Rispondere alle domande di intervista su come avviare un nuovo lavoro

Durante un'intervista, spesso i datori di lavoro cercano di sapere come si adatterà ad un nuovo lavoro se assunto. I datori di lavoro apporteranno il massimo valore ai candidati che saranno assertivi nell'apprendimento del lavoro, possono fondersi con la squadra e diventare produttivi il più presto possibile.

Che cosa vedi tu fare nei primi 30 giorni?

Buone risposte a questo tipo di domanda potrebbero includere alcuni dei seguenti elementi:

• Spendo il primo mese a imparare il più possibile e conoscere la squadra con cui lavorerò.
• Lavorerò a coltivare rapporti positivi con i colleghi.
• Ho intenzione di venire presto e rimanere in ritardo per accelerare il mio apprendimento.
• Chiederò al mio manager di suggerire suggerimenti dei dipendenti chiave.
• Chiedo molte domande su obiettivi e metodi.
• Non condivido la mia opinione finché non capisco cosa si sta facendo e perché viene fatto in questo modo.
• Passerò tempo a imparare da diversi membri del personale per evitare di essere un onere per un individuo.
• Mi presento ai principali partner di altri dipartimenti e imparo le loro aspettative per qualcuno nel mio ruolo.
• Mi concentrerò la mia interazione sul personale che è positivo per l'azienda e l'ambiente di lavoro.
• Io tratterò tutto il personale con rispetto. Ho trovato in passato che il personale di supporto, nonché la gestione, è stato molto utile, come ho adattato a nuove posizioni.

In generale, i relativi esempi di adattamento in modo rapido ed efficace durante l'avvio di un nuovo lavoro in passato possono essere un modo efficace per dimostrare il tuo record di onboarding in una nuova azienda.

Una risposta appropriata a questa domanda varia in base al livello di posizione e di esperienza. Per una posizione a livello di manager, una risposta dovrebbe includere una sorta di piano, in cui un intervistatore a livello di iniziativa può menzionare la necessità di acquisire esperienza e di apprendere dai colleghi.

Utilizzare questa domanda come un'opportunità per dimostrare la ricerca che hai fatto sulla società e il ruolo - la risposta per una posizione in una società di start-up con una struttura organizzativa piatta può essere molto diversa da la risposta a una società gestita da una gestione top-down. È anche opportuno menzionare compiti o progetti specifici che si desidera realizzare.

Puoi dire: "Vorrei valutare e potenzialmente ristrutturare il processo per lanciare nuovi prodotti" o "Vorrei tagliare il tempo dedicato ai progetti di lavoro occupato. Programmi uno su uno incontri con tutti sulla mia squadra, chiedendo un riscontro su quali compiti possano trovare inutili ". In particolare per i candidati di alto livello, questo tipo di risposta mostrerà la tua leadership e l'iniziativa e far sapere agli intervistatori che siete desiderosi di cogliere l'opportunità.

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