono anche (attualmente) nessuna legge statale che richiede ai datori di lavoro di offrire prestazioni tradizionali a qualsiasi dipendente.

In due città U. S. (San Francisco, CA e Washington, D.C.) esistono tuttavia leggi che richiedono che alcuni datori di lavoro offrano un congedo malato retribuito. In risposta a questa legge, alcuni datori di lavoro a San Francisco hanno tagliato i benefici per le vacanze per compensare i costi aumentati associati obbligatoriamente retribuiti per i lavoratori a tempo pieno e part-time.

Nel novembre 2008, Milwaukee, WI, gli elettori hanno approvato un referendum che richiede ai datori di lavoro dieci o più dipendenti di offrire fino a 9 giorni di congedo per malattia per anno. I datori di lavoro con meno di dieci dipendenti dovranno solo offrire cinque giorni di malattia pagati all'anno.

Questi giorni di malattia sarebbero guadagnati ad un tasso di un'ora di lavoro per ogni 30 ore lavorate e i lavoratori dovranno aver lavorato almeno tre mesi prima di poter beneficiare di un congedo malato. (L'Associazione Commerciale Metropolitan Milwaukee sta valutando l'opposizione alla decisione, che può ritardarne l'efficacia.)

In generale, i datori di lavoro che offrono la pensione malata gestiscono i propri costi regolando il congedo malato.

Essi possono:

Richiedere che i dipendenti siano stati impiegati per un certo periodo di tempo prima di poter beneficiare di un congedo malato;

Abbandono il permesso di malattia ad una determinata tariffa al mese o per il numero di ore lavorate;

• Limitare le ore totali che possono accumulare ogni anno;
• Ridurre la tassa di vacanza o altri benefici per compensare i costi del congedo malato; o
• Non offrire affatto il permesso di malattia retribuito.
• Sebbene la legge federale non imponga ai datori di lavoro di offrire un permesso di malattia, molti datori di lavoro possono ancora essere soggetti a prestazioni di congedo in base alla legge sulle famiglie e le cure mediche (FMLA). Il presente atto non richiede che i datori di lavoro offrano una retribuzione per malattia tradizionale, ma può richiedere che i datori di lavoro offrano 12 settimane di congedo per una malattia, un trattamento per una malattia o per la cura dei familiari.
• I datori di lavoro possono cambiare le loro politiche di abbandono malato?

Sì. La legge federale consente ai datori di lavoro di offrire un permesso di malattia retribuito per modificare le proprie politiche, che possono includere sia la riduzione dei benefici, la modifica dei requisiti per guadagnare vantaggi, sia l'eliminazione totale del permesso di malattia.

Tuttavia, le modifiche nelle politiche di congedo malato sono soggette a leggi antidiscriminazione. Ad esempio, un datore di lavoro non potrebbe mantenere vantaggi per un determinato gruppo di dipendenti, riducendolo o eliminandolo per altri dipendenti.I vantaggi devono essere ugualmente condivisi da tutti i dipendenti.